而对于个税优惠，美世称，两种优惠形式都有较大可能性，即，或每月固定额度优惠，或与个人计税基数百分比挂扣。“优惠的额度也可能会伴随着经济社会的发展而建立长效调整机制，尤其是针对固定额度形式。”
美世认为，个税递延养老保险覆盖群体涉及对象可能比较全面，会包括依法缴纳个人所得税的行政机关、企事业单位在职职工。
针对不同群体，方案或设置不同缴费方式，例如单位代办投保、本人自行投保等。
对于领取条件，通常国内养老产品的领取条件设置为退休、领取日前全残/身故或者移民。为了体现该产品的灵活性，也可能会参考国外的退休前提前领取而补缴税款设计。
为了鼓励员工积极参加，同时更好地惠及广大职工，可能设置比较有竞争力的管理费用。
而对于不同保险公司的个税递延养老保险产品间转移，美世认为，根据2012年讨论稿的建议，以及企业年金的现行做法，当员工离职时，或将允许账户的变更转移。
七成企业有考虑
此前，上海个人延税型养老保险方案将产品定为契约型，产品形式为万能型、分红型保险;采用EET的税收递延模式。
对于税收优惠方面，上海方案定为企业年金和个人养老保险账户共享税前列支额度，其中个人养老保险账户税前列支700元，企业年金账户可税前列支300元。有保险公司测算，这一试点将为上海带来每年超过百亿元的保费，推广到全国范围则有望带来千亿元级别的保费增量。
某寿险公司总裁对《证券日报》记者称，个人税延型养老保险如果能在税收递延的优惠基础上，使得资金能够取得跑赢通胀的增值表现，将更具吸引力。
去年年底，美世发起的相关调研显示，对于个税递延养老保险实施税优的政策，参与调研的企业普遍看好，其中近七成企业将会考虑引入该产品，而这些企业中约有七成目前尚未实施补充养老计划;已有补充养老计划的企业中大部分也会对其现有计划进行相应调整。
另外，调研还发现，员工对个税递延商业年金产品持有欢迎态度，将近六成的参加调研员工愿意购买个税递延型年金产品，愿意投入的资金平均值大约是基本月薪的6%。
此次调研共有133家企业参加，55%的企业来自制造、化学化工和信息技术通信行业，其中超过40%的企业规模超过1000名员工。
