社保缴费比例由个人缴费和单位缴费组成，社保缴纳额度每个地区的规定都不同，基数是以工资总额为基数。由于养老、工伤、医疗、生育、失业等社保5大险种的缴费基数与待遇补偿基数均与上年度在岗职工平均工资相挂钩，因此，平均工资水平的提高，会带来各社保险种的调整。那么2020年安徽最新的企业和个人缴费比例是如何规定的，本文小编为你解答关于安徽社保缴费比例的相关知识。
按照*、国务院以及省委、省政府关于社会保险“减负降费”的决策部署，安徽省自2019年5月1日按“全口径”基数标准核定下限。社保缴费基数上下限将按照城镇非私营单位就业人员平均工资和城镇私营单位就业人员平均工资加权计算的全口径城镇单位就业人员平均工资的60%和300%核定。
根据安徽省人民政府办公厅《关于印发安徽省降低社会保险费率综合方案的通知（皖政办【2019】12号）、省人力资源社会保障厅等部门《关于印发安徽省降低养老保险费率专项方案的通知》（皖人社发【2019】2号）等文件精神，安徽省2019年度社会保险费率基数上下限确定。
2018年安徽省全口径城镇单位就业人员平均工资60340元，以此为依据，核定2019年度安徽省社会保险个人月缴费基数上下限分别为15085.05元和3017.01元。
一、安徽社保缴费基数标准2019
1、2018年安徽社会平均工资水平
据了解，2018年度安徽省全口径城镇单位在岗职工的平均工资水平位54228元，其中月平均工资水平位5419元，该月平均工资标准也就是安徽省社保缴费工资基准值。
2、安徽社保缴费基数上限、下限标准
（1）安徽省社保缴费基数的上限为平均工资的300%，，也就是13557元。
（2）安徽省社保缴费基数的下限为平均工资的60%，也就是2711元。
二、2019年安徽社保缴费比例
1、养老保险：单位缴费比例为16%，个人缴费比例为8%；
2、医疗保险：单位缴费比例为8%，个人缴费比例为2%；
3、失业保险：单位缴费比例为0.5%，个人缴费比例为0.5%；
4、工伤保险：单位按行业标准缴纳，个人不缴纳；
5、生育保险：单位缴费比例为0.5%，个人不缴纳；
关于安徽社保缴费基数标准就讲到这里了，希望对你有所帮助。
