老马同道：
我在事变时不幸产生了工伤，可老板一会说申报工伤，一会又说我的伤不必然能算工伤，总之，刁难不愿申报。题目是我手上又没有劳动条约，传闻无法举办工伤认定，这该怎么办呢?弄欠好还要打讼事，万一高出时效又该怎么办呢?贫困你给指点一下。
读者 小丁
小丁：
依据礼貌复原三点意见，供你参考与操纵。
第一，法定几种气象可认定为工伤。《工伤保险条例》划定，职工有下列气象之一的，该当认定为工伤：(一)在事变时刻和事变场合内，因事变缘故起因受到事情危险的;(二)事变时刻前后在事变场合内，从事与事变有关的准备性可能收尾性事变受到事情危险的;(三)在事变时刻和事变场合内，因推行事变职责受到暴力等不测危险的;(四)患职业病的;(五)因工外出时代，因为事变缘故起因受到危险可能产生事情着落不明的;(六)在上放工途中，受到非本人首要责任的交通事情可能都市轨道交通、客运轮渡、火车事情危险的;(七)法令、行政礼貌划定该当认定为工伤的其他气象。
第二，单元不报，职工一年内可申报。《工伤保险条例》第十七条划定：职工产生事情危险可能凭证职业病防治礼貌定被诊断、判断为职业病，地址单元该当自事情危险产生之日可能被诊断、判断为职业病之日起30日内，向统筹地域社会保险行政部分提出工伤认定申请。遇有非凡环境，经报社会保险行政部分赞成，申请时限可以恰当延迟。用人单元未按前款划定提出工伤认定申请的，工伤职工可能其明日支属、工会组织在事情危险产生之日可能被诊断、判断为职业病之日起1年内，可以直接向用人单元地址地统筹地域社会保险行政部分提出工伤认定申请。
第三，没有条约不便是不能申报工伤。《工伤保险条例》第十八条划定，提出工伤认定申请该当提交下列原料：(一)工伤认定申请表;(二)与用人单元存在劳动相关(包罗究竟劳动相关)的证明原料;(三)医疗诊断证明可能职业病诊断证明书(可能职业病诊断判断书)……若职工无法提供劳动条约，也可以提供证明究竟劳动相关存在的证据，工伤认定机构可以直接确认两边存在劳动相关。若证据不敷或单元对劳动相关有贰言，则该当先举办劳动争议仲裁，予以确认劳动相关。对此《人力资源社会保障部关于执行(工伤保险条例)多少题目的意见》第五条划定：社会保险行政部分受理工伤认定申请后，发明劳动相关存在争议且无法确认的，应奉告当事人可以向劳感人事争议仲裁委员会申请仲裁。在此时代，做出工伤认定抉择的时限中止，并书面关照申请工伤认定的当事人。劳动相关依法确认后，当事人应将有关法令文书送交受理工伤认定申请的社会保险行政部分，该部分自收到见效法令文书之日起规复工伤认定措施。
