最新国家规定产假多少天

时间:2022-03-11 03:53:56 华夏高考网

国家规定产假多少天2017

1、产假:98天+30天/15天(晚育)+15天/30天(难产)+15天(多胞胎每多生一个婴儿)

产前检查:女职工妊娠期间在医疗保健机构约定的劳动时间内进行产前检查(包括妊娠十二周内的初查),应算作劳动时间。(有些企业将怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查的时间计为病假、缺勤等,侵害女职工的合法权益)

产前工间休息:怀孕七个月以上,每天工间休息一小时,不得安排夜班劳动。

授乳时间:婴儿一周岁内每天两次授乳时间,每次30分钟,也可合并使用。

2、授乳时间哺乳假

女职工生育后.在其婴儿一周岁内应照顾其在每班劳动时间内授乳两次(包括人工喂养)。每次单胎授乳时间为三十分钟,亦可将两次授乳时间合并使用。多胞胎生育者,每多生一胎,每次哺乳时间增加三十分钟。女职工生育后,若有困难且工作许可.由本人提出申请,经单位批准,可谓哺乳假六个半月。(上海市女职工劳动保护办法第十六条)

产假期间工资怎么发?

女职工生育享受98天产假,其中产前可以休假15天。因此产前15天不能按照产前假支付工资,而应该按照产假标准支付工资。

按照法律规定,用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。

《社会保险法》第五十三条规定,职工应当参加生育保险,由用人单位按照国家规定缴纳生育保险费,职工不缴纳生育保险费。第五十四条规定,用人单位已经缴纳生育保险费的,其职工享受生育保险待遇。所需资金从生育保险基金中支付。《女职工劳动保护特别规定》第八条规定,女职工产假期间的生育津贴,对已经参加生育保险的,按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付。

如果生育津贴高于或者等于女职工的平均工资的,则女职工只能拿到生育津贴,生育津贴和工资不能同时得到。如果生育津贴低于女职工平均工资的,差额部分由用人单位补足。

安徽怎么休产假?

根据3月1日开始实施的《安徽省女职工劳动保护特别规定》中第10条规定,女职工生育或者终止妊娠,用人单位应当保障其享受下列劳动保护:

1、正常分娩的,休产假98天,其中产前可以休假15天;

2、难产或者实施剖宫产手术分娩的,增加产假15天;

3、生育多胞胎的,每多生育1个婴儿,增加产假15天;

4、怀孕不满4个月流产的,休产假15天;

5、怀孕满4个月不满7个月流产的,休产假42天;

6、怀孕7个月以上终止妊娠的,休产假98天;

7、《安徽省人口与计划生育条例》规定的产假。

根据1月16日开始实施的《安徽省人口与计划生育条例》的第37条规定,对符合本条例规定生育子女的夫妻,国家机关、社会团体、企业事业单位应当给予以下奖励:

1、女方在享受国家规定产假基础上,延长产假六十天;

2、男方享受十天护理假;夫妻异地生活的,护理假为二十天。

职工在前款规定的产假、护理假期间,享受其在职在岗的工资、奖金、福利待遇。

四川产假怎么休?

《四川计生条例》第二十六条规定,符合本条例规定生育子女的夫妻,除法律、法规规定外,延长女方生育假60天,给予男方护理假20天。生育假、护理假视为出勤,工资福利待遇不变。

根据我国法律的规定,女职工产假时间如下:

1、女职工生育享受98天产假,其中产前可以休假15天;

2、难产,增加产假15天;

3、生育多胞胎,每多生育1个婴儿,增加产假15天;

4、怀孕未满4个月流产的,享受15天产假;

5、怀孕满4个月流产的,享受42天产假。

根据四川计生条例的规定,除以上假期外,还延长了女职工长假60天,男职工也有20天护理假,产假期间工资福利待遇不变。因此四川省女职工能享受158天产假,难产的增加15天,多胞胎的每多一个增加15天。

宁夏产假有多少天?

根据《宁夏回族自治区人口与计划生育条例》第37条规定,对符合法律、法规规定生育的产妇,除享受国家规定的产假外,增加产假60天,并给予其配偶25天护理假;产假和护理假视同出勤,工资、奖金照发。

山西产假多少天?

《山西省人口和计划生育条例》第25条规定,依法办理结婚登记的夫妻可以享受婚假30日;符合本条例规定生育子女的,女方在享受国家和本省规定产假的基础上,奖励延长产假60日,男方享受护理假15日。婚假、产假、护理假期间,享受与在岗人员同等的待遇。

湖北有多少天产假?

《湖北省人口与计划生育条例》第32条规定,对符合法律、法规规定生育的产妇,除享受国家规定的产假外,增加产假30天,并给予其配偶15天护理假;产假和护理假视同出勤,工资、奖金照发。

广东产假有多少天?

《广东省人口与计划生育条例》第31条规定,符合法律、法规规定生育子女的夫妻,女方享受三十日的奖励假,男方享受十五日的陪产假。在规定假期内照发工资,不影响福利待遇和全勤评奖。 也就是说广东省内的女职工,一般情况下,有98天基本产假+30天计生奖励假共128天。

山东产假怎么休?

山东计生条例规定,符合法律和本条例规定生育子女的夫妻,除国家规定的产假外,增加产假六十日,并给予男方护理假七日。增加的产假、护理假,视为出勤,工资照发,福利待遇不变。

也就是说,山东省的女职工,无论是生一孩还是二孩,都能至少享受158天的产假。

江西产假有多少天?

《江西省人口与计划生育条例》第43条规定,符合法律、行政法规和本条例规定生育的夫妻,除享受国家规定的假期外,增加产假六十日,并给予男方护理假十五日。假期工资和奖金照发,福利待遇不变。

因此,整体算来,江西省的女职工至少能享受到158天的产假假期。

甘肃产假多少天?

根据《甘肃省人口与计划生育条例(修正草案)》第20条的规定,对符合本条例规定生育子女的夫妻,国家机关、社会团体、企业事业组织应当给予以下待遇:

1、男女双方婚假为30天。

2、女方除享受国家规定的产假外,增加产假60天。

3、男方享受20天护理假;夫妻异地生活的,护理假为25天。

职工在前款规定的产假、护理假期间,享受其在职在岗的工资、奖金、福利待遇。

北京产假怎么休?

北京市人口与计划生育条例修正案(草案)第20条规定,机关、社会团体、企业事业组织的职工,符合本条例规定生育的,除享受国家规定的产假外,增加奖励假三十天,配偶陪产假十五天。休假期间不得降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。

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