一、办公制度
、认真遵守作息时间，按时上下班。
、坚守岗位，集中精力做好工作。
、工作时间内，不处理个人私事，开展工作雷厉风行，不拖拉、不扯皮，完成任务精益求精，大胆实干，积极进取。
、因公外出要向中心、科领导报告，有交代，在外工作任务完成后要及时返回单位并向中心及科领导汇报。
二、工作计划、总结制度
、工作计划应根据上级指示精神，结合本中心、科室实际情况讨论制定。
、计划应于上一十二月末以前由科室提出，交办公室综合整理，经中心办公会议讨论通过后执行。
、各科室必须有详细实施计划，做出季度和当月安排，把任务落实到人，明确完成任务的时间和质量要求。
、工作计划内容不得擅自改动，确需增减和变动的要报请分管领导批准。
、计划执行情况，每季度由科室进行检查，每半由中心主任组织有关人员进行一次检查，末做出全面总结。
、每的工作计划、总结材料于一月底以前上报卫生行政主管部门和上级业务单位。
三、会议制度
、中心办公会议：每周召开一次。正、副主任和办公室主任参加，必要时可邀请党支部委员和工会委员参加，传达上级指示，交流各自分管工作情况，讨论研究有关问题。
、中心例会：每月召开一次，如有特殊情况可随时召开。由中心主任主持，正副主任及科室负责人参加，主要传达上级文件和指示，总结、汇报、部署工作，研究解决全中心有关重大事宜，会前各科室需要提交中心例会讨论的事项应事先将提案交办公室安排，会议决议要有记录，并由办公室督促检查落实。
、职工大会：每季度一次，传达中心例会精神，小结本季度工作，安排下季度任务。
、科务会：每月一次，传达中心例会精神，小结本月工作，安排下月任务。
、民主生活会：以科室或小组为单位适时召开，交换意见，开展批评与自我批评。每周坚持学习政治、业务一个下午。
四、考勤制度
、设立考勤登记本，实行每天出勤登记，以科室为单位，每月汇总统计，报中心办公室核定后，交财务科执行，与奖金、补助相挂钩。
、考勤登记包括事假、病假、旷工、迟到、早退、加班等内容。
、因病、因事离开工作岗位两天以上者，必须向办公室办理请假手续。
、假期满后要办理销假手续，续假者应另办续假手续。
、未经批准擅离工作岗位或请假期满逾假不到者，按旷工论处。
、节假日因工作需要得不到休息，临时工作需要加班，可给 予适当的补休假。
、办公室要负责考勤的督导，不定期抽查出勤情况，及时掌握科室人员动态。
五、文书处理制度
、拆送文件：一切外来函件，除注明科室、个人者外，均经办公室开拆、登记，由办公室主任提出拟办意见，呈主管领导审批后，分送有关科（室）办理。
、收文：各科（室）指定人员负责文件、资料的收发管理工作，承接文件、资料应有签收手续。
、办文要及时并认真负责，重要的有指导意义的文件，处理意见要报中心领导审核，涉及若干个科（室）的，要及时会签处理，办公室要督促、催办。 ，
