很多了解的产假可能不全面，本文小编带你全面的了解关于安徽产假的详细知识。根据《安徽女职工劳动保护特别规定》，可以将产假分列为以下几项：基本产假98天其中产前可以休假15天;难产的增加产假15天;生育多胞胎的每多生育1个婴儿增加产假15天;怀孕未满4个月流产的，享受产假15天;怀孕满4个月流产的，享受产假42天。所以产假不仅仅是片面的顺产假期。下面一起来看看安徽产假的详细规定吧，以及产假工资计算方式。
《关于修改〈安徽省人口与计划生育条例〉的决定》（点击查看）（2016年1月15日安徽省第十二届人民代表大会常务委员会第二十六次会议通过）
《安徽省女职工劳动保护特别规定》
1、关于婚假
依据全国人大常委会《关于修改<中华人民共和国人口与计划生育法>的决定》，不再提倡晚婚晚育。《安徽省人口与计划生育条例》修改，依据上位法修改内容删除晚婚假。
因此，婚假为3天。
2、关于产假、男职工护理假
根据《安徽省女职工劳动保护特别规定》，女职工生育或者终止妊娠，用人单位应当保障其享受下列劳动保护，产假规定如下：
（一）正常分娩的，休产假98天，其中产前可以休假15天；
（二）难产或者实施剖宫产手术分娩的，增加产假15天；
（三）生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天；
（四）怀孕不满4个月流产的，休产假15天；
（五）怀孕满4个月不满7个月流产的，休产假42天；
（六）怀孕7个月以上终止妊娠的，休产假98天；
同时根据《安徽省人口与计划生育条例》，对符合《安徽省人口与计划生育条例》规定生育子女的夫妻，国家机关、社会团体、企业事业单位应当给予以下奖励：
（一）女方在享受国家规定产假基础上，延长产假六十天；
（二）男方享受十天护理假；夫妻异地生活的，护理假为二十天。
对怀孕的女职工，用人单位应当给予下列劳动保护：
（一）不安排其从事国家规定的孕期禁忌从事的劳动；
（二）将其在劳动时间内按规定进行的产前检查时间，计入劳动时间；
（三）对不能适应原劳动的，适当减轻其劳动量，或者经本人提出，为其调整适宜的劳动岗位；
（四）对怀孕不满3个月且妊娠反应严重，或者怀孕7个月以上的，在每天的劳动时间内安排其休息1小时；
（五）对怀孕7个月以上的，不得延长其劳动时间，不安排其从事夜班劳动。
女职工有流产先兆，或者有习惯性流产史，本人提出保胎休息的，用人单位应当根据医疗机构证明和单位实际情况适当安排。
因此，不管一胎、二胎，符合规定都享受158天产假，难产或者实施剖宫产手术分娩的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。
关于安徽省生育津贴：
安徽省职工生育津贴发放标准，按照企业生育保险费率缴费的用人单位，女职工生育津贴发放标准如下：
女职工除享受3个月生育津贴外，存在以下情形之一的，增发生育津贴：
符合计划生育政策，延长60天产假期间，增发2个月生育津贴；
符合医学指征实施剖宫产手术的，增发半个月生育津贴；
多胞胎生育的，每多生育1个婴儿，增发半个月生育津贴。
生育津贴按照职工所在用人单位上年度职工月平均工资计发。
职工在规定的产假、护理假期间，享受其在职在岗的工资、奖金、福利待遇。
因此，符合生育政策，参保职工可领取5个月生育津贴，符合医学指征实施剖宫产手术的，增发半个月生育津贴；多胞胎生育的，每多生育1个婴儿，增发半个月生育津贴。
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3、关于哺乳假
女职工哺乳未满1周岁婴儿的，用人单位应当给予下列劳动保护：
（一）不延长其劳动时间，不安排其从事夜班劳动。
（二）实行工作量定额的，相应减少其工作量。
（三）在每天的劳动时间内为其安排1小时哺乳时间；生育多胞胎的，每多哺乳1个婴儿，每天增加1小时哺乳时间。
规定的哺乳时间可以一次使用，也可以分开使用。哺乳时间和在本单位内为哺乳往返途中的时间，计入劳动时间。
用人单位应当为怀孕女职工、女职工哺乳提供休息、哺乳用房和必要设施。
鼓励、引导相邻的用人单位联合为怀孕女职工、女职工哺乳提供休息、哺乳用房和必要设施。
4、关于经期假
女职工因月经过多或者痛经不能正常上班，申请休息的，用人单位根据医疗机构证明，安排其休息1至2天。
用人单位应当给予女职工特殊卫生保护，向女职工发放必要的卫生用品。
5、关于再生育
安徽提倡一对夫妻生育两个子女，有下列情形之一的夫妻，可以申请再生育：
（一）再婚夫妻，再婚前一方生育一个子女、另一方未生育，再婚后生育一个子女的；
（二）再婚夫妻，再婚前依法各生育不超过两个子女，再婚后未生育的；
（三）已生育的两个子女中有病残儿，不能成长为正常劳动力，医学上认为可以再生育的；
（四）国家人口和计划生育行政部门认定的其他情形。
