‘三项机制’解除了我们的后顾之忧，好好做事就有奔头，很带劲，我们可以甩开膀子干了……”。下面是小编精心收集的心得体会，供大家参考!
个人學習三项机制心得体会一
领导干部能上能下是符合时代的发展，也是让我们党内干部能更加纯洁的有力保障。这可以完善干部队伍的管理，是为建设高素质干部队伍的坚实后盾。干部能上能下，只是口上说说，但从来没有落实到实处，根本没有任何的威慑力，因为没有制度保证。现如今，《规定》的颁布实施，那些为官不正、为官不为、为官乱为等干部队伍中的乱象可以得到改善和清理。哪有不为干部“能上能下”有新规鼓掌叫好之理!
干部“能上不能下”成普遍存在的现实顽症不知已经多少年。不否认以前那些干部曾经在现任的领导岗位上辛苦过，努力奋斗过，也着实为民办了实
“流水不腐、户枢不蠹”的道理大家都明白，但在干部的管理中却堵塞，干部队伍上下流动性差，墨守成规是现在干部队伍中的一种工作现象。因为各部门负责人不进取，而下面的年青干部肯定更不敢越雷池一步。而现试行的《规定》让有为年青干部看到了希望，希望各级党委(党组)都能把推进领导干部能上能下纳入全面从严治党、从严管理干部的重要内容，形成“能者上，庸者下” 的常态。使得每一个领导干部在位只能一门心思谋在位的事，否则将被有为之士取而代之。如此一来，就会在体制内形成良好的用人导向。
“黎明即起，洒扫庭除”。个人认为对于干部队伍的管理和监督一定要早做安排才有可能把干部队伍中的?者，劣者尽可能清扫出去。不要只是口头上说而不在实践中践行，一定要执行，勇于把不作为，不廉洁、不干净、不担当的领导干部调整打扫出去，使我们的干部队伍永保青春活力，永远纯洁从而营造一派正气的用人环境。
个人學習三项机制心得体会二
建立干部鼓励激励、容错纠错、能上能下三项机制，是省委落实*“五个扎实”要求、实现追赶超越发展的重要举措，是激发干部干事创业积极性的制度安排。“三项机制”出台后，驼峰路街道办事处金华路社区迅速组织學習贯彻。
社区党支部及时召开社区党员干部会议，专题學習“三项机制”，准确把握内涵、实质，并结合当前实际，展开集中讨论;研究部署社区學習贯彻工作，强化工作责任，夯实工作基础。
会议强调，社区党支部应当把“三项机制”作为“两学一做”學習教育的重要内容，在集体學習党章党规、學習系列讲话的过程中，增加“三项机制”學習内容;通过社区微信公众台、电子屏、公示栏、社区今日头条号等社区媒体资源，积极创造“三项机制”學習贯彻的良好氛围;积极引导全体党员利用网络、手机、党员远程教育台等媒体媒介开展自我学
社区全体工作人员通过深入學習“三项机制”重要文件精神，纷纷表示“三项机制”的學習贯彻必须同社区实际以及社区重点工作、基层党建等工作深度结合，切实解决社区干部“不善为”、“不想为”、“不敢为”问题，着力打造作风过硬
个人學習三项机制心得体会三
‘三项机制’解除了我们的后顾之忧，好好做事就有奔头，很带劲，我们可以甩开膀子干了……”。7月19日，记者走进印台区王石凹街道办事处，这里的基层干部纷纷热议着“三项机制”。日前，省委出台党政干部鼓励激励、容错纠错和干部能上能下的试行办法后，印台区干部认真學習贯彻省委“三项机制”文件精神，引导大家心情舒畅地大胆作为，心无顾虑地勇于担当，调动各方积极性，充分激发自身干事创业的精气神。
认真學習，领会精神。该区各级把认真學習贯彻 “三项机制”作为当前的一项重要任务，区委召开常委会议传达學習省委“三项机制”文件，原原本本对“三项机制”进行全文专题學習。并就贯彻落实工作作出安排，组织干部积极开展學習，同时认真做好集体學習笔记、会议纪要。通过多层次的學習，教育全区各级干部了解建立和实施“三项机制”的意义和作用，充分调动干部干事创业的积极性，营造合理容错的良好环境和推进领导干部能上能下的良好氛围。
强化宣传，营造氛围。该区结合學習情况，认真组织干部，围绕对“三项机制”的认识、理解和建议，撰写心得体会和署名文章。区级领导干部和镇办、部门主要负责同志积极撰写署名文章。按照“三项机制”内容，通过
加强督查，确保实效。该区结合“两学一做”學習教育的督导检查，对學習贯彻情况进行明察暗访，随机查阅各领导班子集体學習笔记、会议纪要、各级干部學習笔记，随机访谈50%以上领导和干部，谈话了解“三项机制”知晓情况，同时组织开展专题测试，以考促学，提高學習质量。对學習贯彻“三项机制”情况进行得分、排名，结果纳入年度目标责任考核，切实破解干部队伍中存在的不想为、不敢为和不会为问题。
