机关党员干部要当好守规的带头人、执规的铁面人，用对制度的敬畏与遵从强化规则意识，发现党员干部问题要及时查处、曝光，不能养痈遗患。要让每一名机关党员干部牢记“手莫伸，伸手必被捉”的道理，使其心存敬畏，不要心存侥幸，用不折不扣的执行树立制度威信、发挥制度威力，遏制和根治作风之弊、行为之垢，助力清风正气的养成。小编为大家分享了机关作风整改问题清单，快来看看吧。
机关作风整改问题清单一
作风，是指人们在日常工作和生活中一贯表现出来的行为和态度。可以从以下几个方面理解：一是作风涵盖了人们的工作和生活，包括了人的活动的全部，说“作风无处不在”，没有一点夸张;二是作风是人们在长期的工作生活中形成的，具有鲜明特征的品格，表现是一贯的而不是偶然的。常言道“江山易改，秉性难移”，反映了作风建设的艰巨性、复杂性、长期性和多样性;三是作风是人们世界观的行为表现，是能感知感觉的。一个人的作风必然对他人和外界事物产生影响，说明了作风建设的重要性和必要性;四是作风包括了人们的言谈举止和态度，它体现一个人的知识水平、社会阅历、对事物(是非)判断能力，因而作风建设既有认识问题，更有实践问题。归纳起来，作风是人们世界观、人生观、价值观、权力观和荣辱观的综合体现和反映。作风建设就是促使人们主观尽可能适应客观的过程。
机关作风建设,就是根据机关工作性质，围绕职能的履行而开展的一系列以提高工作人员知识、转变思想观念，增强责任心和责任感，提高综合能力和服务水平为目的的建设活动。其目的是通过这一系列行之有效的工作和活动，使工作人员思想观念、意识更能适应客观发展变化的需要，其行为更符合社会发展阶段和人民群众的要求。振奋机关工作人员精神，充分调动干部职工的积极性、主动性和创造性，切实履行法定职责，服务人民群众，服务经济社会的发展。
当前群众对机关干部作风总的评价是比较好的，但也存在一些不容忽视的问题。如在思想作风方面，有的缺乏政治原则性，在大是大非的问题上出了问题;有的对己宽、对人严，不能严格要求自己，不能做到廉洁自律。在学风方面，有的同志忙于事务，厌学、浅学甚至不学，自我陶醉，自我满足，认为机关工作没什么了不起，随随便便就可以应付。在工作作风方面存在的问题更多，有的工作方法有的工作方法简单粗暴，有的甚至在工作中吃、拿、卡、要，不给好处不办事，给了好处乱办事;有的奉行“对上一炉香、对下一杆枪”的衙门哲学，下现场“蜻蜒点水、走马观花”，光说不做;蹲机关，“脸难看、话难听、事难办”，官气十足;极个别干部甚至把人民赋予的权力据为己有，结党营私，违法行政，造成群众集体、越级上访不断，等等。在生活作风方面，公款吃喝、公款旅游等歪风屡禁不止，一些人还不忘带上老婆、孩子;有的搞哥们义气，拉帮结伙，甚至赌博、嫖娼、“包二奶”，等等。这些问题的存在，直接损害党和政府的形象，影响经济社会的发展，败坏社会风气。为此，需做到“五个坚持”，采取措施，着力解决机关作风问题。
一、坚持以教育为主
机关作风建设要坚持教育为主，但不能简单的“说教”，需要“动一点真格”的，使教育事半功倍。一是有针对性地开展教育帮助工作;二是借鉴其他单位的经验，举一反三，变“间接”为直接，用他人的事例进行教育;三是严格执行制度、适度奖惩，用直接、扎实的方式开展教育。通过教育，使广大机关干部树立依法行政意识、责任意识和效率意识。
二、坚持集中整顿与长远建设相结合
作风方面存在的问题，有其复杂而深刻的思想根源和社会根源，解决起来不可能一蹴而就，必须着眼长远建设，树立持久作战思想。同时又要在一段时间里，抓住突出问题，重点问题，集中加以解决，使局面为之改观，使群众为之振奋。当前，应结合形势任务，在通过党性党风教育和机关效能建设，集中整顿机关干部作风的基础上，更应该通过干部制度改革，集中整顿机关干部作风。为此，在干部的选拔上，应坚持政治素质高低不一样、谋事和谋人不一样、团结配合好坏不一样、工作作风扎实与不扎实不一样、正确使用权力和滥用权力不一样等“五个不一样”的用人标准。对政治素质高、干劲大、团结好、作风实、勤政廉洁的干部坚决提拔重用;对政治素质低、不干事、不团结、作风浮漂、私欲重的干部坚决不用;对问题严重的果断进行组织处理。