xx市档案局在充分征求了群众意见的基础上，对存在的主要问题和原因进行了认真剖析，细致梳理，针对存在的问题，制定整改落实方案如下：
一、指导思想
在前一阶段学习调研、分析检查的基础上，集中时间、集中精力、集中力量解决不适应不符合档案工作科学发展的突出问题，对具备条件解决的问题立即着手解决，对暂不具备条件解决的问题，积极创造条件，明确时限，分步实施，有效解决。
二、整改目标
着力解决档案工作在面对科学发展观和改革发展稳定中遇到的新情况新问题。坚持既着眼长远，又面对现实，既注重现实问题的解决，又注重从根本上寻求让群众满意的治本之策。通过整改，使一些事关改革、发展、稳定，群众普遍关注的热点、难点问题得到解决。
三、整改项目
(一)解放干部思想，创新工作方式
整改措施1：继续坚持科学发展观理论学习。抓好《***论科学发展》和《科学发展观重要论述摘要》以及胡锦涛等中央领导同志关于落实科学发展观的一系列重要讲话精神;坚持每月开展一次科学发展观政治学习，学习讨论有关党的路线方针政策及档案工作中需要解决的实际问题，并将学习效果纳入目标考评。
整改时限：xx
责任领导：彭晋芳
责任科室：办公室
责任人：刘西进
整改措施2：继续抓好令计划主任的重要讲话精神的学习，不断深化“重新认识档案工作大讨论”活动。
整改时限：xx
责任领导：彭晋芳
责任科室：办公室
责任人：刘西进
(二)统筹全市档案工作发展，整体推进档案工作
整改措施1：加大档案社会宣传力度。充分利用各种节假日组织活动宣传。
整改时限：xx
责任领导：彭晋芳
责任科室：法教科
责任人：李志刚
整改措施2：在各类媒体上广泛宣传档案工作。通过常德日报、档案时空、常德电视台等媒体宣传档案工作;进一步完善市县两级档案网站，及时更新网站内容，特别是档案工作中的典型经验、做法。
整改时限：xx
责任领导：彭晋芳
责任科室：法教科、信息科
责任人：李志刚、刘辉军
整改措施3：统筹全市档案事业，平衡各县之间、县内乡镇之间工作差距。定期下基层开展业务调研和业务指导;每开展一次区县(市)档案工作交流活动;加强区县(市)档案信息化工作调研和指导，每组织区县(市)档案工作人员 进行一次以上业务学习，定期开展区县(市)档案信息化评估。
整改时限：长期
责任领导：廖明辉
责任科室：业务科、信息科
责任人：何名松、刘辉军
(三)努力创新以服务民生为重点的档案利用机制
整改措施1：做好民生档案业务指导与接收进馆工作。不断扩大民生档案的覆盖面，把婚姻档案、家庭档案、山林田土档案和医保、社保、低保档案等纳入业务指导与接收进馆工作领域。
整改时限：xx
责任领导：廖明辉
责任科室：业务科
责任人：何名松
整改措施2：抓好档案信息资源的深层次开发利用，整合全市力量组织编研工作，充分利用我馆丰富的革命历史档案，做到每形成一套编研书籍，力争多出档案文化品牌和档案文化精品。
整改时限：长期
责任领导：夏国祥
责任科室：查管科
责任人：袁承义
(四)强化人才保障，建设一支高素质的档案人才队伍
整改措施1：逐步建立“引得进、留得住、用得上、流得出”的干部流动机制;每三进行干部内部轮岗。
整改时限：长期
责任领导：彭晋芳
责任科室：办公室
责任人：刘西进
整改措施2：转变干部工作作风。健全学习制度，坚持每月一次政治学习;通过深入调研，转变领导作风，做到科学决策;建立职责明确、顺畅有序的工作机制;坚持群众监督，设立监督意见箱，对收集的意见进行每月公开一次。
整改时限：xx
责任领导：彭晋芳
责任科室：办公室
责任人：刘西进
整改措施3：关心干部生活。要在政治上、思想上、生活上对干部职工关心，及时了解和掌握干部职工的思想动态、生活状况，办公室坚持每季度主动了解一次，做到对有困难的同志多扶持、多照顾;定期组织丰富多彩的业务活动，如业务技能比赛、体育技能比赛等，活跃工作气氛，丰富干部的业余生活，增强干部的凝聚力。
整改时限：xx
责任领导：彭晋芳
责任科室：办公室
责任人：刘西进
整改措施4：加强档案工作队伍建设。依托市内大专院校，加大档案人才培训力度，扎实做好培训考核、档案从业资格认定、技术等级评定等工作;紧紧围绕提高档案管理水平，对各区县市档案人员进行全员培训，坚持每一次业务培训和信息化培训，着力建设一支高素质的档案人才队伍。
整改时限：长期
责任领导：彭晋芳
责任科室：法教科
责任人：李志刚
(五)创建文明高效的办公环境，确保创文成功
整改措施1：定期组织全局卫生大扫除，做到每天科室内部打扫一次，每星期全局范围打扫一次，保证整洁有序的内外部办公环境。
整改时限：xx
责任领导：彭晋芳
责任科室：办公室
责任人：刘西进
整改措施2：定期深入社区，坚持每两个星期一次。帮助联点社区做好创文宣传发动，并协助社区做好社区环境整治工作。
整改时限：xx
责任领导：彭晋芳
责任科室：办公室
责任人：刘西进
整改措施3：规范干部言行，对干部的日常言行进行定期考核，发现一例通报一例，杜绝干部不文明的言行举止。
整改时限：xx
责任领导：彭晋芳
责任科室：办公室
责任人：刘西进
四、具体要求
(一)加强组织领导。坚持分工负责制，由主要领导牵头抓总，分管领导各负其责，各科室通力合作，抓好各项整改措施落实。要深入基层调研，加强组织领导和协调，积极推动重点问题的解决，在整改落实中创造典型经验，形成示范效应。
(二)严格落实责任。建立整改落实责任制，明确责任主体，抓好责任分解，严格责任考核和责任追究，确保责任落实到科室、落实到人。各科室要围绕确定的重点工作，研究制定整改落实方案，明确抓落实的目标任务，细化分工落实责 任，明确时间进度要求。
(三)强化群众监督。整改落实方案制定后，采取适当方式在一定范围内公布，对重要事项作出公开承诺，充分发挥群众监督作用。学习实践活动结束时，认真做好群众满意度测评工作。多数群众不满意的，要重点督办，进一步整改。
