1、是否严格遵守公司制度和规则
1、 □以积极的态度严格遵守
2、 □基本正常遵守
3、 □工作勤务态度消极，有违法现象
2、本职工作是否经常持积极的态度
1、 □工作积极，并对工作的领域扩大有积极性
2、 □工作还可以，但缺乏积极扩大工作领域的干劲
3、 □对工作挑拣，逃避扩大工作领域
3、服从指令的态度
1、 □明确与上级的关系，服从态度及工作悟性较好
2、 □能干好分配的工作，但对全局性工作处理不够
3、 □服从指令的态度欠缺
4、整体协作精神
1、 □与大家友好相处，协作精神较好
2、 □能工作性地正常协作
3、 □协作意识较差
专业技能
5、专业知识和业务技巧
1、 □较好
2、 □一般
3、 □较差
6、是否很好地理解工作内容，制订恰当的工作计划
1、 □充分理解工作的目的和内容，能无误地安排工作
2、 □基本能按指示和指令完成
3、 □对工作任务理解和判断不够，有错误、失误发生
7、工作中是否需要额外地进行详细指示和指导
1、 □能正确对待指示和指令，进行有效的处理
2、 □基本能按指示和指令完成
3、 □对指示和指令理解不充分，需要详细的指导
8、对失败和突如其来的工作，措施是否迅速恰当
1、 □工作处理效果好，不断努力想办法改进
2、 □对突发性工作处理较慢，对失败的事后处理不够充分
3、 □对突发性工作消极对待，有回避责任倾向
9、是否积极地致力于工作方法的改善和创新
1、 □工作处理效果好，不断努力想办法改进
2、 □注意想办法改善工作，但具体效果不明显
3、 □工作处理有迟缓现象
工作绩效
10、工作处理迅速性
1、 □工作效率高，常提前完成
2、 □速度一般化
3、 □工作处理慢
11、工作准确性
1、 □工作处理认真
2、 □工作处理需要认真努力，但还可以放心
3、 □工作失误多，不懂的地方较多
12、工作完结程度
1、 □工作有始有终，对下期工作无影响
2、 □工作处理有条理，能区分其界限
3、 □工作失误多，不懂的地方较多
13、工作报告适度
1、 □工作后的报告、联络能不失时机地及准确进行
2、 □报告和工作联络基本正常，无大的工作影响
3、 □欠缺报告和联络，对工作多有影响
14、目标完成程度
1、 □完成原定计划，取得预期效果
2、 □完成原定计划，对其结果基本能认可
3、 □难以达到完成目标的程度
15、个人成长状况
1、 □试用期间技术技能进步明显
2、 □有一般性进步，而无特别突出进步
3、 □进步微小，发展的潜力不大
备注
填表人： 审核人：
填表说明：
1、 此表用于试用期员工或新入职的员工的自我评价，由员工个人填写;
填写此表的作用在于将自我评价与外部评价进行对比。
员工转正自评： 我与*年*月加入*有限公司,在这期间我很快地把自己融入到这个团体中.不知不觉已经三个多月了,现将这三个月的工作情况总结如下：
一、非常注意的向周围的老同事学习,在工作中处处留意,多看,多思考,多学习,以较快的速度熟悉着公司的情况,较好的融入到了我们的这个团体中.
二、在工作中,善于思考,发现有的单据在处理上存在问题,便首先同同事进行沟通,与同事分享自己的解决思路,能解决的就解决掉,不能解决的就提交上级,同时提出自己的意见提供参考.
三.热心回答同事询问的问题.我认为大家的能力都提高了,我们的公司才会整体提高.
在这三个月的使用期里,我认为我能够积极、主动、熟练的完成自己的工作,在工作中能够发现问题,并积极全面的配合公司的要求来展开工作,与同事能够很好的配合和协调.在以后的工作中我会一如继往,对人：与人为善,对工作：力求完美,不断的提升自己的水平及综合素质,以期为公司的发展尽自己的一份力量.