看作风扎实不扎实,关键要看对上级党委、政府重大决策落实的好坏;看对上级党委、政府安排的重要任务完成的好坏;看解决实际问题的能力强不强;看是报实情、说真话、干实事,还是欺上瞒下、弄虚作假、做表面文章,看能否将对党、对上级负责与对人民群众负责真正统一起来。实践告诉我们,加强党的作风建设,必须把选人用人作为关键环节来抓。要坚持党的干部路线,深化干部人事制度改革,使干部的选拔、任用、监督和管理更加科学化、规范化、制度化;要严肃干部工作纪律,杜绝拉帮结派、跑官要官、买官卖官等不正之风,真正形成公开、平等、竞争、择优的选人用人机制,从用人机制上保证干部作风好转。
三、坚持领导带头
领导干部带头，既是我们党的优良传统和作风，也是经实践证明的行之有效的工作方法;领导干部带头，既是政治责任和历史责任，也是职务责任;领导干部带头，不仅要在“说”字上带头，更要在“行”字上带头。所谓“一打纲领不如一个行动”、“言教不如身教”，说的是行重于言。为此，领导干部应着重从以下几个方面带头：一是带头树立正确的政绩观、利益观、权利观，从源头上铲除滋生本本主义、形式主义、官僚主义的土壤和条件。二是带头发扬党的优良传统，积极探索培育“适应”、“符合”时代要求的新作风。做到体察民情，了解民意，集中民智，珍惜民力。三是带头解放思想，实事求是。做到“四要四不要”，即要与时俱进，不要因循守旧;要求真务实，不要虚假繁荣;要量力而行，不要大计划，高指标;要坚持对上负责与对下负责的统一，不要招实祸、落骂名的虚假政绩。四是带头艰苦奋斗，廉洁勤政。从一线职工最满意的事情做起，从职工最不满意的地方改起。解决机关机构臃肿，人浮于事和官气十足的衙门作风。
四、坚持全员参与
机关作风建设的基本动力是全体工作人员，如果没有全员的积极参与和大力支持，机关作风建设是不可能取得成功的。因而务必要调动全员参与的积极性：一是要广泛地发动，做深入细致的思想工作，力求多解决一些认识上的问题;二是要切实分析本单位作风方面存在的问题，力求做到针对性强一些，有的放矢;三是丰富建设工作的形式，使建设工作具有吸引力;四是整改措施要得力，方法要得当，保护大家的积极性;五是严格管理，适度奖惩，树立正气。
五、坚持制度创新
干部作风存在的脱离群众、官僚主义、形式主义等问题,既有干部主观方面的原因,更有体制和机制方面的原因。加强干部作风建设,一方面要靠教育,更重要的是要靠体制和机制的创新,逐步建立健全规范的规章制度、管理制度和监督激励机制,才能从根本上解决干部作风方面的问题。首先要不断建立和完善机关作风建设方面的制度，包括机关工作制度、内部管理制度、依法行政制度、廉政勤政制度、各种会议制度、民主制度、领导制度等等。并要随着发展的需要不断完善制度的内容，坚持制度建设上的与时俱进，使制度更加符合不同时期的要求;其次要加大制度执行的检查督促力度。制度建设中最根本的是执行。制度再好，如果束之高阁，也只能是废纸一张。制度的执行，除了是制度本质要求外，也为进一步完善制度提供依据;最后要适度奖惩。在制度面前人人平等，制度管理是对事不对人。严格遵守制度的应该得到肯定，但违反制度就应该受到批评，严重违反制度的必须受到处理和处罚。
总之，作风建设是一个永恒的课题，其任务十分艰巨，不容我们有丝豪的懈怠。作风问题关系到党的生死存亡，关系到党和人民群众的联系，关系到机关工作人员的素质、水平、能力的提高，是“抓班子、带队伍、促发展”的大事，作为领导，特别是“一把手”，务必高度重视，要花力气抓紧抓好见效。同时，作风建设是一件复杂、艰巨的工作，一定要以高度的政治责任心，坚忍不拔的精神和长期作战的思想，从“小事”抓起，从自己做起，坚持不懈地抓下去，使我们的机关作风每年都能进一步，年年都有新变化。
机关作风整改问题清单二
