、迟于上班时间为迟到，早于下班时间分钟为早退。
、未经请示小时不到岗为旷工；
、节假日或非工作日期间需要加班时，服从公司或部门的安排
二、岗位形象：
、衣着得体、仪表严整、举止端庄。男士不留长发，不裸背露体，女士不穿短裙，不浓妆艳抹
、讲文明、讲道德、讲风格、抢困难、让方便；
、处理业务要体现快捷、认真、严谨、高效的工作作风。
、对来公司办事的客人（客户），要热情接待，谈吐大方得体，维护公司形象。
三、劳动纪律
、坚守工作岗位、尽职尽现，不得擅离职守；
、工作时间严禁从事与业务无关的事务，不准干私事，不准从事娱乐性活动，不准因私打公司电话，工作需要打长途电话时，须经办公室同意
、讲政策、讲原则、令行禁止。坚决杜绝弄虚作假、欺上瞒下，虚报冒领等不正之风；
、保守公司机密；
、搞好办公区（室）卫生，保持工作环境整洁
、勤俭节约，爱护办公设施，贵重物品谁使用谁负责。下班前，最后离开办公区的工作人员要关闭电源，关好门窗
、洁身自好，不随便拿公司的财物，不随便翻看同事的资料或柜子
、值班人员对于重要事项要随时向公司领导报告。
、每周六上午全面打扫卫生。
四、考勤管理
各部门要严格要求，如实填报考勤表，每月日前汇总上月考勤进行核查，并根据考勤管理制度扣减工资，报财务部执行。
五、会议制度：公司例会每周六召开一次，全体人员参加，总经理主持，或由业务经理轮流主持，由业务小组理汇报本周工作完成情况，以及下周工作按排计划，然后大家交流业务心得，帮忙解决业务人员碰到的障碍。
四篇人力资源管理
一章 人事制度
一、聘用公司各机构需要增加人员时，先填写《人员增补申请表》，经主管领导核准后，由内勤统一招聘。员工招聘采取内部选聘和对外招聘两种方式
、内部选聘：从公司内部员工中选拔聘用所需人员。
、对外招聘：对外招聘采用媒体广告、人才中介机构、大专院校、相关企事业单位等途径进行。应聘人员填写《招聘登记表》，甄选资料，确定测试人员名单；人力资源部门进行初试，初试合格者，以书面或电话通知复试；结合聘用部门对复试人员进行复试及专业测试，并做出结论性评价；复核应聘者相关证件，对应聘者进行背景调查，由权限领导进行核决。
二、试用期新进员工须经人力资源部门进行岗前培训，经培训考核合格后方可试用，试用前签订试用合同。录用员工正式上岗，进入试用期，试用期为-个月。在使用期内，员工不符合录用条件的，公司有权解除劳动关系，并不支付经济补偿，员工也可以在使用期内随时以书面形式通知公司解除劳动关系。
三、转正员工从人力资源部门领取转正申请单，填写《转正申请单》，由主管上级具体签署意见并与内勤协调，由内勤呈公司总经理核准。
四、考勤、加班及请假管理办法工作制度：
、遵守国家的法纪法规和公司规章制度。
、认真履行岗位职责，正确处理分工与协作关系。 ，
