济南“五险一金”比例也挺高
“‘五险一金’占工资总额的40%至50%?这也太高了。”在一家企业工作的市民刘女士表示，如此高的养老保险缴费比例让她十分吃惊，印象中，单位所缴纳的“五险一金”并没有达到这一比例。
据了解，“五险一金”指的是五种社会保险以及一个公积金，“五险”包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险;“一金”指的是住房公积金。其中，养老保险、医疗保险和失业保险，这三种险由企业和个人共同缴纳保费;工伤保险和生育保险则完全由企业承担。需要注意的是，“五险”是法定的，而“一金”不是法定的。
5日，记者从济南市社会保障事业局获悉，按照济南市的相关规定，就企业单位而言，养老保险、医疗保险和失业保险三种险需由企业和个人共同缴纳保费，比例分别是养老保险：企业18%，个人8%;医疗保险：单位9%，个人2%;失业保险：单位1%，个人0.5%;工伤保险和生育保险则完全由企业承担，个人无需缴纳。其中，工伤保险根据工作单位性质实行0.5%-1.6%的浮动费率，生育保险为1%。以上保险缴纳基数为个人当月应发收入总额，包括计时工资、计件工资、奖金、津贴等。
“按照以上比例计算，包括企业单位及个人缴纳部分在内，所缴‘五险’占工资总额的40%-41.1%。”济南市社会保障事业局相关工作人员称。
养老保险缴纳比例近几年陆续下降
记者从住房公积金咨询热线获知，济南住房公积金缴存比例范围为5%-12%之间，具体缴存比例由单位自行决定，单位和职工应执行同一缴存比例，缴纳基数为职工上一年度个人月平均工资数。
“就我们单位而言，所缴纳的五险比例占到工资总额的40%，另外，还缴纳7%的公积金。”在济南一家国企担任财务的市民闽先生说。而在另一国企担任财务的周女士和在一家私企工作的陈先生表示，单位除按以上比例分别缴纳40.5%和41.1%以上的五险外，公积金也分别按照8%和12%的比例缴纳。由此可见，“五险一金”的缴纳总额远超工资总额的40%。“相比于前几年，近年的五险比例有所下降，以前五险能缴纳到42%-43%。”闽先生说。
记者从济南市人力资源和社会保障局相关工作人员处获悉，为降低企业单位的经济负担，自2010年开始，我市养老保险单位缴纳部分由22%的比例陆续降为18%，个人缴纳比例不变。
据相关数据显示，济南近5年来，在岗职工月平均工资年年攀升。根据济南市人力资源和社会保障局、济南市统计局《关于公布2013年济南市在岗职工平均工资的通知》(济人社发[2014]100号)规定，济南市2013年在岗职工月平均工资为3873元。
以济南市目前3873元月平均工资举例，记者算了一笔账，按照个人缴纳部分共10.5%的“三险”比例计算，到手工资为3466.335元。算上5%-12%的住房公积金，到手工资则为3001.575- 3272.685 元之间
