开展以治理庸、懒、散、软为主要内容的治庸问责工作，是进一步改进干部作风，提升机关行政效能、优化发展环境、推动经济社会跨越式发展的现实需要。如下是华夏诗文网给大家整理的治庸提效的自查报告，希望对大家有所作用。
治庸提效自查报告篇【一】
在省直机关开展治庸问责活动，实施“四治四提”(治庸提能、治懒提效、治散提神、治软提劲)是铸就非常之能、塑造非常之人的一项非常之举，是成就湖北科学发展、跨越式发展这一非常之事的重要举措。近段时间，通过学习治庸问责领导讲话和文件精神，对照《公务员能力席位书》，我认真查找、深刻反思了自己在庸懒散软等方面存在的问题与不足，并结合个人实际剖析了原因，提出了改进措施。现将个人自查情况报告如下：
一、问题与不足
“庸”的方面：进入党校以来，在从事的财务工作岗位上得到了很大锻炼，业务能力不断提升。我对于自己经手的每一笔账务都认真仔细核对，丝毫不马虎，尽最大努力做到无差错，不失误。但虽然本职工作完成较好，未出大错，却也没有特别突出的亮点，尤其是对本岗位外的其他财务业务尚不精通，这方面接受锻炼的机会较少，党校财务体系运转流程、财务核算具体规范还没有完全掌握，工作能力的全面性上还需进一步提高。
“懒”的方面：一年以来，我工作积极主动，勤勤恳恳，任劳任怨，工作责任心方面得到了领导、同事们的肯定，但个人也存在学习不够的问题，没有更充分地利用业余时间，更主动地进行业务学习和工作研究，对于部分应尽早做完的工作有时没有严格要求自己加班完成。
“散”的方面：在严格遵守工作规章制度方面做得不够，偶尔因私事请假，规定的工作时间没有坚持到点，一定程度上对正常工作有所影响。
“软”的方面：作为年轻人，能吃苦应该是该具备的良好特质。一直以来，我将吃苦当做砥砺人生、锤炼自我的重要途径来对待，承担工作上不仅没有任何怨言，而且积极主动，心态昂扬向上，表现出了年轻人吃苦耐劳的良好品质。但有时因为自己收入等方面的压力影响到了工作的积极性，精神偶有懈怠，工作劲头上受到了一定的影响。
二、原因分析
结合存在的问题与不足分析原因，我认为根源在于以下几方面：
一是宗旨意识不牢，奉献精神不强。作为一名党校人，耐得住清苦、守得住寂寞、顶得住压力是必须具有的从业素质，既然选择了这个职业，就应该有吃苦耐劳、默默奉献的心理准备和身体力行的践行。为人民服务、为大局服务、为党校中心工作服务的宗旨意识不仅要烙在心中，更要时刻体现在日常工作上。作为一名共产党员，自己离只讲付出、只讲奉献的人民公仆标准还有很大差距，相比工作做得好与坏、贡献的多与少而言，我更关心比如什么时候进步、工资涨不涨等不得不面对的现实问题。
二是学习实践不足，自身积累不够。作为一名财务工作者，应该熟悉各方面财务业务知识。尽管自己学的是财务专业，但在来党校之前一直做的是综合工作，对财务政策、法规、业务处理及相关实践工作接触的不多，与处领导的满意度比、与服务对象的要求比、与自我的期望比还有很大差距，特别是对除出纳业务外的具体财务工作接触不多，经受的实际锻炼较少，知识积累、经验积累上还很不够。
三是自我要求不严，纪律意识不深。一个人有很大的自由度时，更能体现其纪律意识。工作以来，虽然我模范地遵守处室各项规章制度，从不无故迟到、早退或请假，但有时感觉单位管理较宽松，就放松了对自己的约束，就忘记了高悬的纪律要求，以致偶尔有行为松散、早退等情况的发生。
三、改进措施
在深刻认识自身问题与不足原因的基础上，我确定了如下改进措施：
一是加强党性教育，打造精神高地。重读马列主义经典著认真践行科学发展观，在加强党性修养上下功夫;进一步强化党校人的角色定位，正确对待自己，正确对待工作，强化奉献、服务精神。
二是注重学习思考，提高能力素质。平时充分利用有限的学习时间，多学习出纳、财务业务知识，多向身边的领导和同志们学习，更加注重思考，在思考中进步和走向成熟;更加积极主动地承担工作任务，向更高标准看齐，在工作实践中提高能力素质。
三是严格要求自己，争当模范标兵。全面了解学校、处室各项规章制度，牢记于心，内化于行，不折不扣地遵守;认真领会《公务员能力席位书》、治庸问责活动精神实质，做模范公务员，力争成为治庸问责活动的优秀标兵。
治庸提效自查报告篇【二】
按照市公路局9月29日治庸问责动员会的要求，我公司于9月30日迅速制定了公司治庸问责工作方案并按时上报市公路局，按照公司治庸问责工作方案及时在10月11日进行了治庸问责动员大会，在会上宣贯了治庸问责方案，宣布了治庸问责工作领导小组，明确了治庸问责办公室的职责和任务，公司上下工作作风，工作态度，自身能力，思想面貌均有了明显的好转，可以说第一阶段的工作任务已基本完成，但也存在居多问题，按照公司治庸问责方案要求，现在进入治庸问责自查自纠整改阶段，借治庸问责民主生活会的机会，下面我就前段时间公司及本人的不足和即将要整改的措施汇报如下：
