2015延迟退休年龄政策最新消息：延迟退休是“情非得已”
延迟退休年龄政策究竟是决策者的一厢情愿，还是大势所趋?据延迟退休年龄政策最新消息可知，延退是“情非得已”。为什么呢?推行延迟退休年龄政策，有其客观因素。
据延迟退休年龄政策最新消息，进入新世纪以来，我国人口老龄化形势愈发严峻，人均预期寿命不断延长，并且继续延长的趋势还将长期存在。国家统计局第六次人口普查的数据表明，我国人口平均预期寿命为74.83岁，而2000年我国这一数字仅为71.4岁。我国现行的退休年龄政策基本沿用了上世纪50年代的规定。人均预期寿命有了大幅提高，退休年龄却仍然根据60多年前的人均预期寿命标准确定，这也确实有违人口和社会发展规律。因为，人口预期寿命的延长，意味着领取养老金的群体不断扩大，单个退休劳动者领取养老金的年限也将增加。而延迟退休年龄政策可以很好地缓解这一状况。
2015延迟退休年龄政策最新消息：我国面临“未富先老”
延迟退休年龄政策最新消息显示，老年人口占总人口和劳动者总数的比重越来越大，等待领取养老金的群体规模不断膨胀，较低的退休年龄使得个体退休者获得的社会养老保险总额相对较大，这使得我国社会养老保险支付面临的压力骤增。根据发达国家的经验，“先富后老”是应对老龄化形势的理想状态。而目前，我国面临的是“未富先老”的窘境，由于人口基数过大，人均财富还远不足以支撑建立雄厚的社会养老保险。上世纪90年代初开始逐渐建立起来的社会养老保险基金，由于种种原因，在其成立之初就存在很多“空账”。社会养老保险支付压力大，社会养老保险制度先天不足，这就是我国在迎接老龄化社会到来时的真实处境。而延迟退休年龄政策则可以在减轻养老保险支付压力的同时，为我国社会养老保险制度的完善赢得时间。
2015延迟退休年龄政策最新消息：延迟退休是大势所趋
延迟退休年龄政策最新消息表明，延迟退休年龄政策的确是适应我国人口和社会可持续发展之大势。分析国外退休年龄改革政策实践，美国、日本、法国和巴西等国，大都选择延迟退休年龄政策年龄来应对老龄化快速发展带来的财政养老压力。
考虑到激进地延迟退休年龄政策政策会对社会不同阶层群体利益带来冲击，国外延迟退休年龄政策改革均采取渐进式，政策实施之前较长时间的“预告期”也有效地减轻了改革推进的阻力。同时，富有弹性的退休年龄政策，有利于劳动者自由选择自己的退休年龄。此外，为了鼓励劳动者延迟退休年龄政策，实施在经济上富有激励效果的阶梯式退休金领取制度也必不可少。
延迟退休年龄政策客观因素：劳动者受教育年限延长
推进延迟退休年龄政策实施的另一个客观因素，是我国劳动者受教育年限的延长。据延迟退休年龄政策最新消息，高校扩招以来，我国本科和研究生教育的规模空前扩大，劳动者为在就业市场中获得更强的竞争力，倾向于不断接受更高层次的教育，参与更广范围的培训。这使得我国初次就业劳动者的平均年龄，较之以前有所推迟，继续维持目前的退休年龄政策，意味着我国高校扩招以来初次就业群体的劳动年限缩短。而这些接受过高等教育的劳动者，在临近退休时，他们的经验、技能和专业素质仍有年轻劳动者无法比拟的优势。因此，从长远来看，延迟退休年龄政策对于我国劳动者人力资本的开发和充分利用具有积极意义。
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