广大职工对新一轮国企改革肯定是赞成的，但会不会形成新一轮下岗潮？如何同步建立保障机制？怎样防止辛辛苦苦累积的国有资产流入个人的腰包？国企行之有效的制度文化怎样传承……“在推进混合所有制发展的过程中，这些都需要认真考量。”来自企业一线的全国劳模徐小平代表今天对记者说。
两会期间，记者采访多位国企职工代表，他们普遍表达了“情感纠结”。
那辉代表曾长期在国企当工人，至今对此前一些国企的改革存有“情感伤痕”：大量中小企业改制，下岗职工形成庞大弱势群体，“我身边得心脑血管病的人很多，生存压力太大了”。
“一些地方的不规范操作，造成国有资产流失。”一线职工胡春霞代表说，资产流失、工人下岗，“大家感到不公。新一轮国企改革不能再以牺牲职工利益为代价了！”
“但是，改革必须推进！”国企一线职工屈胜代表说，她所在的车间电焊工平均工资只有3000元左右。有个小伙子跟她学电焊，5年后跳槽了，“在日企他年薪几十万元”。
“混合所有制将更利于职工实现岗位价值。”徐小平代表说，但改革中国企行之有效的制度机制不能变，比如职工培训制度、上升通道、权益维护机制以及合理的保障机制。他说：“这些应该得到传承。”
“他们具有浓厚的"国企情结"，在风雨同舟中形成了艰苦奋斗的精神和强烈的责任心。”作为国企总经理的许宝成代表说，国企职工服务大局、承担责任的伟大品格应该作为一种文化气质得到传承。
朱雪芹代表来自中外合资企业。她认为，一些大型民企已经形成了注重市场导向、倡导效率优先等更符合市场经济特征的制度优势，在混合所有制发展中，要注重国企民企制度文化融合，“国企职工要勇于转变观念，树立市场、效率意识，不断提升技能素质。”
“在"二次改革"中，必须维护职工权益，历史的教训应当谨记。”朱雪芹、徐小平、李庆河等一线职工代表共同呼吁。一线职工黄蕾代表说，只有对广大职工有利的改革才能得到真心支持。全国劳模王殿贵代表说，当国企领导多年，他最深的体会是“职工的心，就是企业的根，就是改革的动力源”。
“在深化国企改革中，要建立政府主导、工会和职工参与的权益保障体系。”中国社科院学部委员程恩富代表建言。北京市政协*吉林委员认为，要建立公开透明、有利于各方监督的机制。国资委副主任黄淑和委员表示应通过完善机制，“把职工利益维护好，把国有资产的损失减到最低。”
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