近日公布的“十三五”规划纲要提出，将生育保险和基本医疗保险合并实施。这意味着，未来随着生育保险和基本医疗保险合并，人们熟悉的“五险一金”可能将变为“四险一金”。那么四险一金包括哪四险呢?快来随小编看看吧。
四险一金包括什么?
五险一金，是指用人单位给予劳动者的几种保障性待遇的合称，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，还有住房公积金。
四险一金包括什么?包括养老保险、医疗保险兼生育保险、失业保险、工伤保险，还有住房公积金。
五险一金”要变“四险一金”了!你的工资会涨吗?
据央视财经报道，人社部、财政部、卫计委起草的《关于授权国务院在河北省邯郸市等12个生育保险和基本医疗保险合并实施试点城市行政区域暂时调整实施〈中华人民共和国社会保险法〉有关规定的决定(草案)》(以下简称《草案》)，拟将12地作为试点，实施生育保险基金并入职工基本医疗保险基金征缴和管理。两险合并之后，未来就是四险一金了。参加医疗保险的人可享受生育保险的待遇!试点方案由国务院作出安排，实施期限为二年。《草案》中提到的12个试点城市分别为：重庆、内江、昆明、岳阳、珠海、郑州、威海、合肥、泰州、沈阳、邯郸、晋中。
今天上午，人力资源和社会保障部部长尹蔚民对《草案》进行了说明。
那么，“五险一金”变“四险一金”对普通上班族而言，意味着什么?
首先，你要知道什么是“五险一金”
“五险一金”指的是养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险以及住房公积金。
各地的“五险一金”缴费标准并非完全一致。在下调之前，缴费比例一般是这样的：
养老保险个人缴纳8%左右，单位缴纳20%左右;
医疗保险个人缴纳2%左右，单位缴纳10%左右;
失业保险个人缴纳0.5%左右，单位缴纳1.5%左右;
工伤和生育保险个人不用缴纳，单位分别缴纳0.5%和1%左右;
住房公积金个人和单位缴纳比例相同，根据各地情况分别缴纳6%到百分之十几不等。
“五险”变“四险”以后，医疗保险和生育保险合并成一险。
划重点，
从现行的缴费比例来看，
生育保险本身也不需要个人缴纳，
“五险”变“四险”，
并不会对我们的工资产生什么影响!
但是，
对工资不产生影响，
并不代表对其他不产生影响。
有媒体分析，生育险和医疗险合并后，会对普通员工(特别是女性员工)造成这几方面的影响
1报销手段改变
过去医疗和生育不走一个系统，女性员工的住院生产费用一般由社保基金实时结算，但产前检查费用需要等生产之后单独报销结算。两者合并后，产前检查费用应该和普通医疗费用一同报销，一般是每年结算一次。
2报销金额有变化
如果生育险也参照医疗报销的标准，那么可报销金额会增加。
3受益群体扩大
我国有2.6亿农民工，其中外出打工近1.7亿人，根据社科院农民工调研报告，女性约占30%，总量接近5000万。农民工群体的生育保险几乎完全没有覆盖。“如果将生育险纳入医保，农民工和流动就业人群将直接受益。”
当然，在这场变革中受益最大的应该是各位上班族所服务的企业。
小编给你算一笔账：
调整之后企业的生育保险和医疗保险缴存总比例将下降1.25%，那么一年能省多少钱呢?
假设一个有500名员工的中型企业，员工的平均工资为8000元/月，那么一个月可以少缴8000×500×1.25%=50000元，一年就可以节省60万元。
这才是实实在在的用真金白银为企业减轻负担啊!
