街道社保局妇联不作为乱作为自查报告

时间:2021-08-20 08:45:42 华夏高考网

xx日上午,泸州市妇联召开不作为、慢作为、乱作为专项整治动员会,学习贯彻《关于在“三严三实”专题教育中集中开展“不作为、慢作为、乱作为”问题专项整治的实施方案》,市妇联将结合工作实际,对专项整治进行安排部署,把“三严三实”要求落实到具体工作中。

动员会上,市妇联认真学习了《关于在“三严三实”专题教育中集中开展“不作为、慢作为、乱作为”问题专项整治的实施方案》的内容,并强调将在x月开展自查自纠,x至x月开展集中整治,x月中下旬完成建章立制,引导市妇联干部形成“三严三实”“三抓三主动”的工作作风。

刘波:“市妇联办公室主任这充分体现了市委在提振我们党员的精气神,还有保持我们党员的先进性和纯洁性的一个决心。”

通过学习和动员,市妇联将围绕全市中心工作,认真履职尽责,按照“三严三实”要求,抓好、抓实六大行动,帮助妇女儿童得实惠,解决工作中的“不作为、慢作为、乱作为”问题,不断推动全市妇联工作创新发展。

李亚平市妇联权益部:“要热情接待来访的每位妇女群众,及时解决他们的反映的问题,切实维护她们的合法权益。”

刘波市妇联办公室主任:“要有服务意识,做到心中有民,用心用情服务全市的妇女儿童。”

妇联不作为乱作为自查报告范文

为有效解决“行政不作为、慢作为、乱作为”问题,进一步优化经济发展环境,根据省、市、县有关会议精神和县委、县政府统一部署,决定从3月份起,在我局开展“行政不作为、慢作为、乱作为”专项整治活动。现制定如下实施方案。

一、总体要求

全面*系列重要讲话精神和市委、县委要求,坚持以问题为导向、教育惩处并重、标本兼治的原则,从严从实查处全系统干部职工中存在的“不作为、慢作为、乱作为”突出问题,教育引导全系统干部职工切实增强危机意识和责任意识,着力增强践行“三严三实”、“三抓三主动”的思想自觉和行动自觉,进一步推动形成“主动作为、廉而又勤,干在实处、走在前列”的良好局面,为推动合江现代畜牧业发展凝聚力量。

二、范围对象

全县畜牧系统干部职工。

三、整治内容

重点整治七类突出问题:

一是不敢担当、不敢负责。对发展存在畏难情绪,怕担风险、怕丢帽子;借口规定多、约束多不干事、消极怠工;见难题就推、遇矛盾就躲、上推下卸,当甩手掌柜”、大懒支小懒”;对干部不敢抓、不愿管,对工作不愿负责、得过且过;对任务拈轻怕重、对岗位挑肥拣瘦。

二是廉而不勤、勤而无效。责任心不强,面对改革发展稳定压力,不着急、不上心,该做的事不做、该办的事不办,该跑的项目不跑、该争取的资金不争取;门好进了、脸好看了、话好听了,但办不成事了;办事拖沓、效率低下,表面认真做事,实则“出工不出力”;为完成任务而完成任务,不求工作质量与效益。

三是“中梗阻”、“踢皮球”。不学习业务、不钻研政策,生搬硬套、断章取义;原则性和灵活性把握不好,一说按规定办就死搬条条、不讲效率,一说限时办就违规操作、不讲法规;在服务企业、服务群众中只考虑“不得行”,不考虑“如何行”;遇事相互“踢皮球”、推诿扯皮,让前来办事的来回跑、转圈圈;为群众办事或“推”或“等”或“绕”,草率敷衍、消极懈怠,大事小办、急事缓办。

四是吃拿卡要、权力寻租。耍特权、抖威风,对办事群众百般刁难,硬卡不行就软拖;收回扣、拿红包,有关系好办事、没关系难办事,不给好处不办事、给了好处乱办事;搞暗箱操作、权力寻租,套取、侵占、挪用国家专项资金或集体收入;擅自改变办事程序、增加办事环节、提高办事门槛;粗暴执法、选择性执法、随意性执法;乱收费、乱罚款、乱摊派。

五是漠视群众、冷硬横推。对群众没有感情、口大气粗、高高在上;对群众诉求推三阻四,对群众上访避之不及,为群众服务口惠而实不至;解决群众矛盾问题方法简单、方式粗暴;家长式作风严重,架子很大,官气十足,随意训斥群众。

