各位领导、同志们：
由于我局基层组织建设中存在许多不足之处，现我代表农业局党组、局班子就下步如何抓好机关党建、驻村干部管理、“百千万帮扶工程”、“互助共建”等方面作表态发言。
一、机关党建工作方面
(一)存在的问题
一是思想认识不足，缺乏积极性。有把党建工作作为“软指标”，做做样子的错误认识，理论学习与实际工作脱离，机关党组织的管理、监督职能没有充分发挥出来。
二是领导班子专题研究党建工作的时间少，对机关党建工作的现状、存在的问题心中无数，思路不清，推动工作效果不明显。
三是党员教育方法单一，缺乏灵活性。从整体情况看，既有一定的理论素养又有实践经验的骨干力量比较缺乏，机关党的工作水平不够高。
(二)整改措施
一是统一思想，认真坚持好“三会一课”制度，坚持民主集中制，加强党员干部理论学习，及时掌握党的工作重点，确保决策的科学性，以党的思想指导全局工作，把业务工作与党建工作有机结合起来，带领广大党员积极开展工作，凝聚力量、攻难克坚，充分发挥每位党员同志的先锋模范作用。二是广泛将征求意见，集思广益，进一步修改完善我局相关学习制度及单位规章制度，并加大执行力度，发挥党员的带头作用，自觉抵制各种腐朽思想的侵蚀，自觉抵制各种不健康的生活方式，充分发挥局党支部的战斗堡垒作用。
二、党建扶贫工作方面
(一)存在的问题
一是没有把党建扶贫与项目实施有机结合，驻村扶贫工作效果不明显。
二是因驻村干部与单位工作“脱钩”，我局对驻村干部存在交由乡镇党委和县组织部门管理的错误认识，单位没有主动跟踪管理驻村人员，致使我局派出驻村人员出现不在岗的情况，拖了全县驻村工作后腿。
(二)整改措施
一是根据实际情况，适当安排农业项目在我局队员所驻村实施，力争党建扶贫工作取得新成效。二是在今后我局的驻村人员管理上，进一步明确工作职责，严明工作纪律。建立驻村干部个人工作实绩档案，坚持日常检查与抽查相结合。凡本单位抽查无正当理由不在岗的，除扣除本月驻村补助外，每次扣发工资200元;在组织部门抽查中无正当理由不在岗而被通报的，作待岗三个月、取消其年终目标考核奖处理，待岗期间发放1200元基本生活费，并要求其正常工作。三是保障驻村人员每月500元的驻村补助费用的及时发放。
三、“百千万工程”工作方面
(一)存在的问题
我局“百千万工程”工作存在活动开展仅停留在走访慰问层面，没有横向与其它部门联动，活动成效不明显、工作力度不够。
(二)整改措施
一是要进一步提高认识、突出帮扶重点，创造性地开展工作。及时研究解决帮扶过程中收集到的问题。二是要求帮扶干部加强与帮扶对象的联系，想方设法为帮扶对象谋出路、解难题、送温暖，以实际行动赢得群众的理解和信任。三是健全和完善结对帮扶活动督查机制，进一步强化督查，落实责任，严格奖惩，推动工作落实。四是启动“明理知耻.崇德向善在乡村”系列活动，在帮助解决物质生活的同时，为农村群众送精神食粮。
四、“互帮互助”工作
从目前进展情况看，农业局基层党组织互帮互助活动正在有序开展，但也存在着一些不容忽视的问题。主要是：对开展此项工作的认识程度不够，对互帮互助工作没有进行深层次的思考和研究，缺少创新举措。下步工作措施：一是以开展群众教育实践活动为载体，以加强基层党组织和党员队伍建设为重点，建立沟通协调机制，为城乡互动共赢、共同发展打好基础。二是通过结对帮扶，积极帮助结对村培训人才，从资金、信息、技术等方面帮助基层解决实际问题，进一步转变机关党员干部作风，密切党群干群关系,通过互帮互助活动，使帮扶村“三农”工作跃上新台阶。
各位领导、同志们，我的表态完毕，请大家监督!
