2018江苏五险一金缴纳比例表,江苏五险一金政策新变化说明
2018年江苏五险一金将有大变化
每个都是好消息！
1月5日，全省人力资源和社会保障工作会议在南京召开，2018年，江苏的惠民生工作将继续推进，城镇新增就业110万人，扶持城乡劳动者创业12万人，创业带动就业60万人；退休人员的养老金将继续上涨，适当提高失业保险待遇水平，积极扩大企业年金覆盖范围等。
1、完善统一大病保险制度
今年国家的一项重点改革，是实施基本养老保险基金中央调剂制度。江苏省人社厅厅长戴元湖表示，江苏将以此为契机，进一步完善企业职工养老保险省级统筹制度，更好发挥基金统筹互济功能。
同时，逐步探索实行工伤保险省级统筹。完善统一的城乡居民基本医保制度和大病保险制度，扩大长期护理保险试点，推进生育保险与职工医保合并实施试点。
2、江苏千亿养老金委托投资运营
启动企业职工基本养老保险基金投资运营和划转部分国有资本充实社保基金工作，多措并举增强基金可持续发展能力。
2017年底经省政府同意，确定江苏省企业职工养老保险基金委托投资运营额1000亿元。经国务院批准，全国社会保障基金理事会目前作为养老基金投资受托机构。
江苏省委托投资资金主要来自企业职工养老保险基金累计结余较大的市（县）。其他市县可根据基金管理运行情况，在保证养老金及时足额发放的前提下，自愿确定是否委托投资运营。江苏省委托投资运营资金采取保底收益方式，投资期限为5年。
3、出台高层次急需人才职称认定办法
在职称方面，2018年江苏将全面落实深化职称制度改革实施意见，加快主体职称系列改革步伐，制定出台高层次紧缺急需人才职称直接认定办法、高技能人才与工程技术人才职业发展贯通办法、职称评审管理办法等系列配套政策，真正做到放权松绑、激发活力。
4、试行差额考察，创新公开招聘模式
修订事业单位岗位管理行业指导意见，创新公开招聘模式，试行差额考察制度。大力推动事业单位专业技术人员创新创业政策落地见效，加快建立符合高校特点的岗位管理、人员聘用、公开招聘等人事管理制度，着力推进县域内教育、卫生事业单位“县管校聘”“县管院聘”管理方式改革，落实公立医院实施人员备案制管理政策措施。
5、降低社保费率政策继续延长一年
过去五年，江苏的社保待遇水平稳步提高，企业退休人员基本养老金、城乡居民养老保险基础养老金最低标准、失业保险金水平分别比2012年提高50.7%、78.6%和65.7%，城镇职工和城乡居民医保政策范围内住院医疗费用报销比例分别稳定在85%和70%左右。同时，阶段性降低养老、失业、工伤、生育保险费率，累计减轻企业用工成本546.4亿元，积极助力供给侧结构性改革。
2018年，江苏将按照国家部署，继续同步调整机关事业单位和企业退休人员基本养老金，确保按时足额发放。城乡居民养老保险基础养老金月最低标准将提高到135元、居民医保年财政补助最低标准提高到510元。
城镇职工医保和居民医保政策范围内住院费用基金支付比例将分别稳定在80%以上和70%左右。贯彻落实新修订的《失业保险条例》，适当提高失业保险待遇水平。此外，还将阶段性降低社会保险费率政策继续延长一年，助推供给侧结构性改革深化。
6、你可能会增加一份退休收入
自2018年2月1日起，《企业年金办法》将正式施行。企业年金，是指企业及其职工在依法参加基本养老保险的基础上，自主建立的补充养老保险制度。
根据规定，企业年金所需费用由企业和职工个人共同缴纳。企业缴费每年不超过本企业职工工资总额的8%。
江苏将落实国家新修订的企业年金办法，积极扩大企业年金覆盖范围。职工参加企业年金，有利于在基本养老保险的基础上，另外增加一份养老积累，进一步提高退休后的收入水平和生活质量。
