要对照先进典型分析自己。要按照*提出的“心中有党、心中有民、心中有责、心中有戒”的“四有要求”，认真对照焦裕禄、谷文昌、杨善洲、沈浩等先进典型，主动查找差距不足。下面是小编搜集的六对照六检查汇报材料，欢迎浏览。
六对照六检查汇报材料一
近日，黑龙江九三电业局206名党员在认真学习省公司作风建设各类相关规定及制度的基础上，结合党的群众路线教育实践活动专题民主(组织)生活会查摆出的“四风”方面突出问题，作风建设整改锁定“六对照六检查”。
这个局把以树终身学习之风、防理想信念动摇，树为民务实之风、防宗旨意识淡化，树实事求是之风、防党性修养弱化，树厉行节约之风、防铺张浪费滋生，树清正廉洁之风、防执行纪律不严，树三严三实之风、防本位思想蔓延为主要内容的“六树六防”正风肃纪主题实践活动作为党的群众路线教育实践活动整改落实的主要活动载体，对作风建设方面存在的突出问题客观梳理检查，对党委领导班子作风方面存在的问题，形成《九三电业局党的群众路线教育实践活动“挂号”问题整改任务分解表》，对各部门及基层单位领导班子存在的问题，建立《九三电业局党的群众路线教育实践活动问题整改任务书(自查问题清单)，逐条制定整改落实措施，实行“一把手”负责制，加强问题整改，确保作风建设主题活动取得实效。
在客户服务中心及窗口服务单位广泛开展供电服务大讨论活动。认真梳理服务过程中存在的问题，反思供电服务现状和可能存在的过度服务问题，提出切实可行的供电服务工作意见及改进措施，为切实解决供电服务“最后一公里”问题夯实了根基。
在调度中心等生产单位深入开展安全整顿工作。对照反思各级管理人员到岗到位和履职尽责中存在的问题，剖析问题根源，开展安全管控体系建设排查治理及依法治企业专项活动，以促进把集体企业作风建设及日常管理中存在的问题协调好、解决好
在本部各部室围绕如何落实好为基层服好务展开反思讨论，以“千里之缇，毁于蚁穴”的忧心，认真反思自己的一言一行、一思一念，以“如履薄冰、如临深渊”的谨慎态度认真对待本职工作，规范言行。为进一步整治行为之垢、作风之弊、管理之患把准脉搏、对症下药。
据悉，这个局全体党员领导干部结合党的群众路线教育实践活动专题民主生活会和专题组织会，对个人存在的“四风”等作风问题认真查摆、客观分析、深挖根源，做到“全面铺开广泛找、点上深挖专项找、深入一线虚心找、接受监督认真找”，并结合作风建设制度学习，对照检查个人在经济活动“十不准”、落实“八项规定”实施细则执行到位，起好示范带头作用和监督引导作用，进一步规范领导干部的行为规范，树立党员干部良好形象。
六对照六检查汇报材料二
日前，从驻马店市公安局获悉，驻马店市公安机关为进一步深化执法规范化建设，决定从7月起到今年10月底，在全市公安机关开展为期4个月的“六对照六查找六确保”活动。目前，此项活动已在全市公安机关全面展开。
开展“六对照六查找六确保”活动的主要内容，一是对照驻马店市公安局执法规范化建设三年规划的总体部署和工作要点，查找有没有根据省公安厅、市公安局的决策部署研究制定本单位执法规范化建设规划;有没有初步形成较严密的执法标准体系;有没有执行法律、法规、规范性文件打折缩水的情况，确保执法制度健全规范。二是对照执法办案场所建设及管理使用的要求，查找有没有认真开展执法办案场所建设;达标率是否达到100%;跟进规章制度是否制定齐全;已出台的操作规范是否存在漏洞;确保无安全隐患，执法办案场所建设工作稳步推进。三是对照执法办案中心一体化建设任务书，查找本单位是否建设高标准的执法办案中心;法制部门案审机构及执法办案中心管理人员是否落实到位;是否实现执法办案中心信息采集、执法办案、法制监管服务、信息查询服务“一站式”;有没有严格按照规范使用执法办案中心，确保执法办案中心一体化完成建设使用。四是对照执法资格考试结果运用的要求，查找是否建立并实行了民警执法教育培训机制;是否开展练兵比赛活动;是否建立民警执法培训、考试考核档案;有没有违反规定任用干部、未按要求落实奖惩措施，确保资格考试结果运用到位，民警执法能力持续提升。五是对照网上执法办案的要求，查找有没有“体外循环”的案件;有没有对执法信息网上录入、执法流程网上管理、执法活动网上监督、执法质量网上考核、执法办案卷宗电子化，确保执法信息化建设顺畅运行。六是对照“两统一”要求，查找法制部门有没有重点审核刑事案件的入口出口环节;有没有对口人民检察院环节和其他机关向公安机关移交涉嫌犯罪的刑事案件，确保刑事执法办案质量。
为使此次活动落到实处，驻马店市公安局将适时采取五项措施确保扎实有效深入开展。一是组织一次法律知识抽考。以考促学，巩固应用，切实提高公安机关行政执法水平和执法办案能力。二是针对群众举报投诉反映的问题和不如实立案、涉案财物处置不规范、办理取保候审案件不规范等问题，开展一次突出执法问题整治，进一步健全制度、细化执法管理，切实提高执法质量和执法水平。三是适时组织评查一批案件，对各单位实行执法信息网上录入、执法办案卷宗电子化等情况进行通报。四是开展一次执法办案场所安全隐患大排查。通过检查整改，进一步规范办案场所设置，及时消除安全隐患，推进依托执法办案中心一体化建设工作，为全面提升执法规范化建设水平打下坚实的基础。五是认定一批执法过错案件。抓住反面典型，深入开展警示教育，在全体民警中真正确立对法律的敬畏之心，规范执法行为，严格防范、切实减少执法问题的发生。
