社保，只要在正规单位工作上班，通常是由公司和个人一起负担缴纳；但往往在一些特殊情况下，社保也可以由个人缴纳。比如，在某公司离职后，打算一段时间不上班；到一些小的私营或民营企业，企业常常不给员工交社保，以补贴的方式让员工自己交；个人经营者，自己有自己的小生意等情况，都是个人在承担社保。
目前，一般来说，单位较好较正规的都会给员工缴纳五险一金，有的甚至有五险二金、六险一金或六险二金，稍微差些的公司也会给员工缴纳五险，但明显会比个人缴纳的二险有所差别。
六险二金是指在五险的基础上加上增加了补充商业保险和企业年金。即五险一金（养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险+住房公积金）+补充商业保险+企业年金。
以个人身份自己交社保的结果，只能交养老保险和医疗保险，也就是2险，损失的是失业保险、工伤保险、生育保险、住房公积金、补充商业保险和企业年金的待遇。
当然除了会损失这些待遇之外，我们还要算一笔账。
按照现有政策，如果以最低缴费基数来参保。假设南京的社保的最低缴费基数为2772元，马大姐所在公司给予缴纳了社保（只包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险），缴纳比例如下：
南京某单位的社保缴纳比例
那么公司每个月要为马大姐缴纳821元左右，个人需要支付的部分大约为301元，但是如果以个人身份参加社保，只有职工养老保险和职工医疗保险，每个月的大约缴费为：610元左右。但如果以个人身份参保挂靠其他保险公司或社保代理公司，那么公司和个人所交金额全部由马大姐自己承担。
也就是说，个人缴纳总金额总比在单位时个人支付部分要多一些，而且还只有2险。其实经过这么一算账，在公司缴纳社保还是比较合算的，也会少交不少钱，还能享受更多更好的社保待遇！
其实，很多用人单位觉得用人成本高的原因就在这。很多人拿到5000左右的工资，用人单位还要承担1500元左右甚至更高的社保费用，对他们来说更是大大增加了用人成本。
前几天小新回家了，回家路上碰到一个小妹妹，说是工作一年，但是一直没有交社保，问她为什么，她说：所在公司给予补贴，大约几百元，想着也挺合算的，就答应了。
然实你觉得的合算，是在伤害你自己的利益。
在一些私营企业里，你刚一入职人事就会游说你说：让你自己交社保，公司给予你补贴，比如说600元，不了解社保的员工一听，交社保还要扣除几百元，公司还要补贴我几百元，这样一不交，我还赚了呢。
这种方式就是不合算的，至于为什么，小编在上面已经做了计算。
再者说，你买了社保当然所能享受的社保待遇也是不同的。比如：在参保期间，如果失业可以领取一段时间的失业金；如果在参保期间怀孕生孩子，还可以享受生育保险待遇，如果是自己缴纳社保的话，生育保险、失业保险和工伤保险的待遇都没有了，需要用到时，是没有办法用的！
最后，要知道社保是法定要交的，单位不给员工缴纳社保的做法是违法的，即使给予员工补贴或让员工签下保证书来确认是自己不愿意交社保的，这些做法都是违法且无效的行为。
《劳动法》第七十二条规定：“用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。”为劳动者参加社会保险是用人单位的一项法定基本义务，这一法定义务已经我国的《劳动法》、《劳动合同法》、《社会保险法》等法律予以确认。用人单位一切不缴纳或者不足额缴纳社会保险费的行为均为法律所禁止的违法行为。用人单位的该违法行为，不仅违反了自身应当承担的法定义务，而且还严重损害了劳动者的合法权益，必须就此所造成的后果承担责任，如因该行为给劳动者造成损失的，还应当赔偿劳动者的损失。
小结：单位和个人缴纳社保还是有大区别的，大家一定要明白，不然找工作时很容易就上当吃亏！不管社保有木有很大的作用，都是必须缴纳的。因为它影响着我们生活的方方面面，如果你生活在大城市，那么可能会影响买房、买车、孩子落户和上学等问题，所以不要贪一时的经济宽松，而放弃了自己的社保权益，到最后利益受损的一定是自己，所以该交的还是得交的！
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