女职工在怀孕、产期、哺乳三个特定时期时就是所谓的“三期女职工”。怀孕期、产期我国法律并无规定，只能根据医学、日常知识进行判断，哺乳期在劳动法63条有表述：一般理解为从婴儿出生到一周岁期间。那么松原产假期间工资如何发放？小编整理了松原产假工资发放标准，供大家参考。
吉林省女职工的产假天数是由国务院《女职工劳动保护特别规定》规定的基础产假及《吉林省人口与计划生育条例》规定的额外增加产假组成：
1、基础产假：根据国务院《女职工劳动保护特别规定》第七条规定：
女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。
女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。
2、额外增加的产假：根据《吉林省人口与计划生育条例》第二十六条规定：符合本条例规定生育子女的夫妻，除法律、法规规定外，延长女方生育假60天，给予男方护理假15天。生育假、护理假视为出勤，工资福利待遇不变。
综上可知，一般来说，吉林省的妇女，可享受的产假天数=国家基础产假98天+吉林额外增加产假60天=158天。
产假期间工资如何发放：
第一，保胎假，工资按照病假发
保胎假是由医生开证明，所以按病假待遇发放工资。
第二，产前假，工资按八成发。
怀孕7个月以上，如工作许可，经本人申请，单位批准，可请产前假两个半月。部分属于地方法规规定必须给假的情况，单位应批准其休假，工资按照员工以往每月实发工资标准的八成发。
第三，产假，领生育津贴
（1）、2021年松原产假多少天，松原产假国家新规定
吉林省十二届人民代表大会常务委员会第二十六次会议通过了《吉林省人口与计划生育条例》修正案(草案)，并于2016年3月30日正式施行。今天上午，在省政府新闻办召开的新闻发布会上，省卫生计生委副巡视员付友和等有关负责人就《吉林省人口与计划生育条例》修改的有关情况向社会和媒体作详细介绍。据悉，修改后的《条例》在生育政策、奖励与社会保障政策、技术服务政策等方面做出新规定。《条例》做了哪些修订《条例》由原条...查看更多
（2）、松原产假国家规定2021,松原产假多少天剖腹产及工资规定
产假是每个孕妇应得的权利，而产假也是在不断的变化，那么2020年松原最新产假国家规定你了解吗?下面小编为大家搜集整理了2020松原的产假国家规定，包括松原产假剖腹产规定、松原产假工资的政策规定，一起来看看吧!希望可以帮助到你。1、松原产假可延长至一年 婚嫁、产假、陪产假到底多少天？省人大常委会第二十六次会议通过了《吉林省人口与计划生育条例》修正案(草案)，并于当日正式施行。该修正案的施...查看更多
（3）、2021年松原产假工资发放标准,松原产假期间工资如何发放
劳动法规定，怀孕7个月以上，如工作许可经本人申请单位批准，可请产前假两个半月。部分属于地方法规规定必须给假的情况，单位应批准其休假，工资按照员工以往每月实发工资标准的八成发。那么2019年松原产假工资的发放标准是如何规定的呢？松原产假期间工资如何发放呢，本文小编为你解答。产假工资和生育津贴是不一样的。012019年产假工资发放标准的规定按照的新规定，除了产假有了适当的调整之外，产假的工资也有了明确...查看更多
（4）、2019年松原产假国家规定多少天,松原产假及二胎产假国家新规定
2017年松原市产假国家规定多少天,松原市产假及二胎产假国家新规定松原市产假，是指松原市在职妇女产期前后的休假待遇，一般从分娩前半个月至产后两个半月，晚婚晚育者可前后长至四个月，女职工生育享受不少于九十天的产假。以下是师大教育网小编今天为大家精心准备的：2017年产假休息时间有多少天。内容仅供参考，欢迎阅读!KK2017年松原市最新产假休息多少天2017年松原市产假有多...查看更多
（5）、2019年松原产假期间工资发放标准,松原产假工资如何发及标准计算方式
产假期间工资怎么算中国《女职工劳动保护条例》第四条规定，不得在女职工怀孕期、产期、哺乳期降低其基本工资。这就从法律上保证了女性的产假是带薪休假，它是最基本的产假工资规定。但是，你了解产假工资是如何支付的吗?如果你所在单位没有为女职工缴纳生育保险，那么你的产假工资应由用人单位支付。当然各单位企业给女职工发放的产假工资会依据各地区规定和本单位或企业制度而不同，但是按照国家规定产假工资应不低于职工基本工...查看更多
（6）、松原陪产假2019年最新规定,松原男职工陪产假多少天
松原陪产假期限：松原陪产假为15天29省份明确陪产假期限看看你能休多久10月12日随着广东省出台新版计生条例，目前全国至少已有29个省份在当地新版计生条例中明确了陪产假的期限。其中，最短的陪产假有7天，最长的则有1个月之久。记者调查发现，多数人能享受到足额的陪产假，但也有一部分人的陪产假遭遇了被“缩水”，甚至有人面临有假难休的尴尬。各地的陪产假能休多长时间???甘肃、云南、河南可休1个月近期修订实...查看更多
（7）、松原市产假国家规定,2019年松原市产假规定多少天
吉林省政府法制办发布公告，对《吉林省人口与计划生育条例（修正案草案）》（以下简称修正案草案）网上公开征求意见。意见反馈截止日期为1月20日，公众可通过来信以及电子邮件、网上留言等形式提出意见。据了解，修正案草案中改动较多的主要集中在第四章生育调节和第六章奖励与社会保障，条例也拟从原来的七十条变为六十五条。在修正案草案第二十八条中，删除了有关晚婚晚育的内容，提到两孩政策。第二十八条公民应当依法生育，...查看更多
（8）、松原产假国家规定多少天,2019年松原产假新规定（修订）
松原市产假文件规定说明:产假，是指在职妇女产期前后的休假待遇，一般从分娩前半个月至产后两个半月，晚婚晚育者可前后长至四个月，女职工生育享受不少于九十天的产假。松原市职业女性在休产假期间，用人单位不得降低其工资、辞退或者以其他形式解除劳动合同。松原市职业女性休产假享受生育保险待遇，由松原市社保统筹基金报销相关医疗费和发放生育津贴；松原市职业女性没有参加生育保险的，由用人单位承担。那么松原市产假多少天...查看更多
产假包括：98天+30~60天（各省人口与计划生育条例延长生育假）+15天(难产)+15天(多胞胎每多生一个婴儿)，领生育津贴。生育津贴是国家补贴给企业，用来发放产假期间工资的，但它的计算方法与公司在社保处的申报工资基数有关，所以实际中的生育津贴与产假工资并不相等，所以有规定：产假工资和生育津贴，就高领取，简单说来就是：
1、如果员工的产假工资(即员工以往每月的实发工资标准，下同)高于生育津贴，那就按产假工资发员工就OK，生育津贴下来，归企业.
2、如果员工的产假工资低于生育津贴，那可以先按产假工资发员工，然后生育津贴下来，将与产假工资的差额补给员工，剩下的还是归企业.
