退休年龄是国家法定的准许就业人员不再继续履行工作职责并终止劳动（聘用或人事）关系、同时开始依法领取养老金的年龄标准。
我国现行法定退休年龄为，男年满60周岁，女工人年满50周岁，女干部年满55周岁。
提前退休需要满足哪些条件？
退休年龄、工作年限等如何界定？
存在欺诈行为并构成犯罪如何处理？
人社部社会保障研究所所长金维刚近日披露，当前“未老先退”问题突出，有的地区提前退休的人员占到当年退休人员的30%。而且人社部门也曾发布数据显示，我国居民实际退休年龄远低于法定退休年龄，领取养老金的平均年龄仅为53岁。
而有媒体也在调查过程中发现，近几年，在部分企事业单位中，非正常提前退休、内部退休现象确实存在，甚至不少大型国企曾经实行过所有员工提前5年以上就可办理提前退休的措施。
加重养老基金负担
有专家直言，保障符合条件的职工提前退休十分必要，但在我国老龄化程度日益加重，养老金负担居高不下的大背景下，如果非正常提前退休现象继续普遍出现，将极大加剧增加养老金支出负担。
“非合规前提下的提前退休大量出现后，导致的核心问题就是影响了养老金的合理分配。”
形成新的社会不公平现象
上述专家表示，那些工作年限少、不符合规范的提前退休者和按规定时间退休的参保人领着差不多的养老金，有的甚至享受着养老金“倒挂”的福利，即养老金比在职时候的工资还高，无疑是形成了新的社会不公平现象，甚至还会影响一些行业的整体效率，造成越来越多中年职工在退休前几年就秉持着坐等退休、想办法钻政策空子提前退休的心态。
曾有研究机构发布不完全统计数据显示，从参保人员所处工作单位的性质来看，提前退休和离岗现象多发的单位主要包括：行政单位(51.9%)、事业单位(25.1%)、国企(19.8%)、私企(1.6%)、外企(0.5%)。
