目前，许多人会选择事业单位找工作，觉得事业单位的福利好，五险的支付标准高，未来的退休工资有保障，那么事业单位退休工资的计算方法是什么？事业单位退休人员的工资是什么规定？2019年事业单位提高养老金的新政策是什么？鉴于这些问题，编辑会给你详细介绍，希望能对你有所帮助。
一、公务员退休后的退休费用，按其退休前职位和职系工资总额的一定比例计算，其中90%的公务员工作35年或以下，85%的公务员工作30年，工作35年以下，80%的公务员工作20年，工作30年以下。
二、事业单位职工退休后的退休费用，按退休前职务工资和薪级总和的一定比例计算，其中90%的工作年限不超过35年，85%的工作满30年，35年的工作年限不到35年，80%的工作满20年，工作年限不足30年。
3.技术工人和普通工人退休后的退休费用按退休前的岗位工资和技术等级工资之和以及一定比例的岗位工资计算，其中90%的工人工作了35年或以下，85%的人完成了30年的工作，少于35年的工作时间，80%的人完成了20年的工作，少于30年的工作时间。
事业单位提高离退休人员工资的有关政策如下：
一、国家建立基本养老金正常调整机制。根据职工平均工资增长和物价上涨情况，及时提高基本养老保险待遇水平。
二、调整退休人员基本养老金，要考虑企事业单位退休人员的情况，按照调整措施的一般统一性原则，采用定额调整、挂钩调整和适度倾斜相结合的办法。配额调整应体现公平原则；联动调整应体现多工作、多供、多养的激励机制，与缴费年限(或工作年限)和退休人员基本养老金水平挂钩。对于贫困边远地区的老年退休人员和企业退休人员，可以适当提高调整水平。
一、改革前机关事业单位工作人员的退休工资按终期工资的一定比例计算。退休后的退休金约为退休前的80%至90%。如果公务员退休前的工资为每月5000元，则退休后可领取4000至4500元。
2.由于退休前工资与职位密切相关，因此也存在晋升一天的现象，即在退休前提高职位，退休后获得更多的工资。
3.改革后，根据决定，从2014年10月1日起，无论是公务员还是公共机构雇员，养恤金福利不再与专业职称和职系挂钩，但与企业工人一样，单位和个人在任职期间必须缴纳缴款，退休后领取社会保障养恤金。
四、按照有关规定，事业单位应当支付个人工资总额的20%和工资的8%。单位支付的款项包括在统筹账户中，组成统筹基金即付，个人支付的全部款项记在个人账户中，只有在退休后才能提取。个人账户的部分可以继承，剩余部分由整个社会的总体规划补充。
五、除基本养老保险制度外，按照建立多层次养老保险制度的初衷，事业单位还将实行职业年金，资金来源由两部分组成：单位支付工资总额的8%，个人支付工资的4%，由这两部分资金组成的职业年金基金由个人账户管理。工作人员退休后，根据其职业年金积累及相关协议，每月享受职业年金待遇。
6.此外，机关退休人员的工资不再由原单位支付，而是由养老保险基金支付，待遇的调整不再直接与同级别在职职工的工资增长挂钩，而是从整体上考虑调整企业退休人员和城乡老年人的基本养老待遇，从而避免了一些退休人员较多、养老金负担重的单位不敢提高职工工资的情况。
七、为配合养老、减少改革阻力，发布了机关事业单位职工工资调整计划，国务院办公厅提出了三项实施方案，并已分送各单位，一是调整公务员基本工资，二是调整事业单位工作人员基本工资，三是调整机关退休人员待遇。
8.根据人力资源和社会保障部副部长胡晓义的说法，对绝大多数人来说，如果不是非常特殊的情况，待遇水平将提高，至少不会降低。