“合法经营，按章操作”是对金融行业及从业人员最基本的要求，“投机、取巧”不是企业长久生存之计。从监管情况看，通过持续在全行开展主题教育和领导干部队伍作风建设活动，对扭转当前工作中一些制约业务拓展的以及突出的个性问题，起到了积极的作用。但不容忽视的是，前台业务操作风险监测预警比率却居高不下，由此潜在的风险隐患令人担忧。在工作中只所以存在一些违章问题的屡查屡犯、屡禁不止、屡错不纠现象，其根本原因是受眼前利益驱动以及业务操作养成的不良习惯造成的。
一、不良工作作风主要表现形式
当前工作中受个人因素影响造成不同程度的违章主要表现形式有以下几个方面：
一是明知故犯风。在工作时明知自己是在“违章”操作而没有按流程办理业务，可思想上认为自己没有“违背全行利益”的念想，更不会去“作案”，做“害人又害己”的事，我行我素，以“自己习惯意识”为中心处理业务，把规章制度抛掷脑后。
二是利益驱动风。对营业网点有利或对自己有利的规章制度执行，没有利益的规章制度不执行，或不完全执行，或断章取义执行，为了自己的利益或贪图一时方便，采用“上有政策，下有对策”的极端措施，没有养成良好的执行制度习惯。
三是强迫命令风。一些基层负责人为了“自身利益”如避免罚款、降级、免职等原因的存在，打着让网点员工“争揽客户与存款，争取较高收益”的旗号，命令一线员工违章处理一些业务，最终以达到自己的“目的”为制高点。
二、不良工作作风形成的原因
不良工作作风在工作中产生极大的不安全因素，一旦被“别有用心”的人钻了“空子”，往往会造成严重的差错事故甚至案件。这就要求我们的员工在执行规章制度时，要从思想上认识执行制度的重要性，但也不能采取“片面性”的工作作风，形成这些不良工作作风的原因主要有以下几个方面：
一是在执行制度时采取“一边倒”的工作作风。在当前营销任务繁重、工作压力普遍较大的情况下，只要客户前来办理业务就全部处理，不符合制度要求的想办法办理，思想上认为：自己是为客户服务的，且也能给银行带来效益，没有什么不可以的。这种“一边倒”的工作作风是不可取的，因为有的业务处理方法如果抛弃了制度的约束往往会存在极大的危险，一旦发生差错事故，其危害远大于处理业务所取得的收益。
二是在执行制度时采取“一刀切”的工作作风。有的员工在工作时采取“消极”处理业务的方式，不是强调要按制度要求处理业务吗?所以凡是不符合制度规定的一律不办，这种“一刀切”的工作作风是不可取的，如果一味地“教条”执行制度将会严重制约业务的发展，毕竟金融行业是靠业务的发展才能得以生存。
三是在执行制度时采取“一阵风”的工作作风。有的营业网点执行内控制度时跟着“检查”走，在接到检查通知后，检查时提醒员工按照规章制度规定处理业务，检查结束后仍延续以往的工作做法，这种应付检查“一阵风”式的工作作风同样是不可取的，“掩耳盗铃”、“自欺欺人”，必将带来严重后果。 四是在执行制度时采取“人云亦云”的工作作风。有的员工在工作中不认真学习业务处理流程和相关规章制度，对制度规定不熟悉或一知半解，工作时往往别人怎么说自己就怎么做，工作无标准，跟着感觉走，这种“人云亦云”的工作作风是不可取的，无论处理任何业务我们只有一个工作标准那就是《内控纲要》，只有一个工作目的那就是“控制风险”。如果采取“人云亦云”的工作作风一旦被“别有用心”的人利用，只能助长犯罪，造成危害。
三、杜绝不良工作作风的治理措施
“拒绝违章”是我们最常说的，而真正做到“拒绝违章”往往存在一定难度。不是没有制度规定而是没有按制度执行;不是制度要求“太严”而是在执行制度时“太教条”;不是没有要求而是没有做到;不是我们没有接触过案件而是“好了伤疤忘了疼”。最常说的，是因为工作中存在风险所以我们才常说;最难做的，是因为没有从思想上去深刻认识它、理解它所以才难做;最难做的并不是真的难做，只要主动去做没有做不到的。要避免“不良工作作风”在工作中存在，必须采取有利措施加强对营业网点人员管理，从强化教育入手，提高员工思想认识，自觉防范风险。
(一)加强学习，提高员工“自我保护”能力
工作之余要求员工自我学习，统一对员工进行业务培训，让员工了解我行各项规章制度，熟练掌握各种业务的操作流程，按照操作流程处理业务，依据规章制度规范自己的行为，增强自我保护意识和风险防范意识，使差错、事故、案件远离我们周围。
(二)加强管理，提高有权人“自我约束”能力