导语：以下是关于机关党建工作大会表态发言稿，欢迎大家阅读。
今天我们在这里召开区直机关党建工作大会，深入学习贯彻党的十七届四中全会、区委十届八次全会和区党建工作会议精神，总结经验，表彰先进，全面部署今年机关党建工作刚才，爱民同志作了一个很好的工作报告，我完全赞同，希望大家认真领会，抓好落实。
刚刚过去的20xx年，是我区发展面临重大挑战，经受重大考验，取得重大胜利的一年。在区委的正确领导下，区直机关各部门党组织紧紧围绕“保增长、保民生、保稳定”的工作大局，坚持抓党建、带队伍、促发展，面对国际金融危机的严峻挑战，迎难而上，积极作为，党建工作取得了明显成效，有力地推动了机关各项工作的开展，为维护全区改革发展稳定大局，促进##经济社会又好又快发展作出了积极贡献。在此，我代表区委向辛勤工作在区直机关各条战线的广大党员干部，特别是党务工作者致以衷心的感谢和诚挚的问候!向刚刚受到表彰的先进基层党组织、优秀共-产-党员和优秀党务工作者表示热烈的祝贺!
20xx年是“十一五”规划的最后一年，也是决战“三大工程”，实现“三年再造一个新##”的关键之年。做好今年党建工作对于完成区委、区政府确定的各项目标任务，实现“争当苏中主城区排头兵”具有重要现实意义。
下面，我就做好今年机关党建工作，再讲三点意见。
党的十七届四中全会作出的《中共中央关于加强和改进新形势下党的建设若干问题的决定》，对加强和改进新形势下党的建设做出了战略部署，是指导当前和今后一个时期党的建设的纲领性文献。《决定》指出，“要推进基层党组织工作创新”，“把服务中心、建设队伍贯穿机关党组织活动始终，发挥党组织在完成本部门各项任务中的协助和监督作用”，这为我们做好新形势下机关党建工作明确了指导思想和工作方向。今年是全面贯彻落实党的十七届四中全会精神的重要一年，区直机关各部门党组织和广大党员干部要进一步增强##责任感和历史使命感，从推进新时期党的建设新的伟大工程的高度、从机关党的建设走在党的基层组织建设前头的高度，把学习、贯彻、落实党的十七届四中全会精神作为机关党建工作的首要任务，围绕加强和改进机关党的建设这一主题，全面推进机关党的思想建设、组织建设、作风建设、制度建设和反腐倡廉建设，不断提升机关党建工作的有效性。我常常想起纽约证券公司苏珊说的一句话“因为我在那个位置上”，苏珊从小非常喜欢音乐，却考进了工商管理系。尽管不喜欢这一专业，但她学得很认真，各科成绩均是优异，后被保送到麻省理工学院，并拿到了经济管理专业的博士学位，如今已是美国证券业界风云人物。记者问她既然不喜欢专业，为何学得那么棒，不喜欢眼下的工作，为何又做得那么优秀时，她坚定的回答：“因为我在那个位置上，那里有我应尽的职责，我必须认真对待。不管喜欢不喜欢，那都是自己必须面对的，都没有理由草草应付，都必须尽心尽力，那是对工作负责，也是对自己负责。”在此我将这句话送给大家，供大家学习借鉴。
当前，在实践中不难发现，一些部门党组织还处于完成上级指标、被动应付的状态，有组织无活动、有活动无效果的现象并不鲜见。一方面，机关党员干部状态不足。机关部分老党员干部缺乏工作##，存在“天花板”现象，常延误工作。机关新党员干部实践经验不足，对群众的疾苦体验不够，服务基层、服务群众的能力欠缺。另一方面，机关党的建设也存在一些需要研究和解决的问题。比如：区直机关党组织如何才能整合来自不同部门、不同阶层的党员?怎样才能把一个多层次、多样化的机关党员队伍凝聚起来?怎样才能服务于广大党员干部多层次、多样化的需求?等等。这些突出问题希望在座的每一位党务工作者都能深入思考，积极应对，加以解决。
二、围绕中心、服务大局，充分发挥区直机关党组织的优势和作用。
