南通市引进高层次人才
享受特定待遇暂行办法
第一条 为进一步优化高层次人才创新创业环境，根据市委、市政府《关于实施江海英才计划的意见》（通委发〔2009〕6号），制定本办法。
第二条 本办法适用对象为：
（一）国家、省、市人才计划引进对象；
（二）经市人才工作领导小组认定，对南通经济和社会事业发展具有重要作用的人才。
第三条 居留和出入境
（一）外籍人才及其随迁外籍配偶和未满18周岁子女，符合《外国人永久居留证》申请条件的，市公安局在受理申请的两个月内完成初审上报工作。
（二）外籍人才及其随迁外籍配偶和未满18周岁子女，不符合《外国人永久居留证》申请条件或尚未获得《外国人永久居留证》，但需多次临时出入境的，为其办理1～5年有效期居留许可或多次“F”签证。
（三）长期在国外定居的高层次人才，可按有关规定由市公安局出入境管理部门为其本人及其配偶、子女申请办理出入境证件。
（四）引进人才凭通行证或护照、在通居住和工作证明，可申领境外驾驶证换发国内驾驶证。由市车管部门按规定受理，当天考试，考试合格后一周内送达。
第四条落户
（一）引进人才系华侨需落户的，可不受出国前户籍所在地的限制，由外侨办优先为其办理华侨回国定居证，由公安机关简化程序，优先办理。暂未落实固定住所的，可由南通市人才服务中心为引进人才提供集体户口挂靠服务。
（二）放弃外国国籍而申请加入或恢复中国国籍的人才，优先为其本人及随归、随迁的配偶和子女办理加入中国国籍并落户南通手续。
第五条医疗
（一）享受医疗照顾待遇，在市区定点医疗保健单位享受绿色通道服务。
（二）为人才建立健康档案，实行跟踪服务，定期组织高层次人才疗养。
第六条社保
引进人才经审定后纳入市高层次人才储备中心服务对象，按事业单位人员办理社会保险并享受相应待遇。
第七条住房
（一）引进人才可享受优先入住所在地区人才公寓，优先购买限价商品房，外籍引进人才可参照本市居民购房政策，购买自用商品住房一套。
（二）引进人才可按规定在本市缴存和使用住房公积金。已达法定退休年龄的，缴存期限可延长至解除劳动合同为止。离开本市时，按规定办理住房公积金账户余额转移或提取手续。用人单位可按不超过最高规定的标准为引进人才缴存住房公积金。
（三）引进人才购房贷款的，在还贷期间可每年两次提取（或委托按月提取）住房公积金账户全部余额偿还贷款；未贷款的，自购房之日起三年内也可每年两次提取（或委托按月提取）住房公积金账户全部余额；租赁自住住房的，可每年两次提取住房公积金账户全部余额支付租金。引进人才的直系亲属也可同时享受上述政策。
（四）引进人才自缴存住房公积金当月起，即具备申请公积金贷款条件。贷款最高额度可放宽到当地最高限额的四倍，贷款房源不受房型的限制，并减免贷款担保服务费。购房首付款比例及住房公积金贷款总额等按国家、省、市有关文件规定执行。
第八条通关
（一）回国定居或来通工作连续一年以上的由人力资源和社会保障部、教育部或者其授权部门认定的高层次留学人才和海外科技专家，首次进境时，可以携带合理数量的安家自用物品，海关依据有关规定予以免税验放；可以申请从境外运进自用机动车辆一辆，海关依据有关规定予以免证征税验放；可以进境合理数量的科研、教学物品，由其所在单位按规定向海关申请办理有关手续。
（二）海外高层次留学人才来通创办的企业属于国家鼓励发展的投资项目，在投资总额内因生产需要进口必要的自用设备和按照合同随设备进口的技术及配套件、备件，除国家规定不予免税的商品外，可依据有关规定申请办理减免税手续。
第九条配偶与子女安置
（一）引进人才配偶一同来通并愿意在本市就业的，由用人单位妥善安排工作。暂时无法安排的，用人单位可参照本单位人员平均工资水平，以适当方式为其发放生活补贴。
（二）用人单位安置就业有困难的，人力资源和社会保障部门积极帮助推荐就业，人事档案免费挂靠当地人才服务机构。
（三）引进人才配偶、子女，凡与国内企业建立劳动关系或在国内创业的，根据国家相关规定参加企业所在地的养老保险、医疗保险和工伤保险，缴纳相应的社会保险费，并享受相应待遇。
（四）引进人才子女接受幼儿园、小学和初中教育，由教育部门按同城待遇予以安排。
（五）引进人才子女接受高中教育，由教育部门按有关学籍管理规定安排到当地四星级高中就读；就读在通高校，在政策范围内优先录取。
（六）引进人才子女办理转学手续，教育行政部门优先受理，在3个工作日内办结。
第十条 薪酬
（一）用人单位参照引进人才回国或来通前的收入水平，协商确定引进人才的合理薪酬，可不受国内薪酬体系的限制。
（二）用人单位及有关主管部门对作出突出贡献的高层次创新创业人才，可实施期权、股权和企业年金等中长期激励方式。
第十一条引进人才还可以享受下列生活待遇：
（一）免费游览南通市属景区。
（二）免费参观南通市属博物馆，在南通图书馆及各分馆免费查阅图书资料。
（三）其他新增服务。
