厦门市企业退休养老金上调方案,厦门市企业退休增资方案信息如下：今年初，人社部、财政部下发了《关于调整企业退休人员基本养老金的通知》，规定了此次调整水平按照企业退休人员月人均基本养老金的10％确定。
4月下旬，福建省公布了今年的调整方案，人均上调206元。同时对新增年满70周岁的高龄人员增发了40元；对退休金低于2023元的军转干部先调至2023元后再进行其他项目的调整。
厦门的情况如何呢？
经过多年调整，厦门企业退休人员平均月养老金为2838元，在全国城市中处于前列。
厦门市委、市政府历来对广大退休人员的生活保障十分重视，经市政府常务会研究决定：
★对厦门底前退休、退职的人员，每人每月增发285元，较省里平均调整标准高出约80元。
★被征地人员和农场职工、渔民每人每月增发200元，外来员工和原上山下乡未安置就业人员每人每月增发145元。
年纪越大补贴越多
养老金的调整还对高龄退休人员加大倾斜哦！增设了补贴年龄段，提高补贴标准。
具体办法为：
★年满70周岁不满75周岁的人员，在基本养老金的基础上，由原来每人每月补贴50元提高到100元；
★年满75周岁不满80周岁的人员，由原来每人每月补贴50元提高到150元；
★年满80周岁以上的人员，由原来每人每月补贴50元提高到200元。
增加部分本月底发放到位
这次调整后，厦门企业退休职工平均养老金将超过3000元，继续保持全国前列。
厦门市人社部门介绍，此次调整所增加的养老金，自1月起补发。
目前，调整方案已经开始组织实施，相关部门正加班加点，紧锣密鼓地安排资金、计算具体发放数据，全力以赴确保5月底发放到
厦门市政府工作报告提出，将继续提高退休人员基本养老金标准。提交审查的预算报告写明，自1月1日起，按6.5%左右提高企业和机关事业单位退休人员养老金标准，并向退休较早、养老金偏低的退休人员和艰苦边远地区企业退休人员适当倾斜。
这意味着在2005年到连续11年调整企业退休人员基本养老金基础上，企业退休人员养老金将实现“十二连涨”。 根据预算报告，这一调整是基于统筹考虑职工平均工资增长率和物价涨幅等因素。我国将努力建立基本工资正常调整机制，促进在职和退休人员待遇水平协调增长；还将完善职工养老保险个人账户，坚持精算平衡，建立更加透明易懂的收付制度，进一步健全多缴多得、长缴多得的激励约束机制。 预算报告提出，，我国还将完善养老保险制度改革方案，研究职工基础养老金全国统筹方案。厦门市养老金上调的钱从哪来？
厦门市6.5%幅度是否合理？
此前11年，企业退休职工养老金是以每年至少10%的增幅上调。这次涨幅定为6.5%，是否合理？ 全国人大代表、湘西老爹农业开发有限公司董事长田儒斌说，“企业退休职工养老金上调6.5%，与国家经济发展速度和财政收入增长速度是基本同步的。” 中央财经大学社会保障研究中心主任褚福灵认为，养老金此前连续多年上调10%，一是因为养老金起点较低，二是因为我国经济快速增长。两个倒挂怎么办？
养老金连续上调，一些地方和行业出现了两个“倒挂”的现象：一是“赶上点”的退休人员养老金比多缴、长缴的退休人员养老金高；二是退休人员养老金比在职人员还要高。 “在体现长缴多得、多缴多得的同时，也要体现二次分配的公平性，也就是缴费和待遇相联系但不成正比，养老金应适当向低收入群体、弱势群体等人群倾斜。”褚福灵说，“否则由于基数不同，都是同样的增幅，会造成养老金绝对差距越来越大。”1375亿多元从哪里来？
养老金上调，钱从哪里来？，我国企业离退休人数已达到8015万人，即便不加上退休的企业员工，按6.5%的增幅计，一年也要多出1375亿多元的养老金。 “去年养老保险基金的总收入是2.7万亿元，总支出是2.3万亿元，当期结余3000多亿元，累计结余是3.4万亿元。”尹蔚民说。但各省份之间差异比较大，从长远看，应对人口老龄化需要增强基金的持续发展能力。 全国政协委员司富春建议，我国应加快推进养老保险全国统筹，他还建议，加快推进养老保险基金的投资运营，实现保值增值。据新华社电链接：数说养老金
10%??2005年，养老金第一次调整后为月人均714元。随后，养老金每年调整一次，到今年总计调整12次。2005年至，除2006年增幅为23.7%外，企业退休人员养老金每年以10%左右的幅度递增。 140多元??人力资源和社会保障部部长尹蔚民介绍，全国近8000万名企业退休人员基本养老金调整后已达到月人均2200多元。如今年再上调6.5%左右，则每人每月有望增加140多元。 20年??今年养老金调整范围是“企业和机关事业单位退休人员基本养老金”，此前是“企业退休人员基本养老金”。这是因为国务院公布了机关事业单位养老金并轨方案，近20年的养老金“双轨制”终结。 300%封顶、60%托底??在基本养老保险方面，单位按工资总额的20%缴费；个人按本人缴费工资的8%缴费，本人缴费工资高于当地职工平均工资3倍的部分不纳入缴费基数，低于平均工资60%的以60%为基数缴费，即“300%封顶、60%托底”
