、上班时间开始后半小时内刷卡者作迟到论处，半小时后四小时内刷卡者按旷工半天论处，超过四小时者按旷工一天论处。
、中层干部因公外出不能按时回公司刷卡的，应在下班前向主管负责人申明，由主管负责人做好记录，并于当天报综合管理办公室考勤员，否则按缺勤处理。
、因公出差中层干部，可凭出差单到综合管理办公室登记备案（休假凭请假批条），出差或休假归来后，应在到站后小时内到综合管理办公室销假。否则，超过假期的时间按旷工处理。
、每周星期天原则上休息，但管理办公室、调解办必须安排人员留守值班。加班工资凭综合管理办公室考勤员核准。
、中层干部请假分类及期限：
①每元旦、春节、劳动节、国庆节等按国家规定休假并计发工资。
②事假。事假扣发当日工资，全事假累计不得超过天。
③病假必须出具县市以上医疗单位证明。住院者，病假和休养合计不得超过三个月，否则作自动解职处理。
④婚假。员工本人结婚休假天，子女结婚休假～天。
⑤丧假。父母、祖父母、兄弟姐妹及子女、岳父母（公婆）丧亡，可请假三天，工资照发。超过三天的与事假同。
、各款假期如同法定假日重叠，法定假日不另体现。
、中层干部请（休）假必须办理有关请（休）假审批手续，并由综合管理办公室考勤员登记备案。
、中层干部因执行公务致工伤者，作公假处理，疗养期间薪资照发，照国家有关工伤法规处理。
、休假逾期经批准的按事假处理，没有批准的按旷工论处，按日工资标准在当月扣除薪金，一内事假累计超过天者免职或解除劳动合同。
、中层干部请（休）假必须事先亲自办理申请手续，因急病或其它情况不能亲自办理相关手续的，可由同事或家属代办，但事后必须亲自补办请（休）假手续。未办妥请（休）假手续者，不得先行离岗，否则，以旷工论处。
、中层干部请（休）假期届满后，再续假的，必须另重新办理续假手续再休假，否则以旷工论处。
、中层干部请（休）假以不影响公司工作为前提，否则，不予审批安排。
、中层干部请（休）假违反本规定，或有虚假行为者，除将休假日作旷工处理外，依情节另予处罚。
四、工作接待应酬管理制度
、公司所有中层干部对来信、来访和电话联系人员应热情、礼貌，使用礼貌规范语言，体现公司文明形象。
、重要人员和团体来访，统一由管理办公室安排和组织接待，根据来访对象和接洽事由请公司和相关部门领导接洽，管理办公室应做好来信、来访登记工作，有关接待准备工作应在客人到来之前二十分钟完毕。接待形式和标准由管理办公室控制掌握。
、电话应及时接听、热情处理，重要电话找人不在时，应作好电话笔录，及时、准确负责通知到位。
、来访客人需要招待用餐时，应提前一小时向管理办公室主管报告，由办公室统一安排就餐。外来用餐须报请总经理批准同意，未经批准的用餐，不予报销，费用自理。
、公务应酬用餐须坚持热情而又节约的原则，严格控制标准，特殊情况需要突破，须报经副总以上领导批准。
、中层干部公务出差因工作需要公款应酬的，须向总经理电话请示，严格控制标准，凭票报销。，