“围绕中心抓党建、抓好党建促发展”，是机关党建的生机所在，也是机关党建工作有作为、有影响、有地位的根本所在。区直机关各部门党组织要切实把广大党员干部的思想和行动统一到区委十届八次全会精神上来，统一到区委、区政府重大决策部署上来，统一到本部门的中心工作上来，充分发挥职能作用，努力提升工作水平，为“争当苏中主城区排头兵”和“三年再造一个新##”作出积极贡献。
是履行工作职责，在实现“三年再造一个新##”中发挥机关党组织坚强的执行力。机关党组织是加快推进“三年再造一个新##”目标任务实现的重要力量。各部门党组织要牢固树立服务意识、大局观念，坚持把服务中心、服务大局贯穿于党组织活动的始终。2010年将进入后金融危机时代的“疗伤”阶段，区域经济竞争将更加激烈，全区发展任务十分繁重，区委提出要在“苏中主城区争当排头兵”，全年实现工业经济总量突破700亿元，规模以上工业现价产值突破600亿元，工业企业开票销售收入突破400亿元，利润突破20亿元。这些目标的实现迫切需要提升机关全体人员的执行力，努力把提升执行力作为压力、责任和纪律，在创建工作的思路、措施、方法、手段上不断深化、力求领先。各部门党组织要按照区委、区政府的总体要求和具体部署，在强化制度建设中提升执行力，切实做到办事公开化、责任明晰化、监督常态化、追究过程化。广大党员干部要在带头示范中提升执行力，坚持原则、敢抓敢管，坚决令行禁止，确保政令畅通;要在解决突出问题中提升执行力，彻底杜绝“打太极”、“踢皮球”、“和稀泥”等现象的出现;要在创新突破中提升执行力，敢于打破常规，在“无中生有”上强筋壮骨，在“史无前例”中赢得优势。
二是加强党性修养，在全力打造“勤廉##”品牌中提升机关党组织强大的战斗力。策应“三年再造一个新##”目标，区委制定出台《“构建惩防体系，打造勤廉##”意见》，着力完善制度约束、激励惩戒、系统督查、责任追究等八大机制，致力用3年时间，做大做强“勤廉##”品牌。区直机关各部门是区委、区政府决策的参谋部和落实的作战部，也是“勤廉”品牌创建的执行部，广大党员干部特别是掌握一定权力的部门领导干部，一定要将“勤廉”作为一种常态、一种习惯，以身作则，率先垂范，严格遵守领导干部廉洁自律各项规定，认真贯彻执行《中国共-产-党党员领导干部廉洁从政若干准则》，既要管住自己，还要管好家属和身边工作人员，永葆共-产-党人的##本色。各部门党组织要把各项规定、准则的学习放在重要位置，并按照杨杰书记的要求，作为民-主生活会的必读内容长期坚持下去。要深入开展“廉政文化进机关”活动，全力打造“为民、务实、高效、廉洁”的机关形象。要把公开评议区级机关部门重点职能科室负责人和廉政风险点排查防控作为当前党组织工作的重点，及时宣传好、发动好、组织好，教育广大党员干部正确理解开展这两项工作的目的和意义，做到愉快接受监督，主动排查不足，着力在抓执行、抓落实上比精神、见高低、看水平，在敬业尽职、廉洁从政上走在前、树形象、当标杆。
三是践行党的宗旨，在加强和改善民生工作中增强机关党组织过硬的保障力。机关各部门党组织和广大党员干部要进一步强化党的宗旨意识和群众观念，在服务民生、改善民生、保障民生上走在前头。要引导机关广大党员干部牢固树立正确的政绩观，坚持以人为本、民生优先，把改善民生作为机关一切工作的出发点和落脚点，把群众愿望和要求作为定政策、作决策的根本依据，充分发挥机关党员干部在保障和改善民生工作中的带头、推动、监督、保证作用。要大力弘扬密切联系群众的作风，拓宽机关联系群众的渠道，深入基层和群众，问政于民、问需于民、问计于民，及时了解民-意，深入体察民情，关心群众疾苦，解决群众反映强烈的突出问题，切实维护群众合法权益，更好地为人民群众服务。温总理说的“公平正义比太阳还要有光辉”，在解决群众反映的问题上，要时刻记得“公”这个字，做到“公平、公正”。要充分调动机关工会、妇委会、共青团的力量，进一步丰富服务民生的载体，积极推进“三走进三服务”、“党员义工服务”等主题活动，建立和完善机关党员干部帮扶困难群众长效机制。
