解读八破八立：河北怎么破，怎么立?
河北省委中心组学习会提出，解放思想，要做到“八破八立”。怎样理解，又如何做到?
河北省委中心组学习会提出“八破八立”的第一条是“破除畏难等靠的情绪，树立锐意进取的意识”。河北省社科院社会治理和党风廉政建设研究院中心主任、研究员王彦坤认为，这“一破一立”是在当前经济下行压力加大的背景下，亟待统一的思想认识。他表示：“结构调整、转型升级对于河北省来说任务是非常艰巨的，在这种情况下，实际上现在有些干部是有畏难情绪的，我们要推动京津冀协同发展，首先要排除这种畏难情绪，主动作为，把压力变成动力，主动承接首都的非功能疏解和产业转移，这对我省来说，一方面对整个经济总量是有利的，另一方面来推动河北省的经济结构调整。”
河北省社科院经济研究所副研究员边继云表示，对河北省来说，“破除封闭保守的思想，树立开放创新的意识”，非常有针对性。我们不仅要在政策措施方面，加大开放力度，更重要的是将开放意识内化成人的一种生产、生活方式和行为习惯，他说：“我们去义乌调研，感受特别深的是，义务当地小学当中有30%是外国孩子，而且外国孩子就是同吃同住，就是一样的。它的开放度已经完全融入到了血液当中。”
“八破八立”中最后一条提出“破除急功近利的心态，树立久久为功的意识”。河北省社科院社会治理和党风廉政建设研究院中心主任、研究员王彦坤认为，京津冀协同发展是一项长期艰巨的任务，要建立科学的政绩考核机制，他说：“你非得要它的GDP突出，它当然急功近利，你制度上引导它啊，你说民生权重了，它就注重民生了。京津冀协同发展一个是非常复杂的系统工程，绝对不可能一天就见效，既要只争朝夕，又要坚持持之以恒。”
【篇1】
回顾党的奋斗历程，我们在实践上的，每一个重大发展，理论上的每一个重大突破，工作上的每一个重大进步，都离不开解放思想。
在新的历史起点上，我们发展面临的机遇前所未有，面对的挑战也前所未有。国际上，世界多极化和经济全球化的趋势深入发展，综合国力竞争日趋激烈，我们仍将长期面对发达国家在经济科技等方面占优势的压力。从国内看，经济体制深刻变革，社会结构深刻变动，利益格局深刻调整，思想观念深刻变化。空前的社会变革给我们带来了巨大活力，也必然带来这样那样的矛盾和问题。在这种情况下，只有继续运用解放思想这个锐利思想武器，才能科学认识当今的新趋势新潮流，科学应对各方面的新机遇新挑战。
作为三峡工程所在地的宜昌正在加快省域副中心城市建设，努力使宜昌走在中西部同等城市发展前列，尽早建成世界水电旅游名城。在这一历史过程中,时不我待，机不可失。唯有务实创新，求真为民，把解放思想作为谋划发展的起点，全面提升区域经济综合实力，努力建设实力宜昌;加快改革开放和创新步伐，努力建设活力宜昌;着力优化发展环境，努力建设魅力宜昌。
大家都地谈解放思想,到底如何解放思想?重点解决什么问题?笔者认为，当前重在“八破八立”。
一是破除封建迷信思想，树立实践意识。胡锦涛*强调，“凡是符合科学发展观的事情，就全力以赴地去做，不符合的就毫不迟疑地去改”。*总理指出，”解放思想首先要破除封建迷信，反对本本主义。”只有解放思想才能敢于批判洋人的伪科学与假科学，只有实事求是才能明辩那些是洋人的真科学与假科学，只有与时俱进才能活学活用科学发展观。更不能是把书本上理论当教条，思想僵化，一切以书本上的定义、定理、定律、公式出发，不从实际出发，不能具体情况具体分析，否认实践是检验真理的标准。因此，必须树立让实践说话、评价的新意识、新标准。
二是破除骄傲自满思想，树立危机意识。“生于忧患,死于安乐”。思想桎梏往往就产生于已往的成绩。解放思想首先就要清醒地看到差距、看到危机，看不到差距是最大的差距，看不到危机是最大的危机。看差距找危机，眼光主要应盯在沿海发达地区、国内先进城市比。不要光纵比，更多的应是横比。如此才能比出差距，比出动力。
三是破除狭隘封闭思想，树立开放意识。解放思想，必须眼光向外，开拓开放，走出山门。树立开放眼光，需要我们以开放的姿态来接受新鲜事物;需要我们不断在比较中找到发展差距;需要我们兼收并蓄，善于学习别人的长处，善于借鉴别人的经验。市场经济是一种跨地区、跨部门、跨国界的全方位的开放性经济,这种开放性要求我们要破除狭隘短视、封闭保守的思想，树立强烈的兼容开放意识。必须以开阔的胸襟和气度，着眼于大处，自觉融入激烈的全球市场竞争之中，以积极的姿态进一步提高对外开放的水平，通过扩大开放有效解决资金、技术、人才等制约地域经济发展的瓶颈问题，促进资源的大开发和经济的大发展;必须坚定不移地推进对外开放，积极主动地接受发达地区的经济辐射和产业转移，重点把承接东部发达地区的产业转移作为招商引资的主线，抢抓机遇，完善政策，打造平台，优化环境，力争把宜昌建成承接产业转移的重要基地之一。
