烟草局三严三实对照检查材料

时间:2021-10-14 02:24:27 华夏高考网

根据国家烟草专卖局、陕西省烟草专卖局(公司)关于做好群众路线教育实践活动查摆问题、开展批评环节工作的通知要求,安康市烟草专卖局(公司)领导班子和领导干部紧密联系思想、工作和生活实际,联系成长进步经历,重点分析作风建设的实际状况和“四风”方面的突出问题,深入剖析存在问题的实质、根源和危害,明确努力方向和整改措施,在此基础上,认真撰写对照检查材料。

一、局领导班子在遵守党的政治纪律情况,贯彻中央八项规定、省委六条意见和市委十一条禁令精神、转变作风方面的基本情况

烟草局领导班子在政治原则、政治立尝政治观点和路线、方针、政策上始终同*保持高度一致,坚决维护中央权威,切实保证政令畅通。

自中央八项规定、省委六条意见和市委十一条禁令发布以来,烟草局迅速召开中层以上干部会议,学习传达了*关于党的群众路线教育实践活动一系列讲话、*视察湖北武汉重要讲话、中央“八项规定”、拾六条意见”和市委“十一条禁令”等,同时,要求各支部组织党员干部学习。

为进一步贯彻落实反腐倡廉深化治庸问责工作,局领导班子率先垂范,全面开展自查自纠,在全局上下大力倡导艰苦奋斗的精神、文明节俭的意识、健康向上的风尚、清正廉洁的风气、亲民务实的作风,并带头做到以下几点:

一是切实改进调查研究。即注重调研效果,改进调研作风。二是进一步转变文风。严格控制发文数量和篇幅。三是精简会议活动,严格控制会议活动的数量、规模和时间。四是改进公务接待。简化接待工作,严格控制会议活动经费。五是厉行勤俭节约,严格遵守车辆管理办法,节约用水用电。六是改进工作作风。进一步明确工作职责,强化工作责任,提防“精神疲软症”,杜绝“懒散病,破除“拖拉脖,“打折扣”,戒掉“推诿脖,提高工作质量、办事效率和决策效率。七是制定并完善局机关有关规章制度,建立“长效机制”,切实增强党员干部工作的自觉性和紧迫感,以干部作风的改进和工作水平的提升推动各项工作更好更快发展。

二、烟草局领导班子聚焦四风方面查找的突出问题

活动以来,烟草局党组和领导班子按照群众路线教育实践活动的要求,根据各方面征求和收集到的意见建议,对照党章,对照党的纪律、群众期盼,对照改进作风要求,经过全面摆查、认真反思、深刻剖析,认识到“四风”方面存在以下突出问题:

(一)形式主义

1、有的工作计划、工作方案做得非常漂亮,但是执行力不强,落实不够,开了头就没了下文。

2、有的文风华而不实。很多文章念了以后不知所云,里面的话都是是放之四海而皆准的语言,空话套话多。

3、有的干部落实工作的方式简单,有的工作靠开会、发文件来落实,会议过多过长,文件照抄照转,最后不了了之,有的工作方案理想主义色彩浓重,基层操作难。有的开会过于注重会议规格,不注重会议实效,会议开了,文件发了,工作就算落实了,没有实质内容,不解决实际问题。

4、有的领导干部的工作方式多以室内工作、案头工作为主,而下基层、到现场调查研究相对较少;与基层单位对话少,缺乏有效的沟通;给予各区局的项目、经费、信息等方面的扶持少,帮助基层解决实际问题少。

5、社情民-意反映机制不健全。

6、有的工作制度的制定不够务实,流于形式。

7、个别工作人员态度冷漠,为基层单位服务意识还不够强,存在推诿现象,在具体的工作操作上还需要更人性化、服务更周到、多向基层倾斜。比如,统筹会议、合并会议,让企业代表少跑腿等等。

(二)官僚主义

1、好人主义盛行,喜欢当面说好话,明知是缺点,也要说成是优点,对同志不负责任,不敢坚持原则,对不良现象不敢批评。

2、工作有时推诿,有的班子成员喜欢当甩手掌柜,对分管的工作不用心、不投入,把关不严。

3、开会或外出调研,讲究接待规格对等。

4、对基层来办事的同志存在不耐烦,态度冷淡、生硬,摆官架子的现象。

5、习惯于摆“架子”,下基层调研不够,和各区旅游部门联系较少,工作抓手不够;认为单位没权、没钱、没资源,因此和基层联系少,跟行业联系少、跟游客联系少。

6、服务意识不强、主动性不够,帮助解决实际问题的能力不强,对基层的诉求倾听不够、了解不深;为企业主动服务的意识不够,深入企业调研为企业解惑排忧解难不够,引导帮助企业做强做大办法不多、思路不明、措施不力、效果不好。

7、工作内容不够贴近群众,给予基层的扶持不够切合实际,没有站在基层单位的角度考虑问题,没有充分调动基层工作积极性。

8、有的工作不敢管,不敢较真,不敢硬碰硬,不愿意到矛盾多、困难大的地方解决实际问题。

9、有的工作缺乏激-情,不亲力亲为,写材料等费神费力事务不愿做。

(三)享乐主义

1、干部思想教育抓得不紧,队伍建设重视不够,对干部不敢严格要求,纪律约束不力,抓班子带队伍意识不强,党建工作责任制落实不力。

2、群众观念不强,喜欢就部门或个人利益比待遇、比条件,不是以最广大群众的最根本利益为出发点、落脚点。

3、有的精神懈怠,不思进取,工作标准不高,只求过得去,不求过得硬。

4、有的履职尽责事业心、责任感不强,纪律不严。

5、有的工作作风浮漂,工作不积极主动,推一推、动一动,办事效率不高;

