很多了解的产假可能不全面，本文小编带你全面的了解关于陕西产假的详细知识。根据《陕西女职工劳动保护特别规定》，可以将产假分列为以下几项：基本产假98天其中产前可以休假15天;难产的增加产假15天;生育多胞胎的每多生育1个婴儿增加产假15天;怀孕未满4个月流产的，享受产假15天;怀孕满4个月流产的，享受产假42天。所以产假不仅仅是片面的顺产假期。下面一起来看看陕西产假的详细规定吧，以及产假工资计算方式。
一、产假天数
根据现行法律规定，产假包括三个部分：国家统一产假、地方奖励假、产前检查假。
2001年颁布的《人口与计划生育法》第25条规定的晚育假，全国人大常委会于2015年12月27日在修改这部法律时，将该条款修改为“符合法律、法规规定生育子女的夫妻，可以获得延长生育假的奖励或者其他福利待遇。”至此，我国从国家层面取消了晚育假。
（一）国家统一产假
根据《女职工劳动保护特别规定》第7条规定，我们可以将产假分列为以下几项：
1、基本产假98天，其中产前可以休假15天；
2、难产的，增加产假15天；
3、生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天；
4、怀孕未满4个月流产的，享受产假15天；
5、怀孕满4个月流产的，享受产假42天。
（二）地方奖励假
如上所述，2015年修改后的《人口与计划生育法》第25条规定，符合法律、法规规定生育子女的夫妻可以获得奖励假或其他福利待遇。
具体到陕西来说，根据《陕西省人口与计划生育条例》第四十八条之规定：职工合法生育子女的，在法定产假的基础上增加产假六十天，同时给予男方护理假十五天，夫妻异地居住的给予男方护理假二十天。女职工参加孕前检查的，在法定产假的基础上增加产假十天。
（三）产前检查假
《女职工劳动保护特别规定》第6条第3款规定，“怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查，所需时间计入劳动时间。”
二、产假工资待遇
根据我国现行的法律法规规定，女职工生育期间，其工资待遇主要分为以下两个部分：
（一）女职工休产假期间津贴或工资不受影响
《女职工劳动保护特别规定》第8条第1款规定，女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。”这是国家层面的规定。
（二）生育医疗费用
《女职工劳动保护特别规定》第8条第2款规定，“女职工生育或者流产的医疗费用，按照生育保险规定的项目和标准，对已经参加生育保险的，由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，由用人单位支付。”
三、根据现行生育保险政策，女职工生育“二孩”，享受同等待遇。