六是精神不振、不在状态。敬业精神淡化,不求过得硬、只求过得去,只要不出事、宁愿不做事;不遵守工作纪律,自由散漫,作风懒散,迟到早退,擅自离岗,上班时间不务正业。

七是不讲规矩、自律不严。执行上级决策部署打折扣、做选择、搞变通,有令不行、有禁不止;不按规矩办事、唯我独尊、恣意妄为;法纪意识淡薄,为政不严、自律不强;不讲诚信、言行不一、欺上瞒下、投机钻营;目无组织,自行其是。

四、方法步骤

(一)第一阶段:集中教育、自查自纠(2015年x月)

1.集中教育动员。20日前,全系统开展“不作为、慢作为、乱作为”问题专项整治动员,组织干部职工认真*系列重要讲话和中央、省、市、县委作风建设有关规定,各单位负责人要针对本单位本系统干部职工中存在的突出问题,讲危害、打招呼、提要求,真正让全体干部职工受到教育、受到触动、受到警醒。

2.深入查找问题。在初步查找问题的基础上,各单位及职工采取群众提、自己找、上级点、互相帮等方式,进一步收集意见、查找问题,分单位和个人形成《问题清单》、制定《整改方案》,明确整改措施、时间表和责任人。

3.认真自查自纠。各单位及职工要针对问题清单,认真开展自查自纠,严格逗真碰硬、对事对人,自行规范工作和生活和言和行,务求实效。

(二)第二阶段:集中整治、从严问责(2015年x月-x月上旬)

1.开展监督检查。局领导和各股室(单位)要认真组织开展监督检查,《检查记录》要达10次以上。局党组设立专项举报电话,受理群众投诉举报。

2.抓好教育惩处。各领导要在分管部门(单位)范围内抓1人(次)以上的反面典型;各部门(单位)要在本部门(单位)范围内抓1人(次)以上的反面典型。通过抓不落实的事,来追究不作为的人,对不学习业务、不钻研政策、能力不强的干部,要组织再学习、再培训;对为官不为、廉而不勤、消极怠工的干部,要严肃批评、诫勉谈话、调整岗位、待岗处理直至免职处理;对存在“中梗阻”“踢皮球”问题的干部职工,以及在重要岗位长期任职、群众意见大的干部职工,要进行轮岗交流;对“不作为、慢作为、乱作为”问题严重的,要进行党纪政纪处理,并实行“一案双查”,既追究主体责任、监督责任,又追究领导责任,涉嫌违法犯罪的移送司法机关。要从严从快查处一批典型案件,以起到强烈的震慑作用。

3.开展明查暗访,强化督促整改。由局纪检组、监察室牵头,对专项整治和问题整改进行明查暗访;局专项整治办集中曝光一批负面典型;要通过督促整改迎接市上的检查。

(三)第三阶段:巩固提升、建章立制(2015年x月中、下旬)

1.制定干部行为规范和准则。局专项整治办牵头制定《合江县畜牧局干部行为规范和准则》,着力引导全系统职工自觉形成服务养殖群众、帮助养殖群众的工作作风。

2.制定岗位职责。各单位要自身职能职责,制定出各岗位的工作职责,并要求职工在工作中端正服务态度、提高服务质量、提升服务效率明底线、划红线。

3.建立健全社会评价机制。局党组要完善党风政风行风“三位一体”社会评价机制,活动结束后要对专项整治开展一次专项测评,测评结果纳入各单位党风廉政建设责任制考核。

五、组织领导

(一)落实领导责任。成立专项整治工作领导小组,由詹吉伦同志任组长,肖开赋、关华胜同志任副组长,相关站室负责人为成员。领导小组下设办公室,具体负责日常工作。各单位要在x月20日前已完成动员部署,抓好本单位职工专项整治自查自纠、问题查找和整改的督促落实和审查把关。

(二)积极宣传引导。局专项整治办要全方位、多角度、高密度抓好宣传,既宣传正面典型,又曝光负面典型,推动专项整治迅速升温,在全系统形成集中整治“不作为、慢作为、乱作为”突出问题的高压态势。

(三)注重结合,提升效果。把专项整治工作与“三严三实”专题教育结合起来,与推动畜牧中心工作、确保圆满完成全年目标任务结合起来,努力实现两手抓、两促进、两不误


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