四是破除无所作为思想，树立拼搏意识。干事业不可能一帆风顺，办事情不可能没有困难，要突破这些困难，就要敢于面对现实，敢于突破常规定式和传统做法，勇于知难而上，开拓创新，积极探索实现科学发展的新办法，寻求破解发展难题的新途径，提出加快发展的新举措，争取更大作为，谋求更大发展。就要时刻保持良好的精神状态，以满腔的激情和信心对待工作，自我加压，负重奋进，树立战胜困难的勇气，增强化解矛盾的决心，坚定解决问题的信心，做到不为落后找理由，多为发展谋对策。
五是破除见物无人思想，树立人本意识。科学发展观，基本要求是全面协调可持续发展。因此，必须进一步破除只重速度、忽视效益，只要增长、牺牲环境，只重当前、不顾长远的观念，牢固树立好字当头、好中求快、又好又快的观念;摒弃粗放式经营、盲目追求GDP的观念，树立富民优先观念，将富民作为党和政府一切方针政策和各项工作的根本出发点和落脚点，作为衡量一切工作的根本标准，想人民之所想、急人民之所急，用心研究和破解那些影响人民群众生活的瓶颈问题和主要矛盾，尤其是关注低收入群众，关心弱势群体，认真解决群众行路难、饮水难、住房难、读书难、看病难、生活难等“六难”问题，全面提高城乡居民的收入水平，改善人民群众的生活质量。
六是破除胸无全局思想，树立大局意识。要坚决破除这些胸无全局的小团体观念，树立围绕中心、服务大局的意识。要正确处理好小团体利益与人民群众根本利益和全市社会经济发展大局的关系。凡事要从全市的大局出发，要有宽阔的胸怀，在小团体利益和全局利益面前，舍得抛弃个人和部门利益，服从大局利益。
七是破除片面发展思想，树立科学意识。发展必须增强可持续发展能力，要把思想统一到党的十七大精神和胡锦涛*的重要讲话精神上来。必须把宜昌放在全国、甚至全球的视野中来考量问题、作出决策。
八是破除因循守旧思想，树立创新意识。随着改革开放的不断深入和市场经济的不断发展，我们的发展环境正在发生着深刻的变化，许多新情况、新问题也将不断涌现，必然要求我们在工作方式方法上有所创新、有所突破。大胆改革创新，努力建设开放型、服务型、创新型宜昌。
【篇2】
思想解放的程度和速度，决定着发展的高度和速度。
“当前，认识新常态，适应新常态、引领新常态，推动协同发展、转型发展、创新发展，更需要解放思想、与时俱进，使我们的思想和行动不断适应发展需要。”
时代把机遇给了我们，如何抓住、用好机遇，我们必须做出正确的回答
(一)“八破八立”指明了当下解放思想的主要内容和目标。“八破”针对的是阻碍协同发展、转型发展、创新发展的思想荆棘和认识沼泽，每一“破”都如一把“手术刀”，直指思想上的“病灶”;“八立”明确的是协同发展、转型发展、创新发展所必需的思维方式、工作作风、精神状态，每一“立”都指引着我们思想解放的方向。
(二)“八破八立”是内容与形式的统一，是认识论和方法论的结合。深刻理解“八破八立”，扎实践行“八破八立”，就把握住了思想解放的重点，就掌握住了解放思想的方式和方法，就能在不断解放思想中抓住机遇、用好机遇，真正把发展机遇转化为发展优势和发展成果。
(一)解放思想是触及灵魂和利益的自我否定、自我革命。做到“八破八立”，要有坚定的决心和勇气。
坚定的决心和勇气来自认识的清醒。陈旧的思想、僵化的思维之于事业发展，就如蛹茧之于蝶的幼虫：只有破茧而出，才能化身成蝶，振翅高飞;如果自甘其缚，就只能让蛹茧成为枷锁甚至坟墓。清醒地认识到这两种截然不同的前途和命运，才能用破釜沉舟的决心去“破”，用一往无前的勇气去“立”。
坚定的决心和勇气来自对使命和责任的担当。“自反而不缩，虽褐宽博，吾不惴焉;自反而缩，虽千万人，吾往矣。”把光荣的使命放在最高位置，把神圣的责任当作第一追求，才不会因为个人一时的利害得失而畏首畏尾，才不会因所谓的客观困难而逡巡不前。
(二)思想问题在实践中产生，也必须在实践中解决。做到“八破八立”，必须突出问题导向、实践导向。
深入基层、深入实际、深入群众，走进去、沉下去、融进去，深入查摆问题，才能增强“破”的积极性、“立”的主动性;了解基层的需要、倾听人民的期盼、汲取大众的智慧，“破”的速度就能更快，“立”的效率就能更高。
坚持知行合一，着眼于用新思想、新办法解决实践中的问题，并在解决问题的实践中接受检验，“立”才有意义，才有作用，才能在实践与认识中不断升华，“破”得更加彻底，“立”得更加扎实。
(三)环境约束人、改变人、塑造人。做到“八破八立”，必须营造良好的社会氛围和政治生态。
氛围为事物发展提供精神动力和舆论支持。营造出什么样的氛围，就能形成什么样的风气。广泛宣传解放思想的重要和紧迫，让“是否敢破敢立”成为重要的价值判断标准，营造出解放思想光荣、因循守旧耻辱的浓厚氛围，“八破八立”就能如江上之舟，顺风而动、顺水而行。
领导干部特别是主要领导，是影响一个地方和单位政治生态和环境的重要因素。坚持以上率下，主要领导率先垂范，带头大胆地“破”，积极主动地“立”，就能产生强大的示范带动效应。
用好一个人，带动一大片。让思想解放的人、解放思想的人“上位”，让思想僵化、观念陈旧的人“挪位”，这样的选人机制、用人导向，就能激发“破”的动力、“立”的激情。
严格有效的制度管理与监督，赏罚分明的日常激励与约束，驱逐的是“不想破”、“不敢破”的劣币，铸造的是“勇于立”、“大胆立”的良币。
