产假是每个孕妇应得的权利，而产假也是在不断的变化，那么2020年遵义最新产假国家规定你了解吗?下面小编为大家搜集整理了2020遵义的产假国家规定，包括遵义产假剖腹产规定、遵义产假工资的政策规定，一起来看看吧!希望可以帮助到你。
1、遵义生育保险的待遇标准
包括生育医疗待遇和生育津贴。已参加生育保险并按规定缴纳生育保险费的单位职工和参加生育保险职工的未就业配偶，享受生育保险医疗待遇。职工未就业配偶参加了城镇居民医疗保险或新型农村合作医疗保险的，可以选择城镇居民（新农合）、职工生育保险的其中之一享受生育医疗待遇，不得重复享受生育医疗待遇。生育医疗待遇标准如下：
1.计划生育手术（包括放置或取出宫内节育器、流产术、引产术、绝育及复通术）医疗费，由生育保险基金全额支付（非医学需要选择性别的人工终止妊娠的除外）。实行计划生育手术所需的宫内节育器，由国家免费提供，女职工自主选择宫内节育器的，生育保险基金不予支付。
2.生育医疗费。符合生育保险政策范围合法怀孕的女职工或职工未就业配偶，其生育医疗费（包括女职工生育期间的检查费、接生费、手术费、住院费、药品费等），由生育保险基金按以下比例报销。
（1）孕期的产前检查费。孕期的产前检查费在1000 元以下（含1000 元）的费用，由生育保险基金支付，超过1000 元以上的费用由职工个人承担。
（2）孕期需要保胎发生的住院费用由生育保险基金支付90%，个人承担10%。
（3）分娩发生的医疗费。由生育保险基金支付90%，个人承担10%。
参加本市生育保险但长期驻外地工作人员、探亲或准假等外出人员，到本级统筹区域外医疗服务机构进行生育保险范围内项目诊疗或生育时，发生的医疗费用按本统筹地区的规定审核，并降低10%比例报销。
生育津贴
女职工在生育和终止妊娠期间按国家和省、市的有关规定享受产假。女职工产假期间的生育津贴，由生育保险基金支付。生育津贴的享受期限按计划生育政策规定的计划生育产假计算。参加我市生育保险的用人单位，其女职工分娩前正常连续缴费满12 个月及以上的，且在生育后正常参保缴费的，享受生育津贴待遇。
生育津贴高于职工实际工资收入的，按生育津贴标准执行；生育津贴低于职工实际工资收入的，由所在用人单位补足差额。职工不得双重享受工资和生育津贴。
1．生育津贴的计发标准
用人单位上年度在职职工月平均工资÷30 天×产（休）假天数（女职工分娩生育津贴在女职工产假结束后一次性发放；女职工流产、引产生育津贴一次性发放）。
2．生育津贴的计发天数
（1）女职工流产生育津贴：女职工怀孕不满4 个月的，享受15 天生育津贴；怀孕满4 个月以上的，享受42 天生育津贴。
（2）女职工分娩生育津贴：达到法定婚龄女职工符合政策生育第一个或第二个子女的，享受158 天的生育津贴。合法生育多胞胎的，每增加一个婴儿，增加15天生育津贴。依法再生育的享受158 天生育津贴。（依法再生育即按照《贵州省人口与计划生育条例》中规定的情形）
3.生育津贴的发放
女职工生产后单位未继续缴纳生育保险费的，参保单位或参保人员不得享受生育津贴。
（1）属于机关和全额拨款、差额拨款事业单位的在编职工、合同制女职工、临时聘用女职工等人员，如单位申报的职工月工资低于单位申报的在职职工平均工资，产假期间的差额由生育保险基金补齐，直接打入职工个人银行账户。反之不再计发津贴。
（2）属于企业、自收自支事业单位女职工，其津贴打入职工所在单位的对公账户。生育津贴低于单位申报的职工工资的，差额由单位解决。
（3）参保单位合并、参保人员工作调动、人事关系变更等情形时，按申报生育津贴时参保缴费单位进行发放。
2、遵义产假规定
《贵州省人口与计划生育条例(2016修订) 》第五十五条
国家机关工作人员、企业事业单位职工依法登记结婚的，除享受国家规定的婚假外，增加婚假10天;符合政策生育的，除享受国家规定的产假外，女方增加产假60天，男方享受护理假15天。
我国原定女职工产假为九十天，其中产前休假十五天。难产的，增加产假十五天。多胞胎生育的，每多生育一个婴儿，增加产假十五天。(可以请产前假或保胎假，由医院出具证明，按照病假发放薪资。)
3、产假的工资怎么算
1、保胎假，工资按照病假发
2、产前假，工资按八成发
3、产假，领生育津贴
4、哺乳假，六个半月按照工资八成发，再延长期间按七成发
