根据《江苏省人口与计划生育条例》(以下简称《省条例》)第二十一条第三款和第三十条第一款(详见苏州人口网-政策法规)，符合晚婚条件的，即男年满25周岁，女年满23周岁初次结婚的，可延长婚假10天(参照《国家劳动总局、财政部关于国营企业职工请婚丧假和路程假问题的通知》，婚假3天)，合计13天。夫妻双方晚婚的，双方享受;一方晚婚的，一方享受。
根据《省条例》第二十一条第三款和第三十条第二款，女方满足晚育条件，即：女年满二十四周岁初次生育的，或者年满二十三周岁结婚后怀孕的初次生育的，延长女方产假三十天，给予男方护理假十天。
如有疑问，可电话咨询市计生服务热线：12356或市便民服务热线：12345。
苏州各区、县级市人口计生咨询电话：姑苏区：68727915、吴中区：65850925、相城区：85182801、高新区：68750862或68780870、工业园区：66681661、吴江：63981769、昆山市：57735810、太仓市：53719247、张家港市：58122073、常熟市：52881387。
有关产假问题，也可咨询苏州市人力资源和社会保障局，电话12333。
苏州市计生委工作人员明确表示，苏州市的晚婚晚育假是《江苏省人口与计划生育条例》规定的，由人口计生部门解释。目前，苏州市的晚育假没有变化，依然是30天。也就是说，产假延长至98天后，如晚育的，延长晚育假30天，就是128天。
不过，产假延长的具体日期，还要等到《女职工劳动保护规定》正式实施的时候。
《女职工劳动保护规定》自1988年发布施行以来，对解决女职工在劳动中因生理特点造成的特殊困难，保护其健康，发挥了重要作用。鉴于我国经济社会发展的实际情况，为了更好地保护女职工的身体健康，2008年2月，原劳动保障部、全国总工会将《女职工劳动保护条例(修订草案)》(送审稿)报请国务院审议。国务院法制办公室在充分听取有关部门、地方意见的基础上，经反复研究、论证、修改，形成了征求意见稿。征求意见稿的主要内容：
(一)关于条例名称
根据《劳动法》第七章关于对女职工实行特殊劳动保护的规定，将条例名称改为《女职工特殊劳动保护条例》。
(二)关于禁忌劳动范围
《女职工劳动保护规定》对女职工禁忌劳动范围规定得比较原则，目前工作中主要执行原劳动部制定的《女职工禁忌劳动范围的规定》。为增强条例的可操作性，征求意见稿将女职工禁忌劳动范围的内容纳入条例，并根据目前经济社会发展情况，在进行充分论证的基础上，对禁忌劳动范围的内容作了适当调整;同时，考虑到禁忌劳动范围需要根据社会实际情况不断调整，为避免因禁忌劳动范围的调整而导致条例频繁修订，征求意见稿将禁忌劳动范围作为条例的附录加以列示，并规定：禁忌劳动范围需要调整时，由国家安全生产监督管理部门会同国务院卫生行政部门提出方案，报国务院批准、公布(第三条)。
(三)关于产假天数和产假待遇
一是参照国际劳工组织公约的规定，将产假由90天增至14周(第七条第一款)。
二是参照原劳动部有关规章，细化了流产假期，规定：女职工怀孕未满4个月流产的，不少于2周的产假;怀孕满4个月流产的，不少于6周的产假(第七条第二款)。
三是为了与《社会保险法》相衔接，参照《企业职工生育保险试行办法》，规定：女职工生育或者流产的，其工资或者生育津贴以及生育、流产的医疗费用，所在单位已经参加生育保险的，由生育保险基金支付;未参加生育保险的，由用人单位支付(第八条)。
(四)关于法律责任
《女职工劳动保护规定》关于法律责任的规定比较原则，实践中难以操作。为了保证条例的贯彻落实，征求意见稿规定：用人单位违反本条例规定的，由安全生产监督管理部门、卫生行政部门、人力资源社会保障行政部门按照各自职责责令用人单位限期改正，依照《劳动保障监察条例》有关规定处以罚款，或者对直接负责的主管人员以及其他直接责任人员依法给予处分(第十三条)。
