生育津贴及生育保险待遇，生育津贴与产假工资区别如下：生育津贴由社保划拨给公司作为工资用途。产假工资由公司在产假期间计发给员工本人。那么日照的日照生育津贴领取条件和流程有哪些规定呢？日照生育津贴多少钱？本文小编为你解答关于日照生育津贴的相关信息。
2019年日照生育津贴怎么算？
生育津贴=员工所在单位月人均缴费基数÷30天×产假天数；
女职工生育津贴为用人单位上年度月平均缴费工资除以30天乘以产假天数。
女职工生育享受98天产假；难产的增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。
符合《山东省企业职工生育保险规定》第十二条第一款规定“晚育”的人员，在该条款修订之前，继续执行增加产假60天的规定。
女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。
生育保险可以异地报销医疗费用，但是需险向有关部门申请。只要符合我国报销条件的职工，都可享有生育保险报销。
2019年日照生育津贴的领取条件：
（1）符合国家及当地政府的计划生育条件；
（2）在生育之前交满1年的生育险，并且在怀孕期间仍在参保状态；
2019年日照生育需要准备的材料：
结婚证；
本人身份证及复印件；
女职工个养老保险编号；
《准生证》原件及复印件；
《出生医学证明》原件及复印件；
2019年日照生育津贴领取流程：
（1）确定产检及生育医院，办理就医登记；
（2）员工怀孕后，携带本人户口本、结婚证、身份证等先关材料前往社保局核对生育期间相关费用。
（3）员工出院后，前往社保局进去生育津贴即可。