六对照六检查汇报材料三
自开展教育实践活动以来，巴塘县结合自身实际，采取多层面多渠道的具体举措，以查摆问题亮相，认真对照六个方面，组织全县各级干部进行“健康体检”，力求找出症结、开出药方，全力去除“四风”顽疾，确保教育实践活动开好局、起好步。
对照中央、省、州委、县委活动方案列出的四类问题对号查摆。经过前期调研和初步梳理，分类查找出县级领导班子，县级机关单位领导班子，执法监管部门、窗口单位和服务行业和涉及民生职能部门，乡(镇)、村(居委)领导班子和领导干部，村(居委)等基层组织和党员干部共计34项“慵懒散拖”等作风问题。
对照党章还有哪些没有做到。组织召开县委中心组党的群众路线教育实践活动专题学习(扩大)会，以学习党章为镜，结合古今中外历史和现实中的具体实例，围绕“我为巴塘做什么”、县委领导班子率先揭短亮丑等内容进行专题讨论，进一步消除能力素质上的障碍、消除思想认识上的障碍和消除干部作风上的障碍，牢固树立自觉践行马克思主义群众观点、群众路线。
对照中央和省州工作部署，特别是十八大、十八届三中全会、中央经济工作会议、城镇化工作会议、农村工作会议，还有哪些没有落实举措。积极动员全县党员干部充分发挥密切联系群众优势，扎实推进法治巴塘建设、全力优先发展旅游农牧富民产业，强力推进资源开发，启动实施2013-“六个千万工程”夯实基础设施，办好民生实事，把相关部门抓项目情况、时间任务双过半情况，作为检验活动成效的重要内容。
对照中央八项规定、省委十项、州委七项规定及全县“七个一律不准”工作纪律和群众工作全覆盖十条纪律，还存在哪些违规行为。着力整治吃拿卡要、公车私用、公职人员参与赌博借机敛财、干部管理不严等问题。今年，将出台针对公务接待、公车管理、局务办公室会议、县级领导干部和乡镇负责人带头示范落实党的群众路线责任追究办法等专项制度，大力营造“干部清正、政府清廉、政治清明”的良好环境。
对照人民群众期盼还存在哪些无情漠视。自开展群众工作全覆盖、作风建设和“中国梦”主题教育活动以来，通过明查暗访、问卷调查、交叉检查、目标考核和实地调研，有的走亲小分队下基层坐在乡政府访民情、搞调研，不进村入户、不深入群众;有的干部对弱势群体只是单一性的救助、慰问，没有从思想上感化和引导，存在思想认识不到位、工作执行落实不到位、主体作用发挥不到位等问题。
对照先进典型还有哪些差距。在全县各级党组织、各级单位中广泛掀起学习兰辉、菊美多吉和毕世祥同志先进事迹。继续深入挖掘宣传县级领导深入联系点开展教育实践活动取得的经验成效、各单位在活动中的积极探索和创新经验、各级领导班子和领导干部尤其是主要领导干部开展活动、以及反对“四风”的典型，曝光一批侵害群众利益、工作作风恶劣的典型案例，为建设“五个巴塘”提供强有力的思想保证。
六对照六检查汇报材料四
学习讨论落实活动开展以来，山阴县委组织部按照“从严治部”的要求，创新活动载体，找准推进抓手，深入开展了“六对照六反思六着力”大讨论。坚持靠规矩立部、靠服务兴部、靠创新强部，对照标尺，查摆问题，剖析根源，用力整改，争做净化政治生态的建设者和维护者。
“六对照六反思六着力”的具体内容就是：对照党性标准，反思政治定力，着力解决信念不坚定的问题。重点是对照理论理想、党章党纪，反思是否讲党性、讲原则、讲服从，解决信念不牢、党性不强、纪律不严的问题。对照政策规定，反思权力运行，着力解决规矩不严格的问题。重点是对照从严治党、从严治吏，反思是否程序空转、缩水走样、暗箱操作，解决用权失察、失范、失当的问题。对照岗位职责，反思精神状态，着力解决在岗慢作为的问题。重点是对照部门职能、岗位责任，反思是否在其位、谋其政、尽其责，解决不敬业、不履职、不担当的问题。对照宗旨要求，反思为民情怀，着力解决形象不过硬的问题。重点是对照先辈先进、民心民生，反思是否服务党员、服务干部、服务人才，解决不想服务、不会服务、不去服务的问题。对照深化改革，反思组织优势，着力解决保障不突出的问题。重点是对照服务改革、推进改革，反思是否配强班子、选准干部、用活人才，解决定位不高、融入不广、给力不足的问题。对照做人做事，反思作风建设，着力解决浮华不实际的问题。重点是对照三严三实、部史部风，反思是否思想领先、胸襟开阔、办事公道，解决不认真、不求真、不较真的问题。
为了使讨论活动长期坚持，取得实效，我们通过三项措施加以推进，一是常态化地“问”，始终坚持问题导向，对照标准深刻剖析反思，清理思想沉疾，刷新精神境界，增强净化能力;二是制度化地“考”，健全量化考核指标，列入岗位目标责任考核体系，考出工作压力、考出责任担当、考出出彩成绩;三是长效化地“推”，注重把活动中的好经验、好做法用制度形式固定下来、坚持下去，形成一批规范机关工作运行的制度成果。通过开展“六对照六反思六着力”大讨论，使组工干部进一步提高了认识、统一了思想、树立了形象，为开创全县弊革风清富民强县新局面作出了积极的贡献。
