党员干部实事求是闯新路心得体会

作为党员干部要将学习成果体现在思想和行动的转变上，体现在工作方法的改进上，体现在实实在在的工作业绩上。以下是小编带来的实事求是闯新路心得体会，希望对你有帮助。

实事求是闯新路心得体会(一)

*参加黑龙江代表团审议时指出：“干部干部，干是当头的，既要想干愿干积极干，又要能干会干善于干。”同时强调：“要充分调动广大干部积极性，不断提升工作精气神。”省委书记王宪魁和地委书记贾玉梅也分别强调干部工作积极性和精气神的问题。在林区转型发展的关键时期，党员干部精气神如何，关系到能不能抓住机遇、应对挑战，适应和引领新常态，开创林区转型发展新局面。

一要讲信念，在意识形态中提振“精气神”。*提出的“好干部”和“四铁干部”标准，首要标准就是坚定理想信念。现实生活中，一些领导干部具备一定的理论功底和业务能力，但缺乏应有的政治觉悟，不能成为让党放心的好干部。一个人有信念，有理想，有追求，才有高尚的思想境界和强大的精神支柱。为此，要提升干部精气神，首要的是保持坚强的政治定力，强化政治理论武装，用共产主义理想和*信念构建精神家园，激发正能量。

二要讲担当，在工作状态中提振“精气神”。目前，我区已经进入转型发展的关键时期，面对重大战略机遇叠加、困难风险挑战并存的新形势，全面建成林区小康社会，需要党员干部进一步激发斗志，强化担当意识，聚焦工作实际。要深化区情认识，扬长

避短、扬长克短、扬长补短，最大限度地激发生态环境优势、特色资源优势、水经济发展优势、文化富集优势和政策叠加优势，要在补齐产业短板、体制短板、民生短板、资金短板和人才短板等方面下力气，投入感情、热情和激情，守正笃实，久久为功。

三要讲导向，在政治生态中提振“精气神”。要树立风清气正的用人导向，真正把那些想干事、能干事、敢担当、善作为的干部用起来，进而提升党员干部工作精气神。树立强烈的人才意识，加大年轻干部培养选拔力度，使干部用其所长，用当其时。坚持从严管理与热情关心相结合，探索实行干部“立体式”监管、“菜单式”考评、“高压式”激励的管理模式，解决干部“出口”不

畅的问题。要热情关心和大胆保

护作风正派、锐意进取的干部，重视基层、关心基层、支持基层，对广大基层干部充分理解、充分信任，格外关心、格外爱护，充分调动干部积极性，提升工作精气神，为林区转型发展提供坚强保障。

实事求是闯新路心得体会(二)

在全区上下深入学重要讲话精神之际，作为党员干部尤其要将学习成果体现在思想和行动的转变上，体现在工作方法的改进上，体现在实实在在的工作业绩上。

以讲话精神武装头脑，在科学发展上凝聚共识。针对如何准确把握我区优势和短板，向经济建设这个中心聚焦动能;推动五大发展理念落地生根，奋力走出林区转型发展新路子;以改革创新激发内生动力，破解体制机制障碍;深入推进法治兴安建设，着力打造转型发展好环境;强化责任担当，激发干部干事创业的积极性等重点，深入思考，准确理解中央、省、地的决策和部署，领会和运用蕴藏其中的哲学观点、辩证思想、发展眼光、战略思维和科学方法，落实发展新理念，为科学发展提供强大思想武器和科学遵循。

以讲话精神指导实践，在加快发展上精准发力。深化地委对区情科学研判的思想认识，紧紧围绕地委发展“六大产业”、实施“三大工程”、营造“两大环境”发展战略，转变工作理念，创新工作方法，确保工作沿着正确的方向前进。要突出“发展”主题，始终聚焦经济建设这个中心，把发展作为第一政治责任、第一民本责任，落实发展主体责任，营造发展浓厚气场。要把握“转型”关键，切实加快发展六大产业、积极推进林区改革、不断扩大对外开放，走质量更高、效益更好、结构更优、优势充分释

放的转型升级新路。要凸显“生态”优势，进一步认清和把握生态优势是大兴安岭的比较优势，是我区与全省乃至全国战略大局相联系的关节点所在，努力建设生态、积累绿色、拓展优势，真正使绿水青山变成金山银山。

以讲话精神激发活力，在推动发展上汇集动能。让讲话精神在党员干部中内化于心、外化于行，形成万众一心、竞进发展的大好局面。要增强党员干部看齐意识，自觉向地委转型发展的重大决策部署看齐，向身边典型和工作职责标准看齐，补齐自身短板，破解发展难题，时刻做到看得齐、跟得上、做得好。要强化党员干部责任意识，不断增强科学发展的责任感和紧迫感，用心、用情、用力、用智来完成本职任务，创造实实在在的工作成绩。要提升党员干部的担当意识，时刻忠于职守、履职尽责，在其位、谋其政、担其责、干其事，以实干展示作为、成就事业、推动发展。