第1篇：党风廉政建设热点辨析心得体会：“太讲原则”是缺点吗?
年终干部考评，找干部谈话，很多同志在谈干部的不足时，说某某同志太讲原则了，不容易变通，说话太耿直了，容易得罪人，等等。
“太讲原则了”何时成了干部的缺点?对此，笔者颇不认同。
王岐山书记提出对干部，严是爱、宽是害，要运用好监督执纪的“四种形态”。党内关系要正常化，批评和自我批评要经常开展，让咬耳扯袖、红脸出汗成为常态。诚然，某些同志生性耿直，说话不拐弯抹角，对问题敢于揭露，对同事敢于批评，得罪人，但这正是我们党内关系正常化所需要的。可这却成了某些同志眼中的异类，被贴上“性格缺陷”“不合群”“怪癖”的标签。
如果党员干部之间都做老好人，不愿意得罪人，对问题睁一只眼闭一只眼，民主生活会上互相歌功颂德，或者说一些可有可无的缺点，如此，某些干部身上的小问题势必会蛰伏，久而久之，终会酿成大错。在单位上，这种风气就会恶性循环，“这事只是稍微有点违规，大家都当做没看见吧”，“纪律也有打盹的时候”，“犯点小错误不要紧，打打擦边球，你好我好大家好”，“搞得这么严不是自己给自己戴上紧箍咒嘛”，日积月累，终会形成不严不实的病垢浮风。
原则是为人处世的根本，是党员德才兼备的基础，是纪律和规矩的前哨。讲原则不是干部的缺点，反而是干部身上的闪光点。
营造“讲原则”的风气，有助于党内关系正常化，使批评与自我批评不走过场，让干部更加正派、勇于担当、保持正气，真正互相揭短、红脸出汗，如此才能触及灵魂深处，把错误改得更彻底。把小问题扼杀在萌芽之中，促进干部的健康成长。
组织对讲原则、敢于批评别人、不人情化办事的干部要优先重用，形成良好的用人导向。让“讲原则”成为干部的“标配”，坚决摒弃做老好人、左右逢源、见风使舵、明哲保身的不良思潮。
凡事要讲究个度。对“太讲原则”的干部首先要肯定，然后再引导其坚持原则的基础上，进一步注意方式方法，与灵活性相结合，加强沟通与理解，让被批评者乐于接受批评，正确认识问题，并欣然改正。但注意方式方法绝不是搞变通、讲人情。一定要坚持底线。该当面喝斥的就该痛批警醒，该按规定处理的就该严厉惩处。如此，才能把规矩和纪律切实挺起来。
“太讲原则了”是干部的缺点吗，答案是否定的。
第2篇：党风廉政建设热点辨析心得体会：“太讲原则”是缺点吗?
有一种说法，党员干部“太讲原则”是一种缺点，认为党员干部做事要圆滑一点，大事讲原则，小事可以不讲原则，睁一只眼闭一只眼过得去，求得一团和气才好。比如在年终干部考评时谈话，很多同志在谈干部的缺点与不足时，说某某同志太讲原则了，不容易变通，说话太耿直了，容易得罪人，等等。
党员干部“太讲原则”是一种缺点吗?答案当然是否定的。
所谓原则，就是观察分析、处理问题时所要遵守的准则。原则是人们说话行事所依据的法则或标准，是为人处世的根本。敢于讲原则，是共产党员保持纯洁性的内在要求，是共产党员永不消褪的底色。
我们党历来强调党员干部要讲原则。选拔任用干部很重要的一条就是看其是否坚持原则。衡量一个干部是否称职的重要标准，就是看讲不讲原则。讲不讲原则是检验党性强不强的试金石。*同志在概括集体决策和部门分工时曾指出:“大权独揽，小权分散;党委决定，各方去办;办中有决，不离原则”。*同志也指出:“不讲党性，不讲原则，说话做事看‘来头’、看风向，满以为这样不会犯错误。其实随风倒本身就是一个违反共产党员党性的大错误。”*在党的群众路线教育实践活动总结大会上强调，“讲原则不讲关系，发现问题该提醒的提醒、该教育的教育、该处理的处理，让干部感到身边有一把戒尺，随时受到监督”。
党员干部要坚持党性原则，做政治上的“明白人”。始终笃信马克思主义，时刻保持清醒头脑，想问题办事情“讲政治、有原则，守规矩、有标准”，经得起大风大浪的考验，同各种不正之风坚决战斗。目前有些党员干部不讲原则，充当老好人，对歪风邪气不敢“批”，对复杂矛盾和问题不敢“碰”，对不正确意见不敢“顶”，到头来，工作不能正常推进，问题解决不了，群众十分不满。如果任由这种情况发展下去，势必会损害党的执政形象，失去群众信任和拥护。一些党员之所以不坚持原则，一方面是党性修养不够，忽视政治理论学习，思想觉悟不高，“事不关己高高挂起”、“明哲保身”等自由主义思想严重;另一方面，受社会风气影响，认为在社会上左右逢源好办事，坚持原则是死脑筋，把坚持原则和不通情理、不会变通划等号;再有就是很大程度上心藏私念，怕“太坚持原则”得罪人、怕与下属关系搞僵，影响自己升迁、怕坚持原则，得罪上级，官帽子不保。
讲原则，就要牢牢把握正确的政治方向。这是党员干部讲原则的核心和重点，不能有丝毫动摇。把正确的政治方向落实到具体工作中，就是要认真践行全心全意为人民服务的根本宗旨，努力创造一流业绩，实现好、维护好、发展好最广大人民的根本利益。
讲原则，就要做到公正无私。坚持原则、不徇私情的干部向来为群众所拥护。北宋名臣包拯就是因为坚持原则、铁面无私、不畏权贵、不徇私情，才被老百姓称为“青天”。可见，坚持原则虽然会得罪少数人，但却会赢得大多数人的支持。当干部必须大公无私、一身正气，这样才能有坚持原则的底气。
讲原则，就不能“感情用事”。讲感情、重亲情，乃人之常情。但怎样对待感情，如何过好亲情关和友情关，对每一名干部来说都是十分严峻的现实考验。无数事实说明，领导干部要为党和人民掌好权、用好权，在讲感情的同时更要讲原则，坚持不徇私情，秉公办事，，切莫因重感情而陷入误区，走上违纪违法的道路。
讲原则，就是要坚持“变”与“不变”的辩证法。原则性和灵活性的辩证统一，是马克思主义的思想方法和工作方法。坚持原则和与时俱进互为前提、相互促进，体现了不变与变的辩证法。不变，就是要始终坚持马克思主义基本原理;变，就是要与时俱进，继承发展。不变，才能保持正确方向;变，才能有所创造、有所进步。领导干部在推进工作、处理问题过程中，必须坚持原则上的坚定性与策略上的灵活性的统一，做到大事讲原则，小事不计较，原则不让步。对于无原则的变通，搞“上有政策、下有对策”，以个人或小团体利益损害党和国家利益的行为，必须坚决反对。对不太注意工作方法的干部，要引导其在坚持原则的基础上，寓原则性于灵活性之中，加强与同事的沟通，以获得别人的理解和支持。
