山西产假国家规定多少天,山西二胎产假最新规定

时间:2022-02-16 07:49:52 华夏高考网

很多了解的产假可能不全面,本文小编带你全面的了解关于山西产假的详细知识。根据《山西女职工劳动保护特别规定》,可以将产假分列为以下几项:基本产假98天其中产前可以休假15天;难产的增加产假15天;生育多胞胎的每多生育1个婴儿增加产假15天;怀孕未满4个月流产的,享受产假15天;怀孕满4个月流产的,享受产假42天。所以产假不仅仅是片面的顺产假期。下面一起来看看山西产假的详细规定吧,以及产假工资计算方式。

1、如果一旦发现自己怀孕,应立即告知部门负责人以及人力资源部门,(当然也可以先隐瞒一段时间,你们懂的),以便企业根据女职工身体状况进行适当的工作安排;

      2、可以休多久?

 根据国家规定,基础产假为98天,而在98天的基础产假范围内其中产前可以休15天;

  如果是难产,可以在原有产假基础之外多加15天;

  生育多胞胎,在原有产假上二胎加15天,三胎加30天……以此类推;

 怀孕未满4个月流产,只有15天假;满了4个月流产,则有42天假;

  另外,各地还有额外长短不一的奖励假,例如湖北奖励假就为30天。

3、那什么时候可以开始休产假呢?

     这个没有法律具体规定,取决于个人身体素质、孕期进展情况和工作性质等因素,有的在预产期前一天还坚守工作岗位上,有的怀孕5个月左右就开始请病假休养。

  4、职工在休产假前需要向人力资源部门提交休假单,产假结束后再向人事部报到销假并选择哺乳假休假方式。

5、二胎产假怎么休?

  由于国家新规的精神是提倡生育二胎,从2016年1月1日零点以后出生的二宝都是合法的,不再需要缴纳社会抚养费,许多人在心动的同时也担心二胎产假是否会缩水。这个其实不必担心,二胎政策出台后,生二胎在生育津贴、产假天数等待遇上和一胎没有差别,打比方说也就是,湖北妈妈一胎已经享受了128天,生二胎时还可以再次享受128天的产假。

  6、二胎无法享受哪些假呢?

   (1)不再享受独生子女父母奖励费。计划生育法修正案草案删除了对独生子女父母进行奖励的规定,同时明确按照“老人老办法”的原则,法律修改前按照规定应当享受奖励扶助的计划生育家庭老年人、独生子女父母和独生子女发生意外伤残、死亡的父母可继续享受奖励扶助。

   (2)不能享受晚婚晚育假,其配偶也不能享受晚育护理假。计划生育法草案还修改了与全面两孩政策不协调的奖励保障措施,删除了对晚婚晚育夫妻进行奖励的规定。

  6、未婚妈妈可以休产假吗?

  可以休产假,但没有生育津贴。首先要清楚享受产假与享受产假待遇是两个不同的概念。妇女生育休产假是法定的,国家的产假规定是为了给予妇女身体恢复健康的时间,只要有生育事实都应该享受产假,所以无论是超生还是未婚生育,即使不符合计划生育政策,单位都应无条件批准。但是要享受相关生育待遇是以符合计生政策为前提的,违法生育者是不能享受相关保险待遇即生育津贴的。

  另外,关于未婚先孕还需分两种情况:

一种情况是怀孕至产前一直未领证结婚,这是违反我国计划生育的行为,如果单位在规章制度中将其列入严重违纪行为,也是具有法律效力的;

另外一种情况是尽管怀孕时未婚,但是在产前已经补办相应的结婚和生育手续,这种情况下单位如果以未婚先孕为理由解除劳动关系,这就没有法律效力了。

 还要注意,无论是女职工是未婚生育还是已婚生育,在产假期间,单位都是不能解除劳动关系的!

(三)产假工资如何支付

《工资支付暂行规定》第十一条规定:“劳动者依法享受年休假、探亲假、婚假、丧假期间,用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。”也就是说在职工享受产假期间,单位不得扣工资,应视同员工出勤对待。

三、产前假

(一) 孕妇产前检查的时间算事假吗?

《女职工劳动保护特别规定》第六条规定:“女职工在孕期不能适应原劳动的,用人单位应当根据医疗机构的证明,予以减轻劳动量或者安排其他能够适应的劳动。

  对怀孕7个月以上的女职工,用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动,并应当在劳动时间内安排一定的休息时间。

怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查,所需时间计入劳动时间。”

 所以孕期产检通常不必请假,而是视为正常出勤,工资也按平时照发,通常在企业中跟部门领导或人力资源部门说明一下就可以。

(二)产前假可以推到产后一起休吗?

   前文已经提到过在总产假中有15天的产前假,那么可以在产后连着一起休吗?根据原劳动部《关于<女职工劳动保护规定>问题解答》第10条:女职工产假分为产前假、产后假两部分。即产前假15天,产后假X(根据本地区规定确定)天。所谓产前假15天,系指预产期前15天的休假,产前假一般不得放到产后使用。若孕妇提前生产,可将不足的天数和产后假合并使用;若孕妇推迟生产,可将超出的天数按病假处理。

陪产假

  陪产假是指依法登记结婚的夫妻,在女方享受产假期间,男方给予看护照料的时间。根据最新计生条例,各地的陪产假期限从7天~1个月不等,例如湖北的陪产假就为15天。而关于男性陪产假怎么休,法律没有硬性规定。有些单位需要提前申请,有些单位在规定时间内提交出生证明即可,还有些单位规定如果男方不休陪产假,可以将相应假期留给女方,这都要看单位的具体要求。

流产假

 我们知道流产可至少享受15天或42天的产假,而在此期间的工资单位也需照发,关于流产的医疗费用,按照生育保险规定的项目和标准,对已经参加生育保险的,由生育保险基金支付;对未参加生育保险的,由用人单位支付。

  现在有一个问题是大多数都是未婚流产,这时是否享有产假及产假工资呢?未婚流产不符合国内现行生育政策,所以流产跟上面未婚生育一样,不享有产假工资,但是可以批产假,这种没有产假工资的产假其实质等同于病假,工资发放视同病假工资处理。

     

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