很多了解的产假可能不全面，本文小编带你全面的了解关于山西产假的详细知识。根据《山西女职工劳动保护特别规定》，可以将产假分列为以下几项：基本产假98天其中产前可以休假15天;难产的增加产假15天;生育多胞胎的每多生育1个婴儿增加产假15天;怀孕未满4个月流产的，享受产假15天;怀孕满4个月流产的，享受产假42天。所以产假不仅仅是片面的顺产假期。下面一起来看看山西产假的详细规定吧，以及产假工资计算方式。
1、如果一旦发现自己怀孕，应立即告知部门负责人以及人力资源部门，（当然也可以先隐瞒一段时间，你们懂的），以便企业根据女职工身体状况进行适当的工作安排；
2、可以休多久？
根据国家规定，基础产假为98天，而在98天的基础产假范围内其中产前可以休15天；
如果是难产，可以在原有产假基础之外多加15天；
生育多胞胎，在原有产假上二胎加15天，三胎加30天……以此类推；
怀孕未满4个月流产，只有15天假；满了4个月流产，则有42天假；
另外，各地还有额外长短不一的奖励假，例如湖北奖励假就为30天。
3、那什么时候可以开始休产假呢？
这个没有法律具体规定，取决于个人身体素质、孕期进展情况和工作性质等因素，有的在预产期前一天还坚守工作岗位上，有的怀孕5个月左右就开始请病假休养。
4、职工在休产假前需要向人力资源部门提交休假单，产假结束后再向人事部报到销假并选择哺乳假休假方式。
5、二胎产假怎么休？
由于国家新规的精神是提倡生育二胎，从2016年1月1日零点以后出生的二宝都是合法的，不再需要缴纳社会抚养费，许多人在心动的同时也担心二胎产假是否会缩水。这个其实不必担心，二胎政策出台后，生二胎在生育津贴、产假天数等待遇上和一胎没有差别，打比方说也就是，湖北妈妈一胎已经享受了128天，生二胎时还可以再次享受128天的产假。
6、二胎无法享受哪些假呢？
（1）不再享受独生子女父母奖励费。计划生育法修正案草案删除了对独生子女父母进行奖励的规定，同时明确按照“老人老办法”的原则，法律修改前按照规定应当享受奖励扶助的计划生育家庭老年人、独生子女父母和独生子女发生意外伤残、死亡的父母可继续享受奖励扶助。
（2）不能享受晚婚晚育假，其配偶也不能享受晚育护理假。计划生育法草案还修改了与全面两孩政策不协调的奖励保障措施，删除了对晚婚晚育夫妻进行奖励的规定。
6、未婚妈妈可以休产假吗？
可以休产假，但没有生育津贴。首先要清楚享受产假与享受产假待遇是两个不同的概念。妇女生育休产假是法定的，国家的产假规定是为了给予妇女身体恢复健康的时间，只要有生育事实都应该享受产假，所以无论是超生还是未婚生育，即使不符合计划生育政策，单位都应无条件批准。但是要享受相关生育待遇是以符合计生政策为前提的，违法生育者是不能享受相关保险待遇即生育津贴的。
另外，关于未婚先孕还需分两种情况：
一种情况是怀孕至产前一直未领证结婚，这是违反我国计划生育的行为，如果单位在规章制度中将其列入严重违纪行为，也是具有法律效力的；
另外一种情况是尽管怀孕时未婚，但是在产前已经补办相应的结婚和生育手续，这种情况下单位如果以未婚先孕为理由解除劳动关系，这就没有法律效力了。
还要注意，无论是女职工是未婚生育还是已婚生育，在产假期间，单位都是不能解除劳动关系的！
（三）产假工资如何支付
《工资支付暂行规定》第十一条规定：“劳动者依法享受年休假、探亲假、婚假、丧假期间，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。”也就是说在职工享受产假期间，单位不得扣工资，应视同员工出勤对待。
三、产前假
（一） 孕妇产前检查的时间算事假吗？
《女职工劳动保护特别规定》第六条规定：“女职工在孕期不能适应原劳动的，用人单位应当根据医疗机构的证明，予以减轻劳动量或者安排其他能够适应的劳动。
对怀孕7个月以上的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动，并应当在劳动时间内安排一定的休息时间。
怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查，所需时间计入劳动时间。”
所以孕期产检通常不必请假，而是视为正常出勤，工资也按平时照发，通常在企业中跟部门领导或人力资源部门说明一下就可以。
（二）产前假可以推到产后一起休吗？
前文已经提到过在总产假中有15天的产前假，那么可以在产后连着一起休吗？根据原劳动部《关于<女职工劳动保护规定>问题解答》第10条：女职工产假分为产前假、产后假两部分。即产前假15天，产后假X（根据本地区规定确定）天。所谓产前假15天，系指预产期前15天的休假，产前假一般不得放到产后使用。若孕妇提前生产，可将不足的天数和产后假合并使用；若孕妇推迟生产，可将超出的天数按病假处理。
陪产假
陪产假是指依法登记结婚的夫妻，在女方享受产假期间，男方给予看护照料的时间。根据最新计生条例，各地的陪产假期限从7天~1个月不等，例如湖北的陪产假就为15天。而关于男性陪产假怎么休，法律没有硬性规定。有些单位需要提前申请，有些单位在规定时间内提交出生证明即可，还有些单位规定如果男方不休陪产假，可以将相应假期留给女方，这都要看单位的具体要求。
流产假
我们知道流产可至少享受15天或42天的产假，而在此期间的工资单位也需照发，关于流产的医疗费用，按照生育保险规定的项目和标准，对已经参加生育保险的，由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，由用人单位支付。
现在有一个问题是大多数都是未婚流产，这时是否享有产假及产假工资呢？未婚流产不符合国内现行生育政策，所以流产跟上面未婚生育一样，不享有产假工资，但是可以批产假，这种没有产假工资的产假其实质等同于病假，工资发放视同病假工资处理。
