打开辅警上升通道激发干劲
，浙江省招录260名警察学员，首次面向公安协辅警招录50名，这一举措打破了以往协辅警人员职业上升的“瓶颈”，大大激发了积极性。为积极探索面向优秀辅警招录人民警察、事业单位工作人员，浙江已连续两年在全省政法干警招录培养体制改革试点中拿出一定名额面向优秀辅警招录人民警察学员。
湖州、台州等地在组织开展单独面向全市优秀辅警招录事业编制人员的同时，坚持眼睛向外看，将更多优秀辅警推荐至政府其他部门、企事业单位，鼓励其报考公务员、村官和社区干部等岗位。
除了提供更好的晋升渠道，浙江公安还积极探索辅警培育体系，促进个人成长，确保队伍稳定。宁波市公安局专门把辅警岗位设置为警情处置、技术保障、行政事务、警务管控等4大类24种岗位，并逐个岗位明确工作职责、考核标准和设置规范。将辅警人员纳入公安机关教育培训体系，实行上岗必训、实战轮训，有重点地开展巡逻防范、看管押解、接处警、交通管理、计算机应用等技能培训，着力提高辅警实战技能。通过建立健全执法勤务、谈话教育、着装礼仪、内务规范、用工管理等项制度，组织开发辅警队伍管理信息系统，不断规范和加强辅警招录、使用、管理、监督、退出各环节工作。
永康市公安局以“辅警队伍集中教育整顿活动”为抓手，不断加强辅警队伍管理。按照抓民警队伍思想教育的标准抓辅警队伍，开展民警、辅警同台教育。将辅警队伍纳入“两学一做”学习教育和“无限忠诚?走在前列”主题教育实践活动，与民警一起学习保密规定、纪律禁令和法律法规，通报典型案例、参观警示教育基地、开展座谈讨论。建立5个辅警临时党支部，通过加强党员辅警党性意识教育，发挥辅警队伍中党员的示范引领作用。
除此之外，浙江各级公安机关积极争取将辅警相关经费纳入政府财政预算，努力提高辅警薪酬标准并实行与在岗职工平均工资增幅同步动态调整。
诸暨市公安局现已从政府层面明确2017年6月份开始辅警人均工资提高50%，并保障每人每年5200元用于装备配备与职业培训。发展辅警队伍中表现突出的人员加入党组织，充分发挥党员的模范带头作用，增强队伍向心力。建立患病住院、因公受伤慰问制度，在辅警因公负伤、患病住院时及时看望慰问，定期开展健康体检，健全辅警协助执法维权联动机制，依法查处侵害辅警合法权益、阻碍辅助执法的各类案（事）件，增强辅警集体归属感。安吉县公安局警辅人员经济待遇由的4.4万元/人/年提高到2017年的7.3万元/人/年（含六险一金、通信费、伙食补贴）。，安吉县警辅人员共参与全县重大安保活动50余场次，协助破获各类案件1012起，抓获各类违法犯罪嫌疑人799人，全县刑事案件环比下降16.8%。
在浙江省公安机关“千名好民警（辅警）”推选宣传活动中，省公安厅专门拿出10%名额表彰表现突出的优秀辅警；在G20杭州峰会安保表彰中，专门对全省996名辅警授予了“G20杭州峰会安保积极分子”荣誉称号。
金华市组织推选一批基层辅警队伍中政治素质过硬、业务能力突出的优秀辅警，适时组织开展集中宣传，选树身边典型。
义乌市探索创新辅警管理模式，出台《义乌市公安局“年薪制”辅警聘任办法（试行）》，首批实行年薪制辅警人员最高薪酬为10万元。义乌市委常委、公安局局长詹肖冰表示，年薪制的推出不仅将激励、激发全体辅警的工作热情，更进一步强化了辅警对公安大家庭的归属感、荣誉感和自豪感。辅警也是警，是义乌警队的重要组成部分，是义乌警队不可缺少的一支力量。从优待警，就是要民警辅警一视同仁，健全权益保障制度。
