产假是每个孕妇应得的权利，而产假也是在不断的变化，那么2020年株洲最新产假国家规定你了解吗?下面小编为大家搜集整理了2020株洲的产假国家规定，包括株洲产假剖腹产规定、株洲产假工资的政策规定，一起来看看吧!希望可以帮助到你。
1、株洲明年3月8日起，生育享受产假98天！
《湖南省女职工劳动保护特别规定》
该规定将于2020年3月8日起施行
女职工生育享受产假98天，其中产前可以休假15天；难产的、生育多胞胎的，每多生育一个婴儿，增加产假15天。符合法定生育条件的，依法享受奖励产假60天。
女职工怀孕未满2个月终止妊娠的，享受15天产假；怀孕满2个月未满4个月终止妊娠的，享受30天产假；怀孕满4个月未满7个月终止妊娠的，享受42天产假；怀孕满7个月终止妊娠的，享受75天产假。
2、株洲人有望享受产假158天，婚假15天！
提倡：一对夫妻生育两个子女
关于生育政策，《条例（修正案?草案）》第十四条规定，提倡一对夫妻生育两个子女；此外，符合下列条件之一的夫妻，可以再生育一个子女：一是经设区的市、自治州或者省卫生和计划生育行政部门确定的病残儿医学鉴定组织鉴定，两个子女中一个有残疾或者第一胎系多胞胎均有残疾，不能成长为正常劳动力，医学上认为可以再生育的；二是再婚（不含复婚，下同）夫妻再婚前生育的子女数量合计为两个的；三是再婚夫妻再婚前一方无子女，另一方有一个子女，再婚后生育一个子女的。（这里所称子女，是指存活的亲生子女。收养的子女、以前婚姻形成的有抚养关系的继子女不计算子女数。）
同时，对独生子女父母享受独生子女父母奖励的时限予以明确。《条例（修正案?草案）》规定，在国家提倡一对夫妻生育一个子女期间的夫妻凭《独生子女父母光荣证》，享受相关优待和奖励。此外，还确定了终身未生育享受奖励政策的年龄界限（女方年满35周岁、男方年满40周岁），达到年龄界限即不宜再生育的按原政策享受奖励待遇，未达到年龄界限的即可以生育而不生育的不再享受奖励待遇。
领取《独生子女父母光荣证》后依法生育子女的，自子女出生之月起注销其《独生子女父母光荣证》，停止享受相关奖励优待；已领取的奖金，独生子女保健费，多分配的集体经济收益、征地补偿费，奖励扶助金，政府和集体为其投入的保险费，不需退还。违法生育子女的，上述费用应当退还。
产假：拟规定延长至158天
新的国家人口与计划生育法中取消了相关鼓励晚育的条款，但同时指出，符合法律、法规规定生育子女的夫妻，可以获得延长生育假的奖励或者其他福利待遇。对此，湖南在参考部分外省规定以及考虑要求增加产假、护理假的舆情的情况下，拟规定“符合法定生育条件的夫妻，女方除享受国家规定的产假（共98天）外增加产假60天，男方享受护理假15天”。
3、株洲女职工生育享受产假98天！
湖南省政府门户网站发布《湖南省女职工劳动保护特别规定》(以下简称《特别规定》)，全文共二十三条，该规定将于2020年3月8日起施行。
记者发现，《特别规定》内容涉及女职工从经期、结婚、怀孕、生育、哺乳的各种假期和待遇。
解读了6大亮点
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01向“咸猪手”说不！
女性在职场遭遇性骚扰，怎么办?《特别规定》第十六条指出：在劳动场所，用人单位应当预防和制止对女职工的性骚扰。
有关单位在处理对女职工的性骚扰事件时，应依法保护女职工的个人隐私。
02每年一次妇科检查，计入劳动时间
《特别规定》明确，用人单位与女职工签劳动合同、聘用合同或其他合同时，不能有变相限制结婚、生育等合法权益的约定，且每年为女职工安排1次妇科常见病筛查，检查时间计入劳动时间，检查费用由用人单位承担。
03“三期”女职工有“特权”
《特别规定》明确用人单位不得安排经期、孕期、哺乳期女职工做“三期”禁忌从事的劳动。
经期需2个小时以上连续站立的女职工可获得工间休息；哺乳未满1周岁婴儿的、怀孕不满3个月且妊娠反应严重的、怀孕7个月以上的女职工，用人单位不得延长其劳动时间或者安排其从事夜班劳动。
“准妈妈”们注意了，所有产前检查的时间都算劳动时间。
04产假这么休！
女职工生育享受产假98天，其中产前可以休假15天；难产的、生育多胞胎的，每多生育一个婴儿，增加产假15天。
05给 “背奶”妈妈更多贴心保护
女职工比较多的用人单位应当根据女职工的实际需要，建立女职工卫生室、孕妇休息室、哺乳室等设施；
在工作场所为女职工提供福利性1至3岁婴幼儿照护服务。
06县级以上人民政府责任大了
《特别规定》明确，县级以上人民政府应当加强对女职工劳动保护工作的领导，支持社会力量开展婴幼儿照护服务采取措施保护女职工的合法权益、解决女职工劳动保护中的重大问题。
此外，还赋予工会及妇女组织对女职工劳动保护的监督权。
保护女职工权益！
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