加强对网点负责人、营业经理履职的监管，作为一线员工的直接管理者，应及时了解柜员的思想状况，规范柜员的业务操作行为，加强工作纪律管理，从各方面进行风险防范，在工作中以身作则，带头执行我行制定的各项规章制度，不以“人情”代替规章制度，不以“习惯”代替规章制度，防范风险要做到不留任何“空隙”，使违法犯罪者“望而却步”，因此，加强网点负责人和营业经理管理是当前工作中的重中之重。
(三)加强领导，提高管理者“从严管理”水平
“规矩是管出来的，违章是惯出来的”。执行规章制度是防患于未然之关键。这就要求我们各级领导，未雨绸缪，工作中“严”字当头，“管”字当先，勿必使每位员工时时清醒。首先要以身作则，管好自己，“从我做起，从现在做起，从每笔日常业务做起”，在百分之百的从业时间里，做出百分之百的努力，杜绝违章，减少漏洞，严防案件事故的发生。
机关作风整改问题清单三
机关作风问题一直是群众反映比较强烈的问题，这些问题，不仅直接影响着机关的效率、机关的形象，也直接影响着党群、干群关系。分析一些机关的工作作风，有这样十种表现值得关注：
一是匪气十足。有些机关工作人员，在工作中，对涉及群众利益的事，动辄以强制甚至强暴手段对待，如拆迁、征地工作中，不管群众是否同意，不管群众的利益能否得到保证，不管是不是工作需要，一概以强制手段进行，甚至恐吓群众，动手打人，等等，表现出十足的匪气。
二是见利忘义。我们常常会在小说、电影、电视上看到，一些占了山头、抢了村庄的强盗与土匪，他们总会派出小流氓，在村口、地头，看到行人就拦路抢劫，也就是俗话说的“留下买路钱”。在一些机关，同样存在这样的问题，有的是直接拿着票据到路上、企业、群众家中收，有的只是坐在办公室等群众、企业来办事时强行收取。
三是敛财无道。只要稍稍留意，“买官卖官”在很多地方可能都或多或少的发生过。一些有实权的官员，如黑龙江的马德、江苏的徐国健等，都是这样，而且，他们的行为，比起占山头的强盗、土匪有过之而无不及，因为，他们手中的资源远超过强盗、土匪头们。
四是拉帮结派。现在在一些机关，这样的行为可谓不少。什么老乡派、同学派、战友派、秘书派、夫人派等等，甚至有的还增加了小蜜派，成天在一起吃喝玩乐，不想工作，不想服务，还想着整人、害人，骚扰企业、危害群众。
五是道貌岸然。你如果稍稍留意的话，只要到一些条件较好的宾馆饭店看一看，你就可以发现，一些机关工作人员在酒桌饭桌上碰杯、划拳、嘶喊、乱性，等等行为。虽然他们在机关时，一副道貌岸然的样子，但一到了酒桌上，你根本无法看到他们在机关时的一丁点样子，取而代之的是一股流氓的习气。
六是脏话连篇。这可以从两个方面看出来，一方面，就是在办公室对待群众的高高在上的行为，一副自以为是的样子，还动辄训斥来办事的群众;另一方面，则是在酒桌上、牌桌上，满嘴匪话、黄话、脏话，让人听了恶心。
七是信口雌黄。一些机关干部，特别是掌握着一定权力的机关干部和身处要害部门的工作人员，在办公室，在酒桌上，在与人交往中，在各种场合，到处信口雌黄，乱表态，乱许愿，欺骗下属，欺骗群众，给机关造成严重的不良影响。
八是好赌成瘾。在一般人看来，机关工作人员应该都是知法懂法守法的，其实不然，一些机关工作人员可是吃喝嫖赌一项不少，尤其是赌，其赌的能力与水平比一般的赌鬼要高明得多。有权者常常是拉着业务单位、关系单位的人员，玩个只赢不输的把戏。对那些权力不大者呢，则是相互之间赌个昏天黑地，上班没精打采，做事马马虎虎。
九是称兄道弟。过去相当长一段时间，在机关工作人员之间，都是称同志，后来，大家不习惯了，机关下海的也多了，开始称老板，称老总，现在可好，不知从何时起，机关也开始称老大了，很多单位的一把手，都被下属称为老大，这个老大呢也乐得其所，很在乎这个称呼。这样的称呼，过去我们只在小说、电影、电视上看到或者听到，现在可是在机关随时能够听到了。
十是生活糜烂。包二奶、养三房、进窑子，已是机关一个不可忽视的问题。很多机关每年都有因嫖娼被处分的人员，几乎每个贪官后面都包养着几个女人，更有甚者，有的二奶还为贪官生孩子。我们的一些官员，想如何就如何。
