2017年奖励性绩效工资个人所得税税率是多少?下面是小编整理的2017年奖励性绩效工资个人所得税税率表，欢迎阅读!
一、工资、薪金所得
工资、薪金所得，适用七级超额累进税率，税率为百分之三(3%)至百分之四十五(45%)。
个人所得税税率表(一)
计算公式
应纳税所得额=工资收入金额-各项社会保险费-起征点(3500元)
应纳税额=应纳税所得额x税率-速算扣除数
如果计算的是外籍人士(包括港、澳、台)，则个税起征点应设为4800元。
案例说明
1、张天乐1月份工资收入4800元，各项社会保险费用为600元，则张天乐这个月应纳多少个人所得税?
那么应纳税所得额=工资收入金额-各项社会保险费-起征点(3500元)=4800-600-3500=700元，应纳税所得额700元不超过1500元，适用税率表一级，对应税率为3%，速算扣除数为0元。应纳税额=应纳税所得额x税率-速算扣除数=700x3%-0=21元。
2、ALLEN(美国人)1月份工资收入6000元，则ALLEN这个月应纳多少个人所得税?
那么应纳税所得额=工资收入金额-各项社会保险费-起征点(4800元)=6000-0-4800=1200元，应纳税所得额1200元不超过1500元，适用税率表一级，对应税率为3%，速算扣除数为0元。应纳税额=应纳税所得额x税率-速算扣除数=1200x3%-0=36元。
二、年终奖所得
年终奖所得，将年终奖金额除以12个月，以每月平均收入金额来确定税率和速度扣除数，年终奖所得税率表与工资、薪金所得的税率表相同，只是他们的计算方式不同。
个人所得税税率表(二)
计算步骤
1.先将雇员当月取得的全年一次性奖金,除以12,按其商数确定适用税率和速算扣除数。
2.(1)如果雇员当月工资薪金所得高于(或等于)税法规定的费用扣除额的，适用公式为：
应纳税额=雇员当月取得全年一次性奖金×适用税率-速算扣除数
(2)如果雇员当月工资薪金所得低于税法规定的费用扣除额的，适用公式为：
应纳税额=(雇员当月取得全年一次性奖金-雇员当月工资薪金所得与费用扣除额的差额)×适用税率-速算扣除数
案例说明
1、冯某领取了1月份工资的同时，也领取2013年度的年终奖金12000元，1月份工资4000元，当月各项社会保险费400元，此时冯某应缴纳多少个人所得税?
工资应纳税所得额=4000-400-3500=100元。
工资应纳个税=100×3%-0=3元。
年终奖金12000元，除以12后，每月平均1200元，对照上述年终奖税率表得到，税率3%，速算扣除数为0，则应纳个税为：
年终奖金应纳税额=12000×3%-0=360元。
2、冯某领取了1月份工资的同时，也领取2013年度的年终奖金24000元，1月份工资3000元，当月各项社会保险费400元，此时冯某应缴纳多少个人所得税?
工资应纳税所得额=3000-400-3500=-900元，小于0。
年终奖应纳税所得额=24000-900=23100元。
平均每月收入=23100/12=1925，适用税率10%，速算扣除数105。
年终奖应纳税额=23100×10%-105=2205元。
拓展阅读：
起征点：个人所得税费用扣除标准或者免征额，我国现行个人所得税起征点为3500元。
五险一金：指用人单位给予劳动者的几种保障性待遇的合称，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，还有住房公积金。
超额累进税率：我国个税缴纳采用七级超额累计税率。指将应税所得额按照税法规定分解为若干段，每一段按其对应的税率计算出该段应交的税额，然后再将计算出来的各段税额相加，即为应税所得额应交纳的个人所得税。
基本工资：一般指合同签订的岗位工资。
应发工资=基本工资+绩效工资+各类补贴+其他福利待遇等项目。(各个公司发放项目不同，以实际为准)
应纳税所得额=应发工资-“五险一金”-起征点
应纳税额=(工资薪金所得-“五险一金”-扣除数)×适用税率-速算扣除数
实发工资=应发工资-“五险一金”-应纳税额
超额累进税率：我国个税缴纳采用七级超额累计税率。指将应税所得额按照税法规定分解为若干段，每一段按其对应的税率计算出该段应交的税额，然后再将计算出来的各段税额相加，即为应税所得额应交纳的个人所得税
