又是一年毕业季，对于高校应届毕业生来讲，在最后一年可以进入社会學習，而这段期间我们称之为实期。为了保证学生的利益，要求单位要与其签订实协议，那么实协议可以签订多久呢?
一、实协议可以签订多久
实协议在法律上没有具体规定，是一个法律盲点，实践中一般不会超过一年。
二、实协议应包含哪些内容
(一)基本信息
基本信息包括协议双方的必要资料，如实生姓名、证件号码、单位名称。为了避免争议发生时，无法联系到当事人。实协议上最好还要有实生的联系地址，单位的法定代表人和联系地址。同时，实生要注意与自己签署实协议的单位是否是合法设立的单位。
(二)工作内容
协议中约定工作内容是一个好的做法。实生到雇佣单位，往往缺乏经验，难以做一些技术含量高的工作。雇佣单位难免将一些打杂的活交给实生完成。有些实生觉得单位给他们做的工作太基础，体现不出自己的价值，做久了难免失去信心，这样对于单位或实生来说都不是愉快的经历。如果事先约定清楚，让实生心理有个准备。不想做就不参加实，如果接受了就要把工作做好。
(三)报酬
在具体的权利义务条款中，实要落实的要点之一是实有没有报酬。有些实是没有报酬的，单位完全是提供实生一个解除社会的机会。如果提供报酬，实协议上必须明确约定报酬的标准和支付方式。比如，报酬按天计算，来一天给100元，或者按月结算，每月报酬1000元。除此之外，报酬何时以何种方式支付也很重要。很多单位的报酬计算周期长，比如4月工作好，要到5月15日才给报酬。这样的情况，最好在协议中表述明确。常见的支付方式包括现金支付、银行转账支付等。
实生在签署协议时对此有异议的，一定提出反对意见。据调查，为了实转正，受访者表示最不能忍受的就是“不但‘零工资’还倒贴”。
(四)意外风险
实协议中最最重要的，就是约定风险责任的承担。实生在工作中间，如果损坏了一些贵重物品该如何处理，如果过错导致损失了重要的业务收入，该如何处理。虽然通常情况下，实生参与不了重要工作，不会造成这样的损失。
但是一旦发生，有所约定有利于解决问题。此外，最大的一个风险是实生的自身伤害。如果实生在雇佣活动中，发生人身伤害，特别是造成严重后果的伤害，其责任该由哪方来承担。最高人民法院司法解释中对于雇佣活动中的人身伤害有过规定，默认情况下，雇佣单位要承担法律责任。而实生没有社会保险，因此所带来的风险相当大。
