生育津贴的计算标准：用人单位上年度职工月平均缴费工资÷30 x假期天数。
在这里，假期天数是指参保职工生育或施行计划生育手术放假的天数；用人单位无上年度职工月平均缴费工资的，生育津贴以本年度职工月平均缴费工资为基数计算。
深圳目前产假是
正常产假98天+省奖励假80天=178天
但是生育津贴只能算常规产假的98天
也就是用人单位上年度职工月平均缴费工资÷30 x98
假如你公司上年度职工月平均缴费工资为6500元
那么在休产假的178天里
你能拿到生育津贴为21233元
但是这只是98天常规产假的工资
在奖励的80天里
是属于没有工资的状态！
不过这种情况
可能要变了！
深圳拟启动女性就业性别平等状况调研，将力争改变目前“只有正常产假98天才能享受生育津贴”的局限，将生育津贴延长到178天。步则根据深圳女性就业性别平等调研状况，构建促进女性公平就业机制，包括受理、调查、检查、处罚等。
生育津贴调整之后
假如公司上年度职工月平均缴费工资依然为6500元
那么你到手的生育津贴就是
6500÷30×178=38567元
比之前多了17333元
生育津贴怎么申领
很多准妈妈不知道怎么申请生育津贴
其实这份钱不是个人申请的哦！
生育津贴由用人单位统一领取
全程网上办结
企业申领也很简单！
1、申请单位已办理参保手续，要申请生育津贴的职工已经累计参加生育保险满12个月
2、已经发放产假及计划生育手术假期间的工资。
申请材料：
1.参保人本人的社会保障卡（验原件）；
2.深圳市生育保险津贴申请表（收原件）；
3.深圳市职工生育津贴申请审核表（收原件）；
4.加盖医院公章的疾病诊断证明书（验原件，收复印件）（注：计划生育手术、难产、生育多胞胎或者终止妊娠的提供）；
5.婴儿出生医学证明/死亡证明（验原件，收复印件）（注：分娩的提供）；
6.计划生育证明（验原件，收复印件）（注：分娩的提供）：
（1）需提供“深圳市计划生育证明”；
（2）参保单位外派的非深户籍参保人无法提供“深圳市计划生育证明”的，可提供长期居住地或户籍所在地计生部门出具的“计划生育证明”，同时需提供参保单位出具的 “单位外派证明”；
（3）已取消计划生育证明的城市需提供计生部门开具的证明该次生育为符合计划生育政策内生育的证明。
申请流程：
1、用人单位需先确认职工申请津贴的相关医疗费用已在本市定点医疗机构记账、或在社保机构已申请报销；未报销相关医疗费用的，该职工需先报销医疗费用后，用人单位方可申请相关的生育津贴。
2、登录“网上办事大厅”进行申请，并确认已垫付生育津贴。
3、系统将根据数据自动匹配其申请的生育津贴情形，匹配成功后由工作人员在网上受理、办结并发放生育津贴，用人单位不需要到社保机构，也不需要再提交任何资料。
4、匹配不成功，用人单位打印《深圳市职工生育津贴申请审核表》和《深圳市生育保险津贴申请表（企业申请）》，该职工的医疗机构诊断证明书（复印件）/出院小结（复印件）、婴儿出生证明/死亡证明（分娩的提供）、计划生育证明（分娩的提供），到就近的社保机构办理。
5、各分局工作人员对用人单位所提供的资料进行审核，并决定是否受理；
6、工作人员对受理的材料进行整理，根据生育保险基金支付的相关规定进行审核后支付。
生育津贴就是产假工资吗？
很多人把生育津贴和产假工资搞混
其实两者并不是一回事
按照规定
当生育津贴高于职工原工资标准时
用人单位应当将生育津贴余额支付给职工
生育津贴低于职工原工资标准的
差额部分由用人单位补足
职工已享受生育津贴的
视同用人单位已经支付相应数额的产假工资
符合政策的二孩职场妈妈
与一孩享受的生育保险待遇是一致的
另外职工依法享受的生育津贴
按规定免征个人所得税
公司倒闭 生育津贴还能拿到吗？
在妈妈们在享受生育津贴期间
公司因被吊销营业执照、责令关闭、撤销等客观原因
或者无正当理由未垫付生育津贴的
大家可以在产假结束1年内
向社保经办机构申请拨付生育津贴
准备的材料除了上面申请的之外
还要提供劳动合同、劳务派遣协议
或者公司的招录证明、公司没有垫付生育津贴的证明材料
另外需要注意的是
因为这种情况会涉及到劳动争议
大家需要先申请劳动关系仲裁
解决劳动争议之后
将裁决书一并提交以便申请
生育津贴时间延长到178天之后
大家能拿到的补贴也就会跟着增加
