以上段子看上去像一个笑话，但是笑话也有成真的时候，近日，全国人大常委会分组审议国务院关于统筹推进城乡社保体系建设工作情况的报告，有委员建议尽快推迟企业员工退休年龄，以解决企业员工退休金的问题：企业的干部……从身体状况和平均寿命来看，60多岁、70岁看起来就像50多岁的人，身体还很好。
这正是“不在其中位，不知其中味”，企业的干部，一张报纸一碗茶，唱唱小曲浇浇花，轻松的就打发了一天的光阴，他们当然希望延迟退休。但是这将置普通的公司员工于何地?辛苦工作了一辈子，好不容易盼着老了吧享个天伦之乐却还得拖着老迈的步伐，被这些代表们忽悠着回去上班!
不可否认的是，中国正逐渐步入老龄化社会，养老金不足的确是一个不可避免的社会问题，延迟退休从这一方面看的似乎可以缓解养老金不足的问题，但是，单纯的靠延迟企事业单位员工退休来解决这一问题是不是真的是灵丹妙药?再说了，延迟退休真的到了势在必行的地步了吗?
首先，老年人还占据着工作职位不利于社会健康发展：从自然角度看，人进入老年期，绝大多数身体素质不如年轻时期，养在单位的干部毕竟是少数，所以绝不能以点代面;从社会发展和科技进步角度看，老年人对新事物接受能力和学习动力跟年轻人根本没法比。从人性化角度看，延长退休年龄意味着老年人辛苦工作几十年，还要他们再辛苦，从而缩短享福年限，不符合国家和谐发展的要求。而从社会现实来看，大量的下岗职工40多岁就在家了，还要20多年才能拿到退休金。另一方面，现在各单位招工大多要求40岁以下，40岁以上的人大多不好找工作，却要到65岁才享受退休金，这期间他们怎么生活，拿什么交社保都是个问题，这个问题不解决会导致更多的社会问题，甚至引起一系列严重的社会危机!
其次，对于那些有能力的老员工，退休后完全可以采取反聘方法，双向选择，如果自己愿意继续反聘，可以在退休工资基础上增加补助，如果本人不愿意就无须继续工作，按原来时间退休。
最后，社会的和谐发展是一个综合工程，养老金不足只是其中的一个环节，解决这个环节，要从大处着眼，从小处着手，要站在大多数人的立场上想问题，找方法，从而从根本上解决问题，如果像那个代表所言，单纯的靠延迟企事业干部退体来解决恐怕退休金缺口，的确是有失偏颇，这样的提仪由于只代表了自己，也会沦为大家的笑柄的。(长江
