2019年7月3日，江西省人力资源和社会保障网挂出了2019年调整企事业机关单位退休人员养老金的相关通知。自2019年1月1日起调整养老金，此次养老金人均增幅为5%左右，和2018年持平。通知明确指出，会尽快落实发放。7月底前都会到账的。
凡是2018年12月31日前已按规定办理了退休手续，并领取养老金的企事业机关单位的退休人员，都可以参加调整。今年继续采用定额调整、挂钩调整和倾斜调整形结合的原则进行。
那么江西的养老金调整方案有哪些特点和变化呢？依笔者看，有一大特点，两个变化。
一大特点：和其他地区的调整方案相比，江西的调整特色是企业和机关事业单位的挂钩规则大不同。企业只和缴费年限挂钩，长缴多得。机关事业单位只和养老金水平挂钩，多缴多得。
两个变化：和本地2018年的养老金调整方案对比，有两处小变化，一个是定额调整部分，在去年36元的基础上增加了2元，今年按38元增加。另一个是知青等因历史遗留问题一次性补缴32500~1000元养老保险的超过退休年龄的人员，变更了计算规则，缴费年限一律按15年计算。其他部分没有变化。
下面，一起来看看2019年江西的养老金是怎样调整的吧。
1、定额调整
所有参加调整人员，每人每月一律增加38元。
解读：不区分群体，体现社会公平。
2、挂钩调整
（1）企业退休人员
缴费年限为15年及以下的部分，一律增加45元。缴费年限超过15年的部分，每满1年，增加3元。不足一年的部分，按一年计算。
解读：只与缴费年限挂钩，长缴多得。即缴费年限越长，涨得越多。且对超过15年的部分，加杠杆。
（2）机关事业单位退休人员
按本人2018年12月份的养老金水平作为基数，增加2.8%。
解读：只和养老金水平挂钩，多缴多得。即养老金水平越高，涨得越多。体现社会效率和激励。
3、倾斜调整
（1）向高龄人群倾斜
70~79岁：额外增加30元。80岁及以上：额外增加40元。
（2）向企退军转干部倾斜
调整后不低于本地当年人均养老金。
综上，江西的养老金整方案比较充分地贯彻了国家的调整要求，既兼顾公平和人文，又兼顾效率和激励。具体到个人，企业退休人员的养老金增加幅度略高于机关事业单位的退休人员，利于缩小贫富差距。
江西的调整方案还有一个地方特色值得称赞，就是允许符合政策的知青等超龄人员，选择一次性补缴养老保险费用，并且可以按企业退休人员标准，参加每年的养老金调整。这就解决了不少老大难人员的老有所依的社会基本保障问题。点赞！
4、案例演示
杨阿姨，企退人员，缴费年限30年，2018年12月养老金为2800元，年龄80岁。那么2019年可以增加多少养老金呢？经过计算，杨阿姨可以增加养老金168元，调整后月养老金为2968元。
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