6、有的贪图安逸,怕出力,怕流汗,布置一点工作就“喊累”,条件艰苦一点就叫“吃亏”,干一点事就希望得到“回报”,过于看重个人的利益与发展;

7、有的缺乏工作激-情,一段时间得不到提拔就无精打采,年纪稍大就觉得“船到码头车到站”,不比贡献比资历,斤斤计较个人得失;

8、有的工作缺乏敢闯敢拼劲头,安于现状,进取心不足,在需要多部门、多单位协调的问题面前有畏难情绪、办事拖拉、互相推诿。

(四)奢靡之风

1、有的参与高档次接待消费,讲究规格,攀比其它单位的生活与办公条件,没有过紧日子的意识。

2、有的公务接待活动超标,不注重勤俭节约,不按规定流程申报。

3、对公-款吃喝随大流。

一是勇于剖析自己。领导班子和领导干部能以纯洁的党性和无私无畏的勇气,深刻剖析检查自我。对查找出来的问题,要对号入座,敢于担责。对属实和基本属实的,主动认账、逐一检查,不上推下卸,不转移目标;对不够准确甚至与事实不符的,要举一反三、引以为鉴,有则改之、无则加勉。

二是深挖思想根源。重点从理想信念、宗旨意识、党性修养、政治纪律和组织纪律、财经纪律以及“三严三实”要求等方面深挖根源。对形式主义问题,重点从主观主义、功利主义上认清实质,从政绩观错位、责任心缺失上深挖根源;对官僚主义问题,重点从封建残余思想上认清实质,从官本位思想严重、权力观扭曲上深挖根源;对享乐主义问题,重点从革命意志衰退、奋斗精神消减上认清实质,从世界观、人生观、价值观上深挖根源;对奢靡之风问题,重点从剥削阶级思想、腐朽生活方式上认清实质,从思想堕落、物欲膨胀等方面深挖根源。

三是明确努力方向。领导班子和领导干部针对查找出的问题,认真提出务实管用的整改措施。特别是围绕贯彻落实中央八项规定精神,对文山会海、办事效率低下、损害群众利益、超规格接待、违规占用办公用房、违规配车、人情消费等具体问题,以及对关系群众切身利益的问题和联系服务群众“最后一公里”问题查摆剖析,逐一提出整改措施。

四是写实画准聚焦。对照检查材料写得实、画像准,开门见山、重点突出,剖析深刻、触及灵魂。聚焦反对“四风”,对形式主义、官僚主义、享乐主义和奢靡之风方面存在的突出问题及具体表现进行逐一检查,提出整改的思路、措施和办法,具体实在、切实可行。对群众反映和上级点明的突出问题,对是否存在把作风建设同推动改革发展对立起来,对是否消极对待作风建设新的规章制度,“为官不为”的问题实事求是作出回应,特别是对“三公经费”支出、职务消费、人情消费、公务用车、办公用房和住房、家属子女从业等情况逐一作出说明。把自己摆进去,多讲问题和不足。

三、改进措施

一是勇于剖析自己。领导班子和领导干部能以纯洁的党性和无私无畏的勇气,深刻剖析检查自我。对查找出来的问题,要对号入座,敢于担责。对属实和基本属实的,主动认账、逐一检查,不上推下卸,不转移目标;对不够准确甚至与事实不符的,要举一反三、引以为鉴,有则改之、无则加勉。

二是深挖思想根源。重点从理想信念、宗旨意识、党性修养、政治纪律和组织纪律、财经纪律以及“三严三实”要求等方面深挖根源。对形式主义问题,重点从主观主义、功利主义上认清实质,从政绩观错位、责任心缺失上深挖根源;对官僚主义问题,重点从封建残余思想上认清实质,从官本位思想严重、权力观扭曲上深挖根源;对享乐主义问题,重点从革命意志衰退、奋斗精神消减上认清实质,从世界观、人生观、价值观上深挖根源;对奢靡之风问题,重点从剥削阶级思想、腐朽生活方式上认清实质,从思想堕落、物欲膨胀等方面深挖根源。

三是明确努力方向。领导班子和领导干部针对查找出的问题,认真提出务实管用的整改措施。特别是围绕贯彻落实中央八项规定精神,对文山会海、办事效率低下、损害群众利益、超规格接待、违规占用办公用房、违规配车、人情消费等具体问题,以及对关系群众切身利益的问题和联系服务群众“最后一公里”问题查摆剖析,逐一提出整改措施。

四是写实画准聚焦。对照检查材料写得实、画像准,开门见山、重点突出,剖析深刻、触及灵魂。聚焦反对“四风”,对形式主义、官僚主义、享乐主义和奢靡之风方面存在的突出问题及具体表现进行逐一检查,提出整改的思路、措施和办法,具体实在、切实可行。对群众反映和上级点明的突出问题,对是否存在把作风建设同推动改革发展对立起来,对是否消极对待作风建设新的规章制度,“为官不为”的问题实事求是作出回应,特别是对“三公经费”支出、职务消费、人情消费、公务用车、办公用房和住房、家属子女从业等情况逐一作出说明。把自己摆进去,多讲问题和不足。

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