教师为官不为心得体会,教师为官不为

时间:2022-02-11 02:33:57 华夏高考网

教师为官不为心得体会2016(1)

为切实加强作风纪律建设,促进党员干部履职尽责,打造一支高素质的干部队伍,大关县教育局党委严格按照中央、省委、市委和县委的安排部署,紧密联系教育工作实际,采取五措施扎实推进全县教育系统“为官不作为”专项治理工作。

一是组织发动,思想引导。大关县教育局党委于8月28日上午召开全县教育系统深入治理“为官不为”问题思想动员大会,50余名党员干部参会,局党委书记作动员讲话,引导党员干部树立正确的人生观、世界观和价值观,增强党性意识、宗旨意识、责任意识,坚持用权为民,按规则、按制度、按法律正确行使权力,在工作中真抓实干、干事创业,增强为官有作为的信心和底气。

二是立足岗位,自查自纠。局机关、学校(园)党总支(支部)对照省提出的10问题、县提出的四问题和局党委提出的“不敢为、不会为、不想为、办学行为和师德问题”开展自查自纠,重点查摆谈心谈话中指出的领导干部存在的“为官不为”、不敢担当问题是否得到整改,是否存在大问题小整改、边整改边反弹等情况,是否出现新的“为官不为”、不敢担当问题。从心灵深处查找在工作纪律、工作作风、办学行为和师德等方面存在的问题,认真开展自查自纠。

三是广泛征求,各界帮查。采取发放征求意见函、召开座谈会等形式,诚请人大代表、政协委员、退休教师代表、教师代表、学生家长代表、各职能部门等,为教育工作“把脉问药”,认真听取他们对教育工作的意见和建议,大力推进专项治理工作的深入开展。

四是加强督查,严肃问责。将治理“为官不为”问题纳入专题教育重点督查内容,定期开展随机调研督查,对局机关股室、学校(园)进行一次随机调研督查,对反映问题较多的股室和学校(园),增加随机调研督查频次,建立台账、及时反馈、限期整改、跟踪问效。

五是完善制度,提升执行。健全完善相关制度规定,规范领导干部从政行为、教师从教行为,促使干部和教师依法依规作为,从法律法规和制度规定上防止和杜绝“为官不为”、不敢担当问题。规范机关股室和学校职能的法定职能、权限、程序、责任,明晰岗位职责、服务标准和能力要求,着力引导干部、教师行有所循、行有所止,适应“为官不易、为官有为”新常态,养成“在位有为、必须作为”新习惯。

教师为官不为心得体会2016(2)

随着“全面从严”的日益深入和反腐力度的不断加大,一些干部滋生了怕出事不干事的“为官不为”,还贴上自命清高的标签,号之以“无求”。因此,慧眼优选“无求”之求,激发激励“为官有为”,对落实“四个全面”的战略布局有着重要的意义。

“无求”,本是“人到无求品自高”的简称,出自清人陈伯崖“事能知足心常泰,人到无求品自高”楹联,原意是告诫人们舍弃追逐功利的浮躁,认真做人,诚实做事。“人到无求品自高”蕴含着深刻的辩证法,个中的“无求”,并非不思进取的消极颓废,也非心灰意冷的悲观厌世,而是弄清什么该求,什么不该求,理清何以求,何以不求,从而以无为达到而无所不为。“无求”的高尚在于无求之“求”,是以舍弃为前提,以忘我为支撑,建立在“无欲”基础上的有境界之“求”。所以,“无求”,是一种舍小我为大我的“求”,求的是国家富强和人民幸福,需要舍弃满足个人欲望的利我小“求”。这种“求”源自智慧、归于奉献,以国家和民族所求而“求”,堪称为国为民的大“求”。“无求”还是一种特殊的“为”,这种“为”,是实现为国家为民族为民众大“求”的具体行动,是相对于小“为”的大“为”,这种“为”的特征是不计个人得失,无怨无悔,超然洒脱,如义薄云天,长虹贯日,无论“为”的结果如何,都是名副其实的有为,都是幸福的,高尚的。就此而言,“无求”就是树立正确的世界观、人生观和价值观,不做功利的奴隶,向着远大目标的“为”,公而忘私的“求”,以无求之“求”孕育出“无求”的精彩,释放出“无求”伟大的光芒。