三、扎实开展“强素质、求创新、争先锋、作表率”主题实践活动，不断开创区直机关党建工作的新局面
强素质、求创新、争先锋、作表率”主题实践活动是今年区直机关工委围绕区委十届八次全会精神，结合当前机关党建工作实际，开展的一项创新工作，机关各部门党组织要充分认识主题实践活动的重要性和现实意义，按照活动意见，进一步制定周密计划，细化实施方案，落实工作责任，狠抓措施落实，确保机关党建工作取得新突破。
一是在加强基层党内民-主建设上要有新突破。党内民-主是党的生命，十七届四中全会明确提出要以加强党内基层民-主建设为基础，切实推进党内民-主，保障党员主体地位和民-主权利。机关各部门党组织要开展发扬党内民-主的教育，增强党内民-主意识，鼓励和保护党员讲真话、讲心里话，营造党内民-主讨论、民-主监督的环境。要深入推进党务公开，建立健全党员质询制度，畅通党内信息上下互通渠道，落实党员的知情权、参与权、选举权、监督权。要全面推进机关党组织“公推直驯工作，确保“公推直驯面达到100%。要抓好党内民-主基本制度的落实，坚持民-主集中制原则，贯彻落实党组织会议制度和重大事项议事规则，认真落实党员党性定期分析、党员领导干部双重组织生活等党内生活制度，引导机关广大党员干部正确行使权利、认真履行义务，切实增强党组织的生机和活力。
二是在加强党务干部队伍素质提升上要有新突破。机关党务干部是机关党的工作的规划者、组织者和实施者，是机关党建工作的骨干和中坚力量。当前，机关各部门党组织要进一步加强班子建设，把##素质好、业务能力强、作风优良、甘于奉献的同志选配到班子中来。要加大对机关党务干部的教育培训力度，努力培养造就一批熟悉政策的“活字典”、精通业务的“多面手”。要建立一支机关党务干部后备队伍，注重把后备干部和优秀青年干部选拔到机关党务工作岗位锻炼。要加强党务干部与行政、业务干部双向交流，确保机关党组织班子有力、队伍精干、富有活力。要关心党务干部的成长进步，让他们感到苦有盼头、累有奔头、干有劲头。要发现和宣传机关党务干部中的先进典型，发挥他们的示范引领作用，带动并促进广大机关党务干部在本职岗位上建功立业。
三是在加强对机关党建工作的指导上要有新突破。机关各部门要牢固树立“抓好党建是本职，不抓党建是失职，抓不好党建是不称职”的理念，始终坚持“两手抓、两手都要硬”不动尧不松懈，切实把机关党建工作摆到本部门中心工作的重要议事日程，作为事关全局的大事，与经济社会发展同部署、同落实、同检查、同考核。各部门“一把手”要切实履行“第一责任人”职责，加强对本部门党组织工作的指导，认真研究解决机关党的工作遇到的实际问题，既要给他们压担子、交任务，又要为他们的工作创造良好条件，充分发挥党组织的战斗保垒作用。各部门党组织负责人要切实承担起机关党建工作直接责任人的职责，亲力亲为、分管到位，坚决杜绝“兼而不管”、“管而不力”的现象。广大党员领导干部要关心支持机关党建工作，落实双重组织生活制度，坚持以普通党员身份积极参加党组织的各项活动，确保各项任务的圆满完成。
同志们，面对改革发展的新形势、新任务，加强和改进区直机关党的建设，任务光荣而艰巨。在新的一年里，让我们以改革创新的精神、奋发有为的姿态、扎实有效的措施，不断开创我区机关党建工作的新局面，为决胜“三大工程”、实现“三年再造一个新##”奋斗目标作出应有的贡献!
