最低工资待遇实际上是出台的，这个指导线也就是说任何企业单位都不能够低于规定的这个指导线标准，以下也就是说比如说你们本地区规定的最低工资标准是1800元，那么也就是要给员工发放的这个工资待遇不能够低于1800元，但是这个1800元是可以包含个人扣缴社保费用的，也就是说因为每个月当中都会从个人的工资当中扣除社保费用，那么也就是说在社保扣费，以前你可以发放他的工资总数是1800元，当然扣完社保费用以后可能到手的工资不足1800元，这是完全符合最低工资标准要求的。
实际上这个最低工资标准，每个省规定的是两年必须要调整一次。也就是说我们的这个最低工资标准每两年都会变化一次，他的这个变化体现在这个上调待遇上。到目前为止，上海地区已经突破2300元的一个最低工资标准，也是我们全国最高的一个标准水平。那么也就意味着在上海地区工作的人，她享受到的这个工资待遇一定是要在这个2300块钱以上，而不能低于2300块钱。
当然实际上除了这个最低工资标准待遇之外，还有一个最低小时工资的待遇。这个最低工资小时待遇主要体现在加班费上。也就是说你在正常的这个工作时间内如果说超额劳动力了，那么就要支付加班费，这个加班费怎么支付呢？就要按照这个最低小时工资数的待遇来支付，比如说一小时的这个加班费的工资待遇规定的是15块钱，那么就要按照这个15块的标准来给员工支付。
那么无论你是拿多少钱的工资待遇，依法享受社保待遇是每一个员工享有的权利和责任。任何企业和单位都不能够拒绝为员工购买这个社保。因为我们每一个员工都有义务去享受这个社保，而且社保待遇也是相关规定当中必须为员工购买的，它是属于一个法定的责任。
因为有的人他这个工资待遇比较低，可能是按照最低工资标准发放的工资待遇的，而且扣除社保的待遇相对来说比较高。我举个例子，比如说它的这个最低工资只有2000块钱，也就是说扣社保之前的一个工资只有2000块钱。那么如果他的社保扣费每个月要达到1000块钱这样一个标准，比如说五险一金的可能他的这个社保扣费总额就会达到1000块钱，那么也就意味着他每个月到手的工资仅仅只有1000块钱。
实际上这样也是符合这个最低工资标准的一个要求呢，因为毕竟个人社保的扣费是属于你个人的一个应当依法缴纳的这个费用，而是包含在最低工资标准里面的。