古往今来的志士仁人,以坦荡的人格和高尚的人品,树立了不同“无求”的典范。陶渊明以“采菊东篱下,悠然见南山”,创造了淡泊名利的“无求”;霍去病以“匈奴未破何以家为”,铸就了为国忘家的“无求”;范仲淹以“先天下之忧而忧,后天下之乐而乐”,推出了心系苍生的“无求”;林则徐以“海纳百川,有容乃大;壁立千仞,无欲则刚”,留下了舍弃贪欲的“无求”。然而,真正诠释“无求”,提升“无求”品质的是中国共产党人。中国共产党以全心全意为人民服务的宗旨,昭示了为国家为民族不惜抛头颅洒热血的“无求”本质,揭示了为人民利益不惜牺牲个人利益的“无求”真谛,展示了为人民群众而“求”的“无求”境界。革命先烈“砍头好比风吹帽,坐牢好比逛花园”的“无求”,人民英雄“为人民粉身碎骨,为祖国热血流干”的“无求”,雷锋、焦裕禄等“把有限的生命奉献到无限的为人民服务之中”的“无求”,使得任何“无求”的说辞,任何“无求”的行为,都变得苍白无力,显得相形见绌,从而将“无求”推向了一个崭新的阶段,提到了前无古人的水平。时下一些人因不愿担当、不想负责而标榜“无求”,尽管他们名义上是共产党员,有着党员干部的身份,可与真正共产党人的“无求”格格不入,甚至是玷污和亵渎。因此,党的“三严三实”教育活动,要特别警惕打着“无求”旗号,玩弄“为官不为”花样的行为,真正在从“严”上做文章,在求“实”上下功夫,通过全面从严治吏收到全面从严治党的新成效。

不过,事物都是一分为二的,伪装“无求”的出现倒从另一方面印证了“全面从严”的成效。十八大以来,以*为*的*坚定不移的反腐败,毫不手软的刹四风,特别是四个全面战略布局的提出,形成了浩浩荡荡的“全面从严”潮流,彻底打破了一些人的一阵子、一阵风的错误估计,使得干部队伍出现了一反常态的新情况,新现象。一是曾经“为官乱为”的干部发出“为官不易”的感慨。在反腐倡廉的荡涤下,曾经盛行“工资基本不动,家用基本靠送”的现象不存在了,现在当官的不仅不那么“实惠”了,而且出去吃饭有人管,坐车有人管,婚丧嫁娶之类的事还有人管,确实没有过去那样“舒服”了,“当官不为民做主,必须回家卖红薯”的为官理念,正在深入官心。有些官员开始觉得当官不容易,没多大意思了,已出现弃官改行的苗头,中国的吏治正在发生深刻的革命,不能不说是伟大的巨变。二是昔日的公务员“铁饭碗”热已经面临挑战。鉴于阳光工资、工作压力、福利保障诸多因素,一度千军万马挤报公务员的现象,爆出骤降的冷门;向以吃财政为荣的思想也开始动摇,网络媒体火了好一阵子的“世界那么大,我想去看看”的女教师辞职信,首先发出放弃吃皇粮的信号,随之而来的是一位副县级实职的领导辞职弃官,进一步挑战了从政荣耀的传统观念。这些都表明,从严治吏和反腐倡廉促进了世俗藩篱的冲破,不能不说是一种社会进步。三是整治“为官不为”。针对“全面从严”之后出现的“混”的心态、“怕”的情绪、“熬”的苗头,中央下决心整治“为官不为”,将此作为反腐败的重点,形成了预防惩治和震慑“为官不为”的氛围。有鉴于此,那些企图玩弄上有政策下有对策的把戏,俨然失去了市场;那些试图不能明着吃暗着吃、不能公开收隐蔽收的侥幸,又一次次地破灭。可惜的是,这些本当尽快适应新常态的人,却耍起了“无求”的小聪明,装出一副一无所求的样子消极不为,以“不求有功但求无过”的态度,拉着“制度”和“程序”的大旗做着推诿的虎皮,给“为官不为”披上了伪装。一些领导干部特别是主要领导,也似乎离了所谓的公关,离了吃请和拉关系,给好处之类的“求”,不会工作了,不敢工作了,怕自己担责任而“无求”,怕单位出事影响自己而“无求”,还自我标榜“无求品自高”。这些所谓的“无求”,实质是对私欲不能“求”、贪欲无法“求”的掩饰,骨子里是对抗勤政廉政的“为官有为”,是对中央反腐败、刹四风特别是“三严三实”活动的软底硬抗。似此伪装的“无求”,根本称不上“品”,更谈不上什么“品”高,不仅是对“无求”名言的亵渎,更是落实“四个全面”战略布局的大敌,必须坚决、彻底、干净地清除之。

