最新个人多请示引发的思考学习心得体会

时间:2021-05-23 02:03:14 华夏高考网

【个人多请示引发的思考学习心得体会1】

向领导汇报工作对于每个机关干部来说是一件再平常不过的事情,在我们身边几乎每天都在经历着这样的事,它既是要事也是常事;既是大事,也是小事。汇报得好,重点突出、干净利索,领导自然就会满意。汇报得不好,遮遮掩掩,眉毛胡子一把抓,领导听了之后往往不知所云。我认为,下属向领导汇报工作应该处理好以下四种关系:

1.处理好真与假的关系,切忌无中生有

向领导汇报工作,无论怎么加工润色,怎么讲求技巧方法,都要遵循一条首要的原则,那就是必须要本着实事求是的原则和谦虚谨慎、认真负责的态度。一定要把汇报内容建立在事实清楚、证据确凿、数据翔实的基础之上,绝不能随意编造和歪曲事实,不能把工作成绩中明明不属于自己的部分记在自己身上,或者有意夸大自己的工作能力和工作业绩,更不能捕风捉影、无中生有、欺骗领导。

2.处理好主与次的关系,切忌面面俱到

在向领导汇报工作之前,要做好全面认真的准备,把需要向领导汇报的事实情况,列出提纲或形成基本的文字材料。在内容上要坚持做到条分缕析、重点突出和详略得当,既要杜绝粗枝大叶又要防止面面俱到。要先讲最重要的事情,然后再讲次要的;先谈结论,然后补充论据说明;先提问题,然后再罗列出解决方案,供领导分析参考和做出决策。大多数的领导都是希望首先知道自己单位目前所取得的成绩,然后就是本单位各项工作的进展情况,最后才是目前存在的问题。作为下属,在汇报之前,要把这些问题想得清清楚楚和明明白白,珍惜向领导汇报工作的短暂时间,要争取在最有限的时间内做出最为有效的汇报,不要拖沓冗长。如果领导有兴趣继续听你的汇报,你可以在此处加以详细地说明,如果没有,则应越短越好。

3.处理好量与质的关系,切忌过于频繁

机关干部离领导近,向领导汇报工作也比较方便,但不能事无巨细、不分大小、过于频繁地去向领导汇报工作。要分清哪些是需要立即汇报的,哪些是需要暂缓汇报的,哪些是需要日后汇报的。过于频繁的汇报工作必然会干扰领导的正常工作,从而不利于沟通的顺利开展。即使是必须向领导汇报的工作,也要选择恰当时机进行,可以在常规汇报中汇报的内容就不要搞临时汇报;遇到紧急情况,需要临时汇报的,也要看领导的时间是否允许。通常情况下,如果不是特别紧急和特别重要的问题,应选择领导乐意听取汇报和领导不忙的时间进行汇报,从而保证汇报工作的高质量完成。对于那些在自己能力范围之内可以完成的既定工作,则无需汇报,过于频繁的汇报往往会使领导对下属的能力产生怀疑,也往往会有邀功之嫌,从而给领导留下不好的印象。

4.处理好虚与实的关系,切忌含含糊糊

在向领导汇报工作的过程中,相互交谈是必不可少的一个环节,也是整个汇报中最重要的环节之一。作为下属,在向领导汇报工作的过程中,要做到吐字清晰、语言精练、条理清楚、逻辑性强、有喜报喜、有忧报忧,力争使向领导汇报的每句话都有分量。在列举数据的时候,一定要表现得有理有据和信心十足,切忌模模糊糊、犹犹豫豫、吞吞吐吐和模棱两可,汇报中尽量避免出现像“大概”、“可能”、“估计”、“也许”、“差不多”之类的字眼和词语,防止给领导留下工作不踏实、说话不严谨的印象。无论什么样的领导,都不会喜欢漫无边际、杂乱无章的汇报,所以汇报者应尽量紧紧扣住所要阐明的中心问题,做到直截了当、条理清晰、表达精确,让领导可以在较短的时间内快速准确地了解问题的实质,听了之后能够有所思考、有所判断。

【个人多请示引发的思考学习心得体会2】

党员干部要提升为民意识,突出为民发展,健全为民机制,树立为民形象。做好新形势下的群众工作,营造科学发展的良好氛围,各级领导干部必须把思想和行动统一到中央和省委的决策要求上来,坚持党的群众观点和群众路线,思想上乐于、行动上敢于、方法上善于做群众工作,真正了解民之所思、做好民之所盼、赢得民之所信,团结和带领广大群众为全面建设小康社会共同奋斗。

