淮安社保缴费基数是什么意思，社保缴费基数跟工资是啥关系，简单来说，社保缴费基数就是计算社保缴费的一个重要数据，也是参保人依法享受社保待遇的重要标准，可以说与我们每一个人的切身利益息息相关。所以社保缴费基数的申报尤为重要，应当按照职工本人上年度月平均工资据实申报。瞒报、漏报、少报社保缴费基数将直接损害咱参保人的利益。2020年淮安社保缴费基数比例是多少，企业和职工个人各缴费比例是多少，一起来了解。
1、2020年淮安社保缴费基数比例是多少
根据省人社厅统一部署，淮安市近日发布2019年社会保险有关基数。
从2019年7月1日至2020年6月30日，全市企业职工基本养老保险缴费工资上限按16842元执行，缴费工资下限按3368元执行。
2019年1月1日至2019年6月30日，全市机关事业单位基本养老保险缴费工资上限按19935元执行，缴费工资下限3360元;2019年7月1日至2019年12月31日，全市机关事业单位基本养老保险缴费工资上限按16842元执行，缴费工资下限3368元。
2019年7月1日至2020年6月30日期间，全市医疗、生育、失业、工伤保险缴费工资上下限按照上述规定执行。
在2019年7月1日至2020年6月30日期间达到法定退休年龄或领取企业职工基本养老保险待遇年龄的参保人员，以及2019年1月1日至2019年12月31日期间达到退休年龄的机关事业单位基本养老保险参保人员，基础养老金计发基数为7216元，比2018年计发基数6645元高出571元，计发基数的提高直接使得这期间办理退休手续的人员基础养老金计发金额也获得了相应提高。
基数调整后，企业每月比之前多缴吗？
按照国务院和省政府降低社会保险费率工作的部署，自2019年5月1日起，我市企业职工基本养老保险和机关事业单位基本养老保险单位缴费比例统一降至16%。用缴费基数乘以规定的缴费比例，即得出企业应缴纳的金额。按照《江苏省降低社会保险费率实施方案》养老保险缴费企业缴费比例为16%，调整后如采用3368元的最低缴费基数，企业较去年每月反而减少了54.87元养老保险费支出。
基数提高了，对职工有什么好处？
最大的好处就是提高参保人员待遇。基本养老金的计发与缴费年限和缴费基数成正相关，基本遵循“长缴多得、多缴多得”的原则，缴费基数提高了，个人账户累计储存额增加，职工退休后养老金待遇也相应增加。职工医疗保险实行的是统账结合的模式，个人账户的划转是按照缴费基数的一定比例进行的，个人账户金额归属个人所有，工伤职工一次性伤残补助金是缴费基数与一定月数之积，提高缴费基数，参保人员待遇也会提高。
调整后，职工如何知道企业单位有无给自己按规定调整？
养老保险、医疗保险和失业保险是由企业单位和职工个人按一定比例共同承担的，职工个人可以依据单位代扣的金额推算本人的缴费工资基数。如，职工李某，月工资总额为5000元，单位代扣了400元的养老保险金，可以依据个人8%的缴费比例推算出缴费工资基数，即400/0.08=5000元。单位已按工资总额5000元为李某交纳社会保险费，如未按规定缴费，李某可以依法维权。
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