“新加的80天奖励假期的工资、福利由企业支付，会让广大企业视‘三期’女工为包袱，假期待遇难以得到有效的保障，假期待遇无法保障，再美好的政策也不过是‘画饼充饥’而已”，省人大代表王海就保障女职工就业问题表示了上述担忧，他建议，将80天奖励假期与98天产假一起纳入生育津贴补贴范围，由生育津贴支付假期间的工资;另外，将产检假、陪产假、难产假、多胞胎奖励假和1年哺乳期中每天1小时(以8小时为一天进行折算)的哺乳时间纳入生育津贴补贴范围。
据王海表示，9月29日，广东省第十二届人民代表大会常务委员会发布《公告第66号》，通过并实施了《广东省人民代表大会常务委员会关于修改〈广东省人口与计划生育条例〉的决定》。其中第四条内容为：将第三十一条改为第三十条，修改为：“符合法律、法规规定生育子女的夫妻，女方享受八十日的奖励假，男方享受十五日的陪产假。在规定假期内照发工资，不影响福利待遇和全勤评奖。”相比于原来30天的奖励假期，此条的修改为女职工增加奖励假期50天，并规定工资奖金照发，不影响福利待遇和全勤评奖。
这对广大一线女职工是一个天大的好消息，即保障了女职工产后的身体康复，也体现了人文关怀。但是根据现行的产假工资发放和生育津贴发放政策，奖励假期不在生育津贴补贴范围，也就是说，这80天奖励假期中的工资、福利等支出是要女职工所在单位支付的，对于广大民营企业内工作的女职工来说，会带来一系列就业问题。“特别是4月份开始很多网上流传了一个段子，企业女职工23岁以下可以招，23岁以上注意招，没有生小孩的更加要注意慎招，生了一个小孩的原则上不招。生完二胎后再找工作，可能年龄大，更不招。女职工就业权利可能有所压减”，王海表示。
具体而言，产假和奖励假相加共178天，这会增加育龄女职工的就业难度，让女工在就业市场中更加弱势，造成性别歧视，加大女工就业门槛。
新加的80天奖励假期的工资、福利由企业支付，会让广大企业视“三期”女工为包袱，假期待遇难以得到有效的保障，假期待遇无法保障，再美好的政策也不过是“画饼充饥”而已。
为了降低产假和“三期”对女职工就业的影响，也为了更好的保障女职工产假期间的福利待遇。并且根据省政府报告，广东省社会保险基金和生育保险基金收支状况良好，每年都有大量的结余。
基于此，王海提出，建议修改《广东省职工生育保险规定》，将80天奖励假期与98天产假一起纳入生育津贴补贴范围，由生育津贴支付假期间的工资;将产检假、陪产假、难产假、多胞胎奖励假和1年哺乳期中每天1小时(以8小时为一天进行折算)的哺乳时间纳入生育津贴补贴范围。
怎么申领生育津贴如何申领生育津贴
1、生育津贴、一次性营养费申领流程
参保女职工产假结束后或流(引)产后一年内，由单位经办人携带(1)《南京市生育保险待遇申报表》并加盖单位公章(如为灵活就业人员无需盖章);(2)结婚证原件;(3)《独生子女证》原件(生育第二胎需提供《批准再生育一个孩子生育证》原件及复印件);(4)出院记录复印件(门诊流(引)产手术提供病历及病假条)。每月1～10日(遇节日顺延)到市医保中心办理生育津贴、一次性营养补助费的申领。医保中心审核材料后，确认符合享受生育保险待遇的，按相关规定将生育津贴、一次性营养费划入参保单位帐户。生育津贴按月发放，职工分娩或流(引)产当月开始享受。
注：申领流(引)产津贴的无需提供上述(3)。流(引)产不享受一次性营养费。
2、【社保查询，五险一金查询】生育津贴、一次性营养费待遇标准
(1)符合国家规定享受3个月及以上产假的女职工，由基金按照本市上年度职工平均工资的2%支付一次性营养费。
(2)生育津贴以女职工分娩或流(引)产前12个月本人平均缴费基数为标准(参保满10个月不足12个月的，以女职工分娩或流引产前10个月本人平均缴费基数为标准)，按照人口计生部门规定的产假天数支付。已享受过晚育津贴的，不再重复享受。
(3)流(引)产津贴按早期妊娠流产20天、中期妊娠流(引)产42天的标准支付。
(4)用人单位发放的产假工资低于生育津贴标准的，由用人单位按规定标准补足