领导干部要乐于做群众工作。乐于,谓对于做某种事情感到快乐,重在情、放于心,热心热情,积极主动。领导干部是否乐于做群众工作,并在与人民群众的接触中充满感情、倾注真情,是一个立场问题。目前,有些领导同志缺乏做好群众工作的主动性,缺少群众的接触面,习惯于跑上面外面,热衷于与老板开发商打交道,满足于发文开会,注重于从媒体文件上获取信息,自觉或不自觉地拉开了与群众的距离。正如有的群众说的:“现在高速公路越修越多,干群距离却远了;通讯设施越来越先进,干群沟通却少了;办公大楼越盖越好,群众办事却难了;干部学历越来越高,做群众工作的水平却低了”。这些话说得非常深刻、让人警醒。领导干部乐于做群众工作重在牢记宗旨、高度负责、倾注感情。感情是做好群众工作的前提和基础,感情决定立场,感情决定态度,感情决定行动。领导干部对人民群众的感情越深,做好群众工作的自觉性就越强。领导干部只有在感情上与人民群众融为一体,才会真正站在人民群众利益的基点上想问题、作决策、办事情。倾注了感情,与群众的结合就会自觉,并由衷地产生责任感、使命感;就会时刻把群众的安危冷暖挂在心上,倾全力解决群众的困难;就会把群众的事情当成自己的份内事,把为民办事当成一种快乐、一种满足;一些涉及群众切身利益而又暂时无法解决的困难,群众就能体谅,矛盾就容易化解,问题就容易解决。信访工作是党和政府联系群众的重要方式,也是党和政府了解群众意愿和诉求的重要窗口。各级领导干部要坚持把群众来信来访作为送上门来的群众工作,把来访群众当家人,把群众来信当家书,把群众反映的问题当家事。要以对党和人民高度负责的精神,放下架子、扑下身子,深入基层、深入群众,带头落实定点联系帮扶、定期接访下访等群众工作制度,满腔热情倾听群众呼声、关心群众疾苦,诚心诚意解决群众问题、维护群众利益,让信访群众切身感受到党和政府的温暖,从而赢得群众信任,巩固执政基础。

领导干部要敢于做群众工作。敢于,谓有决心、有勇气、有胆量去做某事,面对风险、危险而不顾。当前,经济社会生活的深刻变化对群众工作产生了直接而重大的影响,新形势下的群众工作呈现出对象“广”了、任务“重”了、社会关注度“热”了等新特点。与此不相适应的是,有的领导干部面对矛盾和问题,能躲则躲,能避则避,害怕触及矛盾,引火烧身,影响到自己的前途,于是碰到问题绕着走,明哲保身;有的面对矛盾和问题畏难发愁,遇到突发性、群体性事件惊慌失措,甚至处置失当,激化矛盾等等。近年来发生的贵州瓮安、云南孟连、甘肃会宁等大规模群体性事件给世人传达的讯息是:凡“事”发生,领导干部要在第一时间敢于应对矛盾、主动触及矛盾,才能及时化解矛盾;否则,若躲避三舍,必将造成重大损失和恶劣影响。在当前人民内部矛盾多发高发的形势下,敢不敢于做好群众工作,反映了领导干部的政治责任感,体现了领导干部的工作胆识。2009年通钢事件后不到一个月,河南发生了“8?11”林钢事件,一企业负责人被职工“软禁”。河南省委、省政府和有关方面认真汲取通钢事件教训,应对措施随即提速,有关领导马上深入企业,采取灵活务实的策略,耐心解释相关政策,认真反思工作不足,严格问责有关失职渎职人员,很快取得职工的理解和支持。林钢事件的及时妥善处置也足以说明,对关系群众切身利益的现实问题,早解决早主动,早解决效果好;如果遇到问题和矛盾绕着走,甚至捂着、盖着,问题只会越拖越复杂、矛盾只会越积越激化,解决的难度和成本也就越大。

领导干部要善于做群众工作。善于,谓做事情有方法、技巧和策略,也可称之为“会干”、“巧干”。做好新形势下的群众工作,仅有热情和干劲远远不够,还必须有新思路、新方法,善于处理各方面的利益关系,把一切积极因素充分调动起来。要坚持兼顾各方。既要注意维护国家和人民的根本利益,又要兼顾不同阶层、不同群体的利益。尤其在制定政策、进行决策时,各级领导干部要创新沟通形式,拓展沟通渠道,坚持问政于民、问需于民、问计于民,这样才能有效防止造成“项目上去了、群众失去了”的严重后果。要坚持为民谋利。要坚持带着责任和爱心去做群众工作,把群众的事当成自己的事办,善于把关心群众疾苦与多为群众办实事相结合,切实把群众最关心、最突出、最现实的问题解决好,少些“锦上添花”,多些“雪中送炭”,真正让群众得到实惠。要坚持依法办事。依法理则正,违法气则短。做好新形势下的群众工作,各级领导干部必须既做法律法规的执行者,又做法律法规的遵守者,更做法律法规的宣传普及者,坚持学法懂法、依法办事。同时还要积极开展政策法制教育,不断增强广大人民群众的民主意识和法纪观念,形成人人学法、守法、用法的良好社会氛围。

总之,领导干部乐于、敢于、善于做群众工作,这是巩固党的执政地位、实践党的根本宗旨的必然要求,是坚持以人为本、践行为民宗旨的应有之义,更是加快领导方式转变、解决信访突出问题的迫切需要。

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