正确对待“无求”的根本,是激励无私无欲的“为官有为”。“无求”与“为官不为”,本是风马牛不相及,之所以出现以“无求”掩盖“为官不为”的情形,是因为只注意在罚懒上发力,尚未做好奖勤的文章,没有形成“为官有为”正确“求”的气场。因此,必须双管齐下,既要对“为官不为”釜底抽薪,更要设法激发“为官有为”,真正使党员干部以“无求”的状态干事创业。一是以正确的用人导向激发干部的无求之求。时下一些干部“为官不为”的不求,虽然也有反腐败和刹四风震慑的原因,但更多的是来自用人的偏差,不适当提拔重用领导“身边人”特别是“上边”打招呼的人,极易挫伤干部的积极性,不想不愿做事。如果在用人上能够大胆启用那些无背景、无后台的,又在一线、在基层、在艰苦岗位上、在清水衙门中做出显著成绩的干部,让大批草根干部们看到希望,受到鼓舞,定是对“为官不为”的逆向治理,形成“无求”与无求之求的正确导向。二是以正常进出的机制促进干部多种正当的“求”。不求当官求其他职业,不求当公务员求其他行当,都是正常的“求”。国家倡导万民创业,自然也包括公务员辞职创业,因此不能再把辞去公务员当做新闻,不能再把辞去领导职务当做特大新闻,应当建立健全多种“求”的机制,广开多种“求”的领域,鼓励各种正当的“求”,鞭策各种“求”结出的硕果,进而实现真正意义上的有所追求。三是以容错的胸怀鼓励我们的干部奋发的“求”。“求”就是“为”,任何“为”都可能出错,只要这个“为”是无私无欲的,即使出了错也应当得到原谅,给予改错的机会。设若一棍子打死,就会吓得别人不敢再“为”。所以对那些因坚持原则、敢抓敢管的“为”,导致民主推荐票数不高、民主测评不靠前的干部,要敢于使用和肯定;对因依法正当履行职责的“为”,受到误解指责乃至诬陷诽谤的干部,要敢于撑腰和支持;对因敢试敢闯的“为”,受到孤立排挤的干部,要给予关心和保护,从而促进领导干部敢于“为”,善于“求”。但无论怎么说激励“为”,激发“求”,都是外因,而真正促进正确“为”与“求”的根本,还是领导干部的内因。因此,领导干部正确的“无求”之“求”,必须以崇高的信仰,坚定的信念为支撑,以党性修养和世界观改造为保障,只有始终保持政治上的清醒和思想道德的纯洁,自觉提升追求的品位,才能避免伪装的“无求”,达到纯真的“无求”。也只有以永恒的意志,坚韧的毅力,宽广的胸怀,淡泊的心态,永葆共产党人蓬勃朝气精神,才能防止“为官有为”的“无求”,实现当代“无求”的新境界。

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