人才工作总结开头结尾模板范文
推进办公厅“三服务”事业科学化发展,选好人才、育好人才、用好人才是关键。一年来,市委办公厅既切实履行好市人才工作领导小组成员单位的各项职责,又扎实抓好本办的人才队伍建设,取得了明显效。现总结如下:一、高度重视,切实加强组织领导。年初办公厅即对人才工作作出全面部署,要求按照市委书记王福宏对办公厅提出的“忠诚、敬业、奉献、团结、廉洁”的十字要求,坚持围绕队伍素质、工作效能双提升这一核心,在办公厅全体干部职工中不断强化“有位要作为、有为才有位”的理念,大力弘扬“忠诚为要、卓越为先、创新为源、拼搏为荣、奉献为上、自律为基”的“六为”精神,积极倡导“学习求知、严细务实、开拓创新、敬业奉献、团结和谐、清正廉洁”六种风气,铸造一支政治坚定、业务精良、作风过硬的高素质队伍,为不断推进“三服务”事业科学发展提供坚强有力的人才保障。为强化组织领导,办公厅主要领导亲自部署安排、多次提出要求,并明确一名副主任牵头负责,人事处具体落实。
二、结合实际,着力落实各项举措。在具体工作中,有针对性地采取措施,不断提升队伍素质,优化人才结构,有力保证了各项任务的顺利完成。经努力,我办多项工作在全省和全市名列前茅,荣获“黄山市抗洪抢险救灾先进集体”称号,在市委市政府20xx年度综合评比中获得党务工作一等奖、党风廉政建设市直第一名、党的基层组织建设第二名,7名同志被评为“20xx年度优秀公务员”等。
一是强化教育培训。通过集中学习、“黄山大讲堂”、干部在线教育、党校培训、辅导讲座和自学六条途径并依托电子政务内网平台,重点学习十八大、十八届二中、三中全会、一系列重要讲话精神和中央、省市委重要文件规定。一年来,组织集中学习活动20余次,参加各类专题培训29人次;安排1人参加市委党校第34期中青班学习;3人参加技师职称考试,其中1人顺利通过。继续开展研读一本理论(业务)书籍,撰写一系列学习体会,撰写一篇业务工作论文或总结,发表一篇以上文章,创新一项以上工作措施,参加一次警示教育的“六个一”活动,提高干部综合素质,争创学习型机关。
二是抓好选拔任用。根据工作需要和个人特长,合理地选拔、调配干部,给干部职工提供干事创业的有利平台。在市委和组织部门的关心下,1名同志被交流提拔为副县级干部,1名同志受到重用,1名副县级干部通过1年试用期考核;2位同志被提拔为主任科员,1名同志被选拔为副主任科员,1名同志被调整为处室负责人;正式录用2名机要工作人员;从基层遴选1名公务员到保密办工作;1名机要人员被外交部借调驻巴西圣保罗总领事馆工作。根据市委统一部署,3名副县级优秀年轻干部深入所派驻的贫困重点村蹲点工作,在一线受锻炼、增才干。
三是营造有利环境。加强党员理想信念教育,大力开展学习雷锋活动,组织参观杨业功纪念馆,赴革命老区接受革命传统再教育;正常开放活动室,满足干部职工学习和健身之需;组织参加“机关建设大家谈”、“做学习型干部、创书香型机关”等活动,本办获评“书香单位”,4人获奖;丰富干部职工业余生活,组织参加“幸福黄山摄影作品”和篮球、羽毛球、乒乓球、象棋等比赛活动;关心干部职工身体健康,组织全体干部职工进行体检;认真落实干部职工及其家属重大疾病、变故等慰问制度,全年共组织慰问67人次,充分体现了人文关怀,营造拴心留人的良好环境。
三、对照要求,认真履行工作职责。按照规定要求,认真履行市人才工作领导小组成员单位各项工作职责。办公厅领导坚持参加人才工作领导小组召开的各种会议,积极参与并带头落实各项决策,同时结合办公厅职能特点,为市委抓好人才工作充分发挥好参谋助手作用。如在起草市委五届五次全会工作报告时,提出“大力实施人才强市战略推进工程,打造具有黄山特色的各类专门人才团队”。 纳入市委决策后,及时将任务进行分解落实,明确责任单位、工作要求,并作为一项重点工作切实加强跟踪督查,适时将落实进展情况报告市委,有力促进了决策部署的落实。对有关人才工作的文件,出台前认真提出意见建议,使之更加合理完善。
一年来,我们在人才工作方面做了一些工作,也取得了明显成效,但与形势发展和工作要求相比,还有一定差距,进一步做好人才工作、提高人员综合素质十分必要而紧要。今后我们将继续通过专题培训、交流学习、实践锻炼以及公开选调、竞争上岗等方式,不断推进人才队伍建设,强力推进“三服务”事业科学化发展。并更加积极主动地落实人才工作职责,为实施人才强市战略、建设现代国际旅游城市作出不懈的努力。
市委宣传部
按照市人才工作领导小组年初制定的全市人才工作要点明确的任务,加强宣传文化人才队伍建设,宣传文化人才队伍建设取得新成绩。
(1)特色文化人才队伍建设取得新成果。在全省首批宣传文化领域拔尖人才、青年英才推荐2