产假是每个孕妇应得的权利，而产假也是在不断的变化，那么2020年泰安最新产假国家规定你了解吗?下面小编为大家搜集整理了2020泰安的产假国家规定，包括泰安产假剖腹产规定、泰安产假工资的政策规定，一起来看看吧!希望可以帮助到你。
1、泰安删除晚婚晚育假期，增加产假60天！男方护理假7天，生二孩免登记！
备受关注的《山东省人民代表大会常务委员会关于修改<山东省人口与计划生育条例>的决定》，在山东省十二届人大常委会第十八次会议上表决通过。新《条例》规定山东提倡“一对夫妇生育两个子女”，删除晚婚晚育的有关规定；增加产假六十日，并给予男方护理假七日。
对于《条例》修改的内容，为保持与新修订的《人口与计划生育法》的法制统一，将原《条例》第十九条“提倡一对夫妻生育一个子女”的规定，修改为“提倡一对夫妻生育两个子女”，删去了晚婚晚育的有关规定，这是此次最重要的修改。同时，新《条例》明确、具体规定了病残儿、收养、再婚等申请再生育子女的的条件，作为全面两孩政策的补充。
考虑到产妇的身体恢复和母婴健康的需要，新《条例》第二十五规定，符合法律和本条例规定生育子女的夫妻，不分孩次，除国家规定的产假外，均增加产假六十日，并给予男方护理假七日。增加的产假、护理假，视为出勤，工资照发，福利待遇不变。
按照“老人老办法，新人新办法”的原则，新《条例》第二十六条规定，在国家提倡一对夫妻生育一个子女期间，自愿终身只生育一个子女的夫妻，发给《独生子女父母光荣证》。获得证书的或奖励符合扶助条件的夫妻，继续按照规定享受各项计划生育奖励优待。
其中，为了弥补城镇部分人员无法享受独生子女父母奖励的立法空白，新《条例》第二十六条规定，独生子女父母为机关、事业组织、企业职工以外城镇其他居民的，由县市区人民政府参照农村部分计划生育家庭奖励扶助制度给予奖励扶助。新《条例》还规定，对于已经领取证书后再生育的，注销光荣证，停止享受有关的各种优待。同时根据不溯及既往的原则，删去了“追回领取的各种奖励”的规定。
新《条例》第二十六条将独生子女父母奖励费领取年限由子女满十四周岁延长至十八周岁，同时为了增强立法的周延性，解决部分人员领取独生子女奖励费无法可依的问题，将“城镇失业人员和农民”扩大修改为“其他人员”，统一由街道办事处或者乡镇政府兑现，实现了符合条件人员的全覆盖。
此外，新《条例》第十九条规定，生育第一、第二个子女实行免费登记制度，不再审批。
2、泰安人陪产假只可以休7天！
3、泰安孕期 增加女职工产假60天
第十条 待孕女职工申请，用人单位可以按照国家规定的孕期禁忌从事的劳动范围给予保护。
第十一条 用人单位应当给予孕期女职工下列保护：
（一）不安排国家规定的孕期禁忌从事的劳动；
（二）女职工不能适应原劳动的，根据医疗机构诊断证明减轻其劳动量或者安排其他能够适应的劳动；
（三）女职工在劳动时间内进行产前检查的，将其所需时间计入劳动时间；
（四）女职工怀孕不满12周并且妊娠反应剧烈的，在劳动时间内安排其一定的休息时间；
（五）女职工怀孕28周以上的，每天安排其工间休息1小时，并计入劳动时间。
孕期女职工上班确有困难申请离岗休息的，由其与用人单位协商。
第十二条 女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。
符合法律、法规规定生育子女的夫妻，增加女职工产假60天，给予男方护理假7天。
女职工怀孕不满10周流产的，给予15天产假；怀孕满10周不满16周流产的，给予30天产假；怀孕16周以上流产的，给予42天产假。
第十三条 女职工产假或者计划生育手术期间享受的职工生育保险待遇，按照国家和省有关规定执行。
第十四条 女职工产假期满上班，用人单位可以给予1至2周的适应时间。
女职工产假期满，因身体原因不能正常劳动的，经医疗机构证明，按照国家有关病假的规定执